Бiгуйuan: очікується прибуток за 2025 рік у розмірі від 1 мільярда до 2.2 мільярда юанів, що обумовлено некеш-прибутками від реструктуризації боргу

Як AI · Як допомагає реструктуризація боргів Country Garden у нормалізації роботи до 2026 року?

23 березня компанія Country Garden (02007.HK) опублікувала прогноз прибутків, очікуваний прибуток за 2025 рік становитиме від 1 до 2,2 мільярда юанів, тоді як у попередньому році був збиток у 35,145 мільярда юанів.

Щодо повернення до прибутковості, у повідомленні пояснюється, що це головним чином зумовлено отриманням компанією некешових доходів від завершення реструктуризації боргів. Вилучаючи вплив цих доходів, збитки за 2025 рік головним чином спричинені впливом галузі, зниженням валової маржі в розробці проектів, а також створенням резервів на знецінення деяких активів і об’єктів нерухомості.

Реструктуризація боргів не лише покращує фінансову звітність, а й є важливою передумовою для відновлення діяльності Country Garden. Ще у лютому минулого року голова ради директорів Ян Хуейян вперше висловила ідею про те, що у другій половині 2025 року компанія має зосередитися на забезпеченні якості житла, так і стабільності основної діяльності, щоб підготуватися до нормалізації роботи у 2026 році. У листопаді того ж року Ян Хуейян вперше запропонувала концепцію «другої підприємницької ініціативи».

Нещодавно з’явилися повідомлення, що компанія активно «масово повертає звільнених співробітників». У відповідь Country Garden спростувала цю інформацію, зазначивши, що мова не йде про масштабну програму повернення колишніх працівників, а про звичайний канал додаткового залучення ключових кадрів у окремих випадках, що стосується лише кількох конкретних посад.

Згідно з інформацією, у січні цього року компанія оновила внутрішній документ «Положення про повернення колишніх співробітників», але не запроваджувала нову політику. Country Garden додатково зазначила, що деякі ЗМІ неправильно інтерпретують цю інформацію, подаючи її однобоко та перебільшено.

Під час спростування компанія підтвердила, що вона поступово просуває відновлення діяльності та забезпечує завершення будівництва і передачу об’єктів, а кадрову політику здійснює відповідно до реальних потреб бізнесу.

Щодо повернення колишніх співробітників, у документі чітко зазначено, що це робиться для забезпечення послідовного розвитку бізнесу, узгодження з фазою відновлення діяльності та новими проектами, а також для поступового вдосконалення кадрового забезпечення ключових посад і підтримки стабільного розвитку бізнесу. Крім того, це спрямовано на регулювання процесу повторного працевлаштування висококваліфікованих працівників.