Страхові компанії почали масові весняні набори, "вміст AI" продовжує стрімко зростати

Зараз — час «Золото три, срібло чотири» — сезон найму працівників, і весняний студентський набір у страхових компаніях 2026 року поступово розпочинається. 18 березня журналіст Beijing Business зауважив, що група China Life вже відкрила весняний студентський набір 2026 року. Наразі Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance та інші компанії оприлюднили плани весняного студентського набору 2026 року. За посадами, попит на кадри у страхових компаніях змінюється від традиційних фінансових спеціальностей до технологічних та штучного інтелекту, з помітним зростанням попиту на технологічні посади у сферах AI, великих даних, кібербезпеки тощо.

Великі страхові компанії активно наймають кадри

Щорічно у березні — пік весняного набору у страхових компаніях. Журналіст Beijing Business виявив, що нещодавно групи China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance та інші компанії оприлюднили плани весняного студентського набору 2026 року. У цій напруженій «битві за таланти» кожна страхова компанія пропонує нові вакансії та програми підготовки кадрів, щоб залучити якомога більше висококваліфікованих фахівців.

Для страхових компаній студентський набір — важливий спосіб резервування кадрів, а також відображає стратегічний напрямок і фокус бізнесу. Зокрема, у весняному наборі цього року China PIC пропонує понад 2000 вакансій у понад десяти дочірніх компаніях, таких як PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health, охоплюючи сфери страхування, технологій, інвестицій. Ping An відкрила понад 40 міст для набору, зокрема Пекін, Шанхай, Шеньчжень, Ухань.

Загалом, провідні страхові компанії демонструють національну стратегію, повне охоплення посад і масштаб найму, з міста першої лінії до районних центрів. Попит на кадри охоплює сфери страхування, актуарних розрахунків, економіки, фінансів, математики, статистики, медицини, фінансів, права тощо. Посади включають страхування, маркетинг і планування, фінансові технології, медичне обслуговування, актуарні розрахунки, інвестиції та інші галузі.

Попит на AI-кадри зростає

Зі зростанням застосування штучного інтелекту, великих моделей та інших технологій у фінансовій сфері, у контексті посилення конкуренції страхові компанії активно інвестують у цифрові фінанси та технологічні фінанси. Технологічні фахівці у сферах AI, великих даних та моделей стають ключовими у процесі найму.

Наприклад, Sunshine Insurance Group цього року створила спеціальний напрямок для найму у сфері технологій, зокрема вакансії алгоритмів, архітектури великих моделей, розробки великих даних, Java-розробки, управління безпекою. ZhongAn Insurance відкрила проект LINK IT для студентського набору, зокрема позиції менеджерів IT-продуктів та IT-інтелектуальних технологій. Taikang Insurance у своїх потребах згадала план AI-зірки Taikang, а China Life також оголосила про потребу у технологічних фінансових кадрах.

Член комітету з роботи з талантами China Association for Science and Technology, Ван Чжанмін, зазначив, що швидкий розвиток штучного інтелекту змушує всі галузі швидко трансформуватися. Навіть галузі, які здавалися мало пов’язаними з AI, активно залучаються до конкуренції за AI-кадри. Можна побачити, що традиційні сфери, такі як фінанси та страхування, також орієнтуються на «AI+» та мультидисциплінарних фахівців.

Насправді, «найм кадрів» у страхових компаніях — це не лише боротьба за таланти, а й фундамент для цифрової трансформації та майбутнього розвитку. Хоча темпи стратегічних планів різняться, багато експертів вважають, що у довгостроковій перспективі AI-кадри стануть ключовою конкурентною перевагою для страхових компаній.

«За хвилею попиту на AI-кадрів стоїть всеосяжне стратегічне оновлення та зміна моделі страхового бізнесу», — зазначив доцент Zhejiang City College, постійний секретар Ради з міських експертів Китаю Лінь Сянпін. За його словами, цифрова трансформація галузі входить у глибокий етап, технології перестають бути допоміжним інструментом і стають рушієм змін. AI вже не просто допомога, а ключовий елемент у переробці дизайну продуктів, управлінні ризиками, ціноутворенні та обслуговуванні страхових випадків. Одночасно страхові компанії прискорюють створення цифрово-інтелектуальної екосистеми, з високотехнологічними позиціями у сферах великих моделей, алгоритмів і розумних обчислень, що свідчить про перехід галузі до технологічно-орієнтованого формату. Ця тенденція також відображає, що страхова галузь використовує AI для підвищення ефективності обслуговування, оптимізації управління ризиками, розвитку нових бізнес-ліній через інновації та формування ключової конкурентної переваги у цифрову епоху, сприяючи високоякісному розвитку у напрямках ефективності, інтелектуальності та інновацій.

Крім активного найму, також важливо систематично займатися підготовкою кадрів. Експерти радять страховим компаніям зміцнювати співпрацю з університетами через реформу навчальних програм, співпрацю між промисловістю, наукою та дослідженнями, а також практичне навчання, щоб заздалегідь резервувати високоякісних фахівців у галузі фінансових технологій для підтримки майбутнього розвитку.

Журналіст Beijing Business Лі Сюмеї