Глобальні перспективи: де знаходяться найменші вікові межі виходу на пенсію у світі

Для багатьох працівників у всьому світі мрія залишити кар’єру ще досить молодими продовжує стимулювати дискусії про планування пенсії. Хоча у промислово розвинених країнах зазвичай вік виходу на пенсію підвищується до 65 років і більше, деякі країни все ще зберігають значно раніше вихідні точки з роботи. Вивчення наймолодших вікових меж виходу на пенсію у світі відкриває не лише різні культурні ставлення до старіючих працівників, а й відображає економічні реалії та демографічні виклики, з якими стикаються різні країни.

Ландшафт глобальних систем пенсійних виплат далеко не однорідний. Зі старінням населення та зростанням тиску на пенсійні фонди багато країн поступово підвищують пороги виходу на пенсію. Однак кілька країн досі дозволяють працівникам залишати роботу у значно молодшому віці, ніж їхні колеги у Північній Америці та Західній Європі. Аналіз цих країн — від Південно-Східної Азії до Близького Сходу та Південної Африки — дає уявлення про те, як різні суспільства балансують між участю у робочій силі та забезпеченням пенсійної безпеки.

Група ранньої пенсії: вихід до 60 років

Кілька країн зберегли вікові межі виходу на пенсію, що значно нижчі за 60 років, що становить один із наймолодших у світі варіантів пенсійного віку.

Індонезія виділяється тим, що працівники можуть виходити на пенсію вже у 57 років. Це стосується і чоловіків, і жінок, хоча уряд оголосив про поступове підвищення цього порогу. Вихід на пенсію буде підніматися до 58 у 2024 році і далі на один рік кожні три роки, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору в Індонезії роблять внески до державної системи соціального страхування. Після досягнення віку виходу на пенсію вони можуть обрати отримувати всю суму за один раз або часткову одноразову виплату із регулярними платежами.

Індія має більш складну ситуацію, оскільки вік виходу на пенсію залежить від сфери зайнятості. Більшість працівників — незалежно від статі — можуть виходити на пенсію у віці від 58 до 60 років залежно від галузі та статусу роботи. У штаті Керала державні службовці досягли віку виходу на пенсію 60 років у 2020 році, і цей стандарт почали запроваджувати й інші штати. Працівники центрального уряду зараз виходять у 60 років. Пенсійна безпека в Індії забезпечується через кілька каналів: Пенсійна схема для працівників (з вимогою мінімум 58 років і десятиріччя внесків) та Фонд працівників (з можливістю зняття коштів у 55 років). Ці програми переважно орієнтовані на державних службовців і працівників великих організацій із 20 і більше співробітниками — це приблизно 12% від загальної робочої сили країни.

Саудівська Аравія дозволяє чоловікам виходити на пенсію у 58 років, а жінки тепер мають таку саму можливість, хоча раніше вони були новачками у формальній праці. У країні діє обов’язкова державна пенсійна система, до якої всі працівники роблять внески. Можна почати отримувати виплати з 58 років, якщо зафіксовано щонайменше 120 місяців внесків, або у будь-якому віці після 300 місяців роботи. Уряд підтвердив свою прихильність до добробуту пенсіонерів, підвищивши мінімальний рівень пенсії на 20% у 2023 році, щоб забезпечити базовий рівень життя для пенсіонерів.

Стандартний вік виходу на пенсію: 60–62 роки

Більша група країн встановила пороги виходу на пенсію у діапазоні 60–62 років, створюючи проміжний варіант між дуже раннім виходом і тривалим робочим життям.

Китай застосовує диференційовану систему виходу на пенсію залежно від статі та типу роботи. Чоловіки виходять у 60 років у всіх сферах, тоді як вік виходу для жінок залежить від виду роботи: біла комірка може виходити у 55 років, а працівники фізичної праці — у 50. Особливий статус мають жінки, зайняті у фізично важких сферах, які можуть виходити у 45 років, а чоловіки — у 55. Пенсійна система має дві лінії: базова пенсія, яка нараховує 1% від середньої зарплати за кожен рік роботи (при щонайменше 15 роках внесків), і система визначеного внеску, де працівники відраховують 8% від річної зарплати на особисті рахунки, а розмір пенсії залежить від віку та тривалості життя.

