Після надходження 3 мільярдів розпочинається "другий розвиток", Guolian Life Insurance розгортає стратегію та прискорює

Питання AI · Як реорганізація структури управління сприяє другому підприємницькому підйому?

Виробництво｜Дамо Фінанси

Китайська група Guolian Life знову відкриває відкритий відбір ключового керівництва.

Нещодавно група Guolian оголосила на своєму офіційному сайті, що відповідно до потреб управління та розвитку бізнесу, для подальшого підвищення динаміки розвитку компанії та конкурентоспроможності, група розпочинає відкритий конкурс на посади генерального директора Guolian Life та заступника генерального директора (канал банківського та страхового бізнесу).

Посада генерального директора Guolian Life досить нестабільна: з моменту заснування компанії її вже змінювали чотири рази. Найдовший термін перебування на цій посаді становив лише трохи більше двох років. Попередній генеральний директор Zhao Xuejun покинув посаду менш ніж за рік після призначення.

Ця «відкриття» кандидатур у Guolian Life — не ізольована кадрова дія, а ключовий хід у грі, яка вже активно розгортається.

Наприкінці 2026 року група Guolian делегувала Wu Ganping на посаду секретаря парткому Guolian Life, згідно з традицією, ця особа, призначена великим акціонером — групою Guolian, з багатим досвідом у ризик-менеджменті та фінансах, незабаром офіційно займе посаду голови правління.

За цим стоїть масштабна кадрова та організаційна перебудова, що символізує другий підприємницький підйом Guolian Life. Після історичного збільшення капіталу у 2025 році на 30 мільярдів юанів, компанія отримала додаткову впевненість. Зі зростанням капіталу, Guolian Life гостро потребує «звуження» організаційної структури та оновлення кадрів для стимулювання більш високоякісного зростання.

Зараз Guolian Life перебуває на делікатному перехресті. За фінансовими показниками, у 2025 році компанія отримала чистий прибуток у 0,64 мільярда юанів, зберігаючи тенденцію прибутковості, але доходи від страхового бізнесу не досягли нових максимумів і навіть були меншими за рівень 2023 року. Після кількох кадрових змін у галузі очікують на зміни у цій місцевій страховій компанії.

Від кадрових змін до реорганізації структури

Guolian Life була заснована у грудні 2014 року, її головний офіс розташований у Вусі, провінція Цзянсу. Стейкхолдерами компанії є 16 великих державних та приватних підприємств, зокрема Wuxi Guolian Development (Group) Co., Ltd.

У 2025 році затверджено план збільшення статутного капіталу на 30 мільярдів юанів — це найбільше збільшення з моменту заснування компанії. Статутний капітал підвищився з 2,1 мільярда до 4,659 мільярда юанів.

У рамках цього збільшення капіталу група Guolian інвестувала 1 мільярд юанів, що дає їй 33,33% акцій, залишаючись найбільшим акціонером. До інвестицій приєдналися сім місцевих державних платформ, зокрема Wuxi Metro Group та Taihu New City Assets, які внесли разом 20 мільярдів юанів, що підвищило державний пакет акцій компанії понад 96%.

Наприкінці минулого року, під час дослідження стратегічного плану «П’ятирічки» (2021–2025) керівник Guolian Group Gu Wei визначив поточний етап розвитку компанії як «ключовий період другого підприємницького підйому» і чітко заявив, що потрібно переосмислити концепцію розвитку та логіку зростання. Після цього почалися кадрові та організаційні зміни.

Кадрові зміни у Guolian Life почалися ще на початку минулого року. У січні минулого року Zhao Xuejun офіційно замінив Xia Han на посаду генерального директора. Обидва — кандидатури за відкритим конкурсом, Zhao Xuejun раніше працював заступником генерального директора Zhongrong Life. Цей конкурс на посаду генерального директора також, здається, був проведений за такою ж логікою.

Після призначення Zhao Xuejun визначив стратегію компанії щодо перетворення у прибуткову страхову компанію з орієнтацією на довгострокові платежі. Але у жовтні 2025 року Guolian Life оголосила, що Zhao Xuejun залишає посаду з особистих причин, а тимчасовим керівником призначено Niu Leilei. Термін перебування Zhao Xuejun на цій посаді склав лише понад 9 місяців.

У середині минулого року, через майже дев’ять років роботи головою правління Guolian Life, Ding Wubin залишив цю посаду через вік. На його місце було призначено заступника президента Guolian Group Qian Fang, який раніше понад десять років працював у аудиті міста Вусі, зокрема був головним аудитором. У травні 2023 року Qian Fang офіційно став віце-президентом Guolian Group.

Варто зазначити, що під час тимчасового призначення Qian Fang виконувати обов’язки голови правління, рада директорів чітко визначила її кандидатуру на цю посаду, очікуючи затвердження регулятора. Але у лютому цього року на одній із зустрічей Wu Ganping, який був секретарем парткому Guolian Life, присутній у статусі представника компанії. Це означає, що перехідний період Qian Fang у Guolian Life завершився, і компанія