Більша кількість американських працівників погані, ніж розвиваються вперше: опитування

закрити

відео

Крах найму вражає покоління Z, тоді як старші працівники спостерігають рекордне зростання робочих місць

Панель «The Big Money Show» реагує на нові дані, що показують, що найм покоління Z зупинився, тоді як старші працівники залишаються довше у робочій силі.

Американські працівники відчувають більший тиск у своєму житті, і все більше з них повідомляють, що відчувають труднощі, ніж процвітають, згідно з новим опитуванням Gallup.

У вівторок Gallup опублікував нові дані для індексу оцінки життя, який вимірює, як люди оцінюють своє поточне та очікуване майбутнє життя з 2008 року. Він запитує респондентів оцінити своє життя за 10-бальною шкалою, яка ділиться на «процвітає», «має труднощі» або «страждає».

Опитування працівників США, проведене у четвертому кварталі 2025 року, показало, що частка тих, хто процвітає, знизилася з 50% у тому ж кварталі минулого року до 46%, тоді як тих, хто має труднощі, зросла з 46% до 49% за цей період.

«Вперше з моменту початку вимірювання оцінки життя американської робочої сили Gallup більше працівників мають труднощі (49%), ніж процвітають (46%),» зазначила компанія з досліджень і аналітики. Крім того, 5% респондентів були класифіковані як «страждаючі».

УФІЛЬТРАЦІЯ ІНФЛЯЦІЇ, ПРЕДПОЧИТАНА ФЕДЕРАЛЬНИМ РЕГУЛЯТОРОМ, ЗАЛИШАЛАСЯ НА ВИСОКОМУ РІВНІ В СІЧНІ, ОСКІЛЬКИ ТИСК НА ЦІНИ СПОЖИВАННЯ ЗАЛИШАЄТЬСЯ

Частка працівників, які мають труднощі, тепер перевищує тих, хто процвітає, виявило Gallup. (Robyn Beck/AFP via Getty Images)

Ця зміна контрастує з результатами індексу у 2022 та 2023 роках, коли частка американських працівників, які заявляли, що «процвітають», була в межах низько-середніх 50%, що свідчило про стійкість після економічних потрясінь пандемії COVID-19.

За останнє десятиліття спостерігалися досить високі показники тих, хто процвітає, з Gallup, що залишався стабільним у межах від 57% до 60% з 2009 по 2019 рік.

Респонденти, класифіковані як процвітаючі, короткочасно знизилися до 55% у 2020 році, але відновилися у 2021 році, хоча з того часу цей показник поступово знижується.

ВАНС ОЗНАЧАЄ ЗРІСТ ЦІН НА ГАЗ ТА ВІДЗНАЧАЄ, ЩО ЛЮДИ «СТРАЖДАЮТЬ» В ПЕРІОД ВОЄННОЇ НАДІЇ В ІРАНІ

Американські працівники були менш оптимістичними щодо свого особистого майбутнього. (Yuki Iwamura/Bloomberg via Getty Images)

Частка респондентів, які процвітають, досягла недавнього максимуму у третьому кварталі 2022 року, коли вона становила 55%, порівняно з 41% тих, хто має труднощі. Це різниця у 14 відсоткових пунктів на користь процвітаючих — найбільша з 2022 року.

«Зниження рівня процвітаючих працівників було поступовим, але послідовним. Жоден квартал з початку 2024 року не показав стабільного покращення — тобто два поспіль квартали, коли рівень процвітаючих зростав,» написала Gallup.

Працівники, які мають труднощі замість процвітання, також створюють виклики для роботодавців, які можуть стикнутися з більшою кількістю пропусків роботи або звільнень через труднощі працівників.

«Значення для організацій і економіки є реальним, оскільки добробут працівників має відчутний вплив на фінансовий результат організацій. Дослідження Gallup показує, що працівники, які не процвітають, частіше пропускають роботу через хворобу і шукають або очікують нову роботу,» додала компанія.

«Працівники, які процвітають, пропускають на 53% менше днів через проблеми зі здоров’ям і на 32% менше активно шукають нову роботу. Зі зниженням рівня процвітаючих зростають ризики для організаційної продуктивності,» пояснила Gallup.

ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК США ЗНИЖИВСЯ В ЧЕТВЕРТОМ КВАРТАЛІ

Рівень процвітаючих федеральних працівників знизився швидше, ніж у інших груп. (Bill Clark/CQ-Roll Call, Inc/Getty Images)

Хоча у звіті зазначено, що всі основні сегменти американської робочої сили з 2022 року зазнали погіршення перспектив щодо життя, Gallup зазначає, що федеральні працівники зазнали більшого і швидшого зниження своїх прогнозів.

У 2022 році федеральні працівники були більш схильні до процвітання, ніж середній американський працівник, з середнім показником 60%. Це на шість пунктів вище за національний середній і на чотири пункти вище за працівників державних і місцевих органів влади.

ПЕРЕГЛЯНУТИ FOX BUSINESS НА МОБІЛЬНОМУ, НАЖМАВШИ ТУТ