Росія дозволяє вихід на пенсію у 60 років для чоловіків і у 55 для жінок, але ця система перебуває під тиском через старіння населення. Уряд планує підвищити ці пороги до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Водночас передбачено ранній вихід: чоловіки з 42 роками стажу або жінки з 37 роками можуть вийти раніше, але не отримуватимуть пенсію, доки не досягнуть стандартного віку виходу. Всі російські працівники роблять внески до системи соціального страхування і мають платити щонайменше 8 років, щоб отримати право на пенсію.

Туреччина дозволяє вихід у 60 років для чоловіків і у 58 для жінок, але реформи тривають. У 2023 році уряд змінив правила: працівники, які приєдналися до системи до 8 вересня 1999 року, можуть отримати пенсію за умови виконання певних внесків — 25 років для чоловіків і 20 для жінок. Це було відповіддю на важливу зміну 1999 року, яка створила різкі вимоги без поступового впровадження. Планується поступове підвищення віку виходу на пенсію, і до 2044 року обидві статі матимуть можливість виходити у 65 років.

Колумбія встановила вихід на пенсію у 62 роки для чоловіків і у 57 для жінок, зберігаючи одну з найрізноманітніших систем за статтю у світі. Працівники можуть обирати між державною системою «pay-as-you-go» або приватним індивідуальним рахунком. Можна змінювати систему кожні п’ять років до за десять років до запланованої пенсії, але одночасно в обох системах бути не можна. Участь у будь-якій системі є обов’язковою для всіх працівників.

Тривале робоче життя: вихід у 65 років

Деякі країни встановили вік виходу на пенсію у 65 років або тримають його для однієї статі, пропонуючи більш ранні варіанти для іншої.

Південна Африка дозволяє вихід на пенсію у 60 років для обох статей, що трохи раніше, ніж у деяких розвинених країнах. Державна пенсійна система є з доходами, що визначаються за критеріями доходу та активів. Окрім державної програми, працівники можуть брати участь у добровільних приватних пенсійних схемах, що збирають внески від роботодавців і працівників.

Коста-Рика має вік виходу на пенсію 65 років для обох статей. Працівники стають пенсіонерами після 65 років за умови внесків щонайменше 300 місяців (25 років). Ті, хто мають від 180 до 300 місяців внесків (15–25 років), отримують пропорційний пенсійний виплатний розмір. Окрім стандартної пенсії, у країні є додатковий пенсійний дохід через індивідуальні рахунки, а також доступні приватні плани з визначеним внеском для тих, хто шукає додаткову безпеку.

Австрія дозволяє вихід у 65 років для чоловіків і у 60 для жінок, але цей розрив поступово закриється до 2033 року, коли жінки також зможуть виходити у 65. Система є з визначеним рівнем виплат, і працівники, які внесли щонайменше 180 місяців, мають право на пенсію. Люди з нижчим доходом отримують додаткові доплати, щоб довести рівень пенсії до мінімального рівня, встановленого урядом.

Чому наймолодший вік виходу на пенсію різниться у світі

Значні відмінності у віці виходу на пенсію відображають кілька факторів. Деякі країни з низькими порогами успадкували свої системи від часів, коли очікувана тривалість життя була значно коротшою або коли економічна структура наголошувала на важкій фізичній праці. Інші формували свої системи відповідно до демографічних реалій або соціальних пріоритетів. Однак більшість країн поступово підвищують вікові межі виходу на пенсію у зв’язку з медичним прогресом, що подовжує тривалість життя, та з фінансовим тиском на пенсійні системи через старіння населення.

Багато з тих країн, що дозволяють працівникам виходити раніше, вже планують підвищення вікових меж. Індонезія, Росія і Туреччина мають вже ухвалені законодавчі рішення щодо підвищення віку виходу на пенсію. Ця глобальна тенденція свідчить про поступове зближення до більш високих вікових меж навіть у країнах, які наразі пропонують наймолодший у світі пенсійний вік.

Основний висновок для працівників у світі

Незалежно від місця роботи, доступ до пенсійних виплат зазвичай вимагає зобов’язань: років внесків у формальну систему. Чи пропонує ваша країна ранню пенсію, чи триваліший робочий шлях, — раннє планування пенсії завжди є мудрим рішенням. Розуміння того, як працює пенсійна система у вашій країні — чи вона базується на визначеному внеску, де ваші особисті заощадження накопичуються, чи на визначеній виплаті, що гарантує фіксований рівень доходу — допомагає сформувати реалістичні очікування щодо вашого фінансового майбутнього. Оскільки світова робоча сила старіє, а економіки коригують свої пенсійні моделі, залишатися поінформованим про тенденції у вашому регіоні стає дедалі важливішим для довгострокової фінансової безпеки.