Зовнішні акціонери, внутрішні нагороди для талантів: WuXi AppTec запланувала щорічний розподіл понад 5,7 млрд юанів готівкою та досягнення операційної мети у 500 млрд юанів

Ямень Кунде (603259.SH/2359.HK) використовує чіткий механізм розподілу цінності «внутрішнє та зовнішнє вдосконалення», щоб закріпити майбутній ріст. На основі рекордних показників 2025 року, загальна сума грошових дивідендів, запланованих на 2026 рік, перевищить 5,7 мільярдів юанів, встановивши новий рекорд. Одночасно керівництво демонструє сильну впевненість у наступному етапі, поставивши ціль щодо загального доходу понад 50 мільярдів юанів у 2026 році, тісно поєднуючи повернення акціонерам із розвитком бізнесу.

«Зовнішня підтримка акціонерів»: подвоєння рівня та темпу дивідендів. Заплановані понад 5,7 мільярдів юанів дивідендів зумовлені сильним зростанням чистого прибутку компанії за 2025 рік приблизно на 102,65%. Більше того, це вже другий рік поспіль компанія реалізує середньострокові дивідендні виплати, що свідчить про формування стабільної системи високих доходів «щорічно + середньостроково», що значно підвищує ефективність використання капіталу та інвестиційний досвід акціонерів.

«Внутрішнє заохочення талантів»: 2,5 мільярда гонконгських доларів у довгострокову мотивацію. Зі зростанням доходу 2025 року, що перевищив 42 та 43 мільярди юанів відповідно, майже 2,5 мільярда гонконгських доларів у вигляді опціонів H-акцій буде надано ключовій команді. Така стабільна мотиваційна програма, прив’язана до цілей бізнесу, спрямована на глибоке поєднання інтересів ключових талантів із довгострокою вартістю компанії, закладаючи основу для досягнення ще вищих цілей.

Зі стабільною основою компанія має впевненість у досягненні нових цілей. У 2025 році дохід Ямень Кунде досяг рекордних 45,456 мільярдів юанів, а обсяг замовлень на кінець року склав 58 мільярдів юанів. Це забезпечує міцну підтримку для досягнення цілі у 50 мільярдів юанів. Крім того, компанія зосередилася на основному бізнесі CRDMO, відмовившись від нерентабельних активів, що сприяло значному підвищенню якості прибутку, зростання скоригованого чистого прибутку за Non-IFRS склало 41,33%.

Для інвесторів Ямень Кунде через поєднання стратегій «зовнішньої підтримки» та «внутрішнього заохочення» перетворює високі результати діяльності у поточні виплати акціонерам і довгостроковий розвиток талантів, демонструючи впевненість керівництва та забезпечуючи двосторонню підтримку сталого зростання компанії.