Юй Дунлай: Почав приймати ліки у 30 років, зробив понад сто КТ-сканувань. Не дивно, що з організмом щось не так. Можна сказати, що будь-якого дня все може закінчитись.

25 березня під час трансляції тижня супермаркетів 2026 року засновник胖東來 Юй Дунлай зазначив, що наразі керівний склад胖東來 практично працює за двома вихідними, робочий час становить 7 годин, а загальна кількість днів відпустки для керівництва складає приблизно 160–170 днів. Працівники мають один вихідний на тиждень, середньо працюють від 40 до 42 годин на тиждень, а загальна кількість днів відпустки становить близько 145.

Юй Дунлай відповів на те, що понад 80% працівників胖東來 відмовилися зменшити зарплату та збільшити кількість днів відпочинку. Він зазначив, що за демократичним опитуванням, кожен місяць працівники отримують на 1000 юанів менше, а відпустка триватиме до двох місяців. Однак 80% працівників не погодилися, і щомісяця вони отримують на 1000 юанів менше, що за рік становить 12 000 юанів. Працівники вважають, що один день відпочинку коштує 500 юанів, але щоденні витрати на роботу працівника у胖東來 складають 1000 юанів.

Юй Дунлай також повідомив, що з 30 років почав приймати ліки, робив понад сотню КТ, і будь-які проблеми зі здоров’ям для нього не є дивиною — можливо, одного дня його вже не стане. Він сподівається, що люди будуть любити і цінувати своє життя, адже майже 99% підприємців не дуже поважають своє життя.

Крім того, Юй Дунлай розкрив ціну, яку він заплатив за свій гнів, і знову прокоментував питання щодо виходу компанії на біржу та розподілу прибутків.

Під час трансляції він прямо сказав, що за останні два роки через свій гнів на працівників він вже втратив понад 400 000 юанів. Однак він додав, що після кожної сварки працівники почуваються ще гірше — їх не турбує, що їх сварять, а те, що він може образити їх і нашкодити здоров’ю. На цю тему він щиро подякував усім: «Я знаю, що вони так мене люблять, це справжня безмежна любов. Можливо, я не завжди так добре піклувався про них, але я дуже довіряю їм і ціную їх».

Раніше він у прямому ефірі розповідав, що у胖東來 за сварки з підлеглими потрібно платити штраф від 4000 до 100 000 юанів. «Якщо я сварюся з якимось працівником, я маю заплатити йому 100 000 юанів». Навіть якщо старший змінний керівник голосно сварить працівників на лінії, він має одразу заплатити 4000 юанів. Він зізнався, що ця система була створена з метою виховання співчуття і любові до працівників, щоб керувати ними з любов’ю.

Щодо питання, яке постійно піднімається щодо того, що胖東來 ніколи не вийде на біржу, Юй Дунлай ще раз чітко заявив: «胖東來 ніколи не вийде на біржу». Водночас він підкреслив, що не заперечує цінність публічних компаній: «Якщо ваша компанія здатна створювати добробут для суспільства, вихід на біржу — це дуже великий внесок».

Що стосується механізму розподілу прибутків, Юй Дунлай поділився принципами胖東來: «У майбутньому 50% прибутку йде акціонерам, 50% — команді. Якщо за рік заробили 10 мільйонів юанів, то 5 мільйонів — премії команді». Він вважає, що така модель поділу допомагає команді відчувати себе поважаною, а інвестиції акціонерів приносять позитивну цінність, а не лише грошову віддачу.