Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Jiahé Technology запускає план мотивації на основі акцій, планує надати 979,900 акцій 48 ключовим співробітникам
Джерело: Шанхайська фондова газета · Китайська фондова мережа
Шанхайська фондова газета, Китайська фондова мережа: 17 березня компанія Jiahé Technology оприлюднила проект плану мотиваційного стимулювання акціонерного капіталу на 2026 рік. План передбачає перше надання стимулюючих цінних паперів 48 особам, загальною кількістю 97,99 тисяч акцій з обмеженням, що становить приблизно 1,29% від загального статутного капіталу компанії на момент оголошення — 7620,50 тисяч акцій. Ціна на цінні папери становить 16,17 юанів за акцію, що приблизно відповідає середній ціні торгів за 120 днів перед оголошенням. Компанія зазначає, що цей крок сприятиме подальшому створенню та вдосконаленню довгострокових механізмів мотивації та обмежень, залученню та утриманню талановитих кадрів, активізації роботи директорів, вищого керівництва та ключових співробітників, зміцненню «інтересів спільноти» та додаванню передбачуваності для довгострокового розвитку компанії.
Цей план мотивації має цілеспрямовану та всебічну систему оцінки, засновану на двовимірній системі — «оцінка результатів діяльності компанії + оцінка особистої ефективності».
На рівні компанії, план передбачає щорічну оцінку результатів діяльності або чистого прибутку за 2026–2028 роки та визначення рівня зняття обмежень на продаж цінних паперів у кожному періоді. Такий «двохвильовий» підхід дає компанії гнучкість і запобігає провалу мотивації через коливання одного показника.
На рівні особистості, протягом дії плану, кожного року всі стимулюючі особи проходять оцінювання. Результати оцінки поділяються на «відмінно», «задовільно» та «незадовільно», і відповідно рівень зняття обмежень становить 100%, 80% та 0%. За умови досягнення цілей компанії, особистий обсяг зняття обмежень у поточному році для кожної особи дорівнює її максимально можливому обсягу зняття, помноженому на відповідний рівень. Оскільки результати особистої оцінки не дозволяють зняти обмеження, компанія викупить і анулює ці цінні папери за ціною на момент надання, без перенесення на наступний період. (Xu Qi)
Автор: Xu Qi