Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Series B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучила 23,2 млн доларів у раунді Series B для розширення вбудованого доступу до заробітної плати по всіх робочих місцях США

Платформа фінтех планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних та кадрових програм.

Clair зібрала 23,2 мільйони доларів у раунді фінансування Series B, який очолила компанія Upfront Ventures, з подальшою участю існуючих інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що ці кошти будуть використані для розширення своєї інфраструктури вбудованого Доступу до заробітної плати (EWA) по всій території США.

Оголошення про фінансування з’являється на тлі зростаючого попиту американських працівників на опції отримання зарплати в режимі реального часу. За даними компанії, наведені в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а понад 80% висловили зацікавленість у доступі до зароблених грошей одразу по їхньому отриманні. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і виділити свої пакети компенсацій у конкурентних ринках праці.

Clair працює, інтегруючи свою технологію у платформи для обліку зарплати та управління кадрами, що дозволяє працівникам отримувати частину своєї заробітної плати до традиційного payday. Послуга інтегрована у платформи, такі як Gusto і TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси по зарплаті через вже використовувані інструменти для планування та обліку.

Використання коштів та стратегія виходу на ринок

За словами Clair, ці кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами для обліку зарплати та HR-технологій, а також для масштабування своєї дистрибуції через більше мереж роботодавців. Наразі компанія працює у понад 29 000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент з приблизно 50 мільйонів працівників у США, що використовують сучасне кадрове програмне забезпечення.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії дотримуватися чинних фінансових регуляцій і формувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга позиціонується як безкоштовна для роботодавців і не має відсоткових зборів для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для забезпечення ліквідності працівників і інструмент для підвищення залученості та утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого пакету зарплатних та соціальних пільг, інтегрованого безпосередньо у сторонні платформи через API.

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair відповідає загальним тенденціям у сфері вбудованих фінансів, коли фінансові інструменти інтегруються безпосередньо у нефінансові платформи. Це дозволяє роботодавцям і постачальникам програм надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяв видачі мільйонів доларів у вигляді авансів через свої партнерства. Останні дані про впровадження продукту свідчать, що велика частина працівників отримують свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що свідчить про інтерес до більш гнучких форм оплати.

Останній партнерський запуск з Gusto відображає фокус на швидкозростаючих HR-програмних постачальниках, що обслуговують малий і середній бізнес. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств дозволяють працівникам отримувати доступ до своїх зарплат у кілька кліків у вже існуючих панелях або мобільних додатках.

Контекст галузі

Доступ до заробітної плати (EWA) залишається зростаючою категорією у сфері фінтех, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча ця послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона привертає інтерес політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси.

Підтримка Clair на рівні національного банку та акцент на відповідність регуляторним вимогам стали ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, які прагнуть пропонувати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторним навантаженням.

Крім партнерств із роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без створення або управління фінансовими процесами внутрішньо.

Перспективи

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою екосистему партнерів і розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії зосереджена на інтеграції свого продукту у широко використовувані кадрові та платіжні додатки для збільшення охоплення та підтримки стабільного досвіду користувача.

Зі зростанням конкуренції у секторі EWA та розширенням регуляторної уваги компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних та кредитування. Поточна модель Clair — підтримувана федеральним регульованим фінансовим інститутом і безпосередньо інтегрована у системи роботодавців — дозволяє їй орієнтуватися у цій сфері, розширюючи доступ до більш широкого сегмента працівників США.