Конкуренція з великими технологічними компаніями! Банки розпочали інтенсивний весняний набір персоналу, всебічно борючись за такий тип талантів

З березня розпочалася боротьба за кадри у фінансовій сфері.

Нещодавно шість державних банків — China Agricultural Bank, Bank of China, China Construction Bank, Postal Savings Bank, China Merchants Bank, CITIC Bank, Ping An Bank, а також комерційні банки, такі як Beijing Bank (601169), Zhangjiagang Rural Commercial Bank та інші міські сільські банки — масово оприлюднили оголошення про весняний набір студентів на стажування, відкривши повний доступ до онлайн-заявок на працевлаштування.

Аналізуючи оголошення про вакансії, можна побачити, що структура весняного студентського набору у банках зазнає змін. Найбільш очевидною є зміна кількості вакансій: з одного боку, зростає попит на технологічних кадрів і їхня частка у загальному наборі; з іншого — традиційні посади у відділеннях і на обслуговуванні клієнтів зберігають певний обсяг, але їх кількість незначно зросла.

Зміни у даних щодо набору відображають етапи цифрової трансформації банківської галузі. За словами фахівців, у контексті постійного тиску на чистий відсотковий дохід, технологічні потреби комерційних банків переходять від базового «онлайн-обслуговування» до глибшої «інтелектуалізації бізнесу». В останні роки основні напрями найму зосереджені на застосуванні великих моделей, розробці агентів (Agent) та приватних обчисленнях.

Один банк — понад тисячу вакансій

За даними журналістів «券商中国», з середини березня понад десять банків, включаючи шість державних, оприлюднили оголошення про весняний набір 2026 року. За масштабами набору, лідирують державні банки. Так, Bank of China оголосив про майже 4000 вакансій, China Construction Bank — понад 1400, обидва перевищують тисячу.

«Банки — важлива частина фінансових послуг, їхня мережа дуже широка, вакансії різноманітні, і щороку багато випускників вважають їх найкращим варіантом працевлаштування», — зазначив викладач одного з університетів у східному регіоні для «券商中国».

Наприклад, у China Bank у цьому наборі представлені підрозділи, що належать безпосередньо головному офісу, внутрішні філії, установи у Гонконгу, Макао, Тайвані та за кордоном, а також комплексні компанії. Вакансії включають посади у відділеннях — маркетинг, обслуговування клієнтів, ІТ, інтелектуальні операції тощо.

Багато банків відповідають політиці, відкриваючи спеціальні вакансії для цільових груп. Наприклад, China Construction Bank (601939) запустив окрему програму «Розвиток сільських територій», у рамках якої 14 філій оголосили понад 540 вакансій; деякі регіональні підрозділи Industrial and Commercial Bank of China також відкрили спеціальні позиції для районів, без обмежень за спеціальністю, щоб залучити випускників, зацікавлених у розвитку сільських територій.

Зміни у технологічних позиціях

Журналісти «券商中国» зауважили, що у весняному наборі 2026 року попит на технологічних кадрів зростає. У деяких оголошеннях технологічні посади навіть становлять половину потреб у кадрах у підрозділах безпосередньо при головному офісі.

У оголошенні China Bank про весняний набір зазначено, що майже всі технічні позиції у структурі головного офісу стосуються ІТ — центру технологічної експлуатації, програмного забезпечення, центру дистанційного банкінгу, — і переважно це ІТ-спеціалісти.

Bank of Ping An також створив окрему платформу для технологічних кадрів, де фінтех-відділ розробив програму підготовки студентів, базуючись на концепції «фінанси + технології», у рамках якої проводяться практичні тренінги з AI, системної інженерії, інформаційної безпеки, а також відкриваються вакансії з алгоритмами, розробкою даних, фронтенд-розробкою.

Варто зазначити, що з розвитком відкритого AI-екосистеми вимоги до технологічних кадрів у банках стають більш деталізованими, і процес переходу від «загального IT» до «жорсткого AI» триває.

У центрі дистанційного банкінгу China Bank (Пекін) наголошується, що ця позиція передбачає розвиток систем управління ризиками та операцій, відповідальність за планування та застосування інтелектуальних сценаріїв, тренування роботів і створення корпусу даних, а також підтримку систем автоматизації та обробки текстової та голосової інформації, з високим рівнем володіння інструментами тренування та аналізу даних.

Філія Shenzhen Bank також оголосила про спеціалізовану програму для фінтех-кадрів, де основні обов’язки у сфері розробки програмного забезпечення включають роботу з великими даними, AI, blockchain та розподіленими базами даних, а також розробку банківських систем.

Технологічні кадри — у пріоритеті

Фахівці відзначають, що після кількох років формування технологічних можливостей у фінансовій сфері попит на технічних кадрів у різних банках поступово диференціюється.

Ведучий аналітик у галузі фінансів компанії Broadridge, Ван Пенбо, зазначає, що різниця між банками досить очевидна: «Державні великі банки більше цінують системну базу, хмарну архітектуру, безпеку даних і відповідність нормативам, вимагають міцних технічних знань і стабільної роботи, здатності керувати масштабними системами; акціонерні банки більше орієнтовані на впровадження AI, інтелектуальний ризик-менеджмент і роздрібний фінансовий сектор, що дає результати, — потрібні практичні кадри, які розуміють і бізнес, і технології; міські та сільські банки більш прагматичні, шукають швидких у навчанні фахівців, здатних швидко запускати легкі рішення і працювати з локальними сценаріями».

Ван Пенбо також підкреслює, що дедалі деталізованіша структура вакансій свідчить про те, що банки вже не задовольняються просто онлайн-обслуговуванням, а справді використовують AI і великі моделі для реконструкції бізнесу. Технічні підрозділи вже перетворюються з центрів витрат у центри цінності.

«Найбільша потреба зараз — у фахівцях із поєднанням фінансів, AI і інженерії, які розуміють кредитування, ризик-менеджмент, мають навички налаштування моделей і розробки агентів, і здатні впроваджувати проекти», — підсумовує Ван Пенбо.

Варто також зазначити, що найм технічних кадрів у банках стикається з певними труднощами. Журналісти «券商中国» зауважили, що разом із оголошеннями про найм у фінансовій галузі, компанії, такі як Tencent, ByteDance, Baidu, також активно проводять весняний набір студентів 2026 року, і боротьба за технологічних кадрів стає все більш напруженою.

«Багато керівників банків кажуть, що знайти справді підходящого фахівця з фінтеху — непросто. У порівнянні з популярними інтернет-гігантами, банки ще мають покращити оцінку кандидатів, систему мотивації, можливості розвитку і навчання», — зазначив один із фахівців.

Головний економіст UnionPay і заступник директора Shanghai Financial and Development Laboratory, Дон Сісяо, підкреслює, що застосування AI не лише сприяє позитивним змінам у бізнесі, організаційній структурі та когнітивних процесах у фінансовій галузі, а й створює нові виклики у технологічній, регуляторній та кадровій сферах. «Щоб ефективно використовувати технології і зберегти кадри, потрібно створювати відкриту і толерантну культуру, заохочувати інновації та помилки; у системі оцінювання — сприяти співпраці; у механізмах відбору — формувати екосистему талантів», — наголосив він.

«Банки не повинні змагатися з інтернет-компаніями у «найвищих зарплатах», а скоріше — використовувати різноманітні шляхи розвитку через технології, управління, бізнес, а також довгострокові пільги, такі як система соціального забезпечення та страхові внески», — підкреслює Ван Пенбо. — «Щоб утримати кадри, важливо наближати передові технології до реальних сценаріїв фінансового бізнесу, покращувати робочий ритм і атмосферу, створювати умови для зростання фахівців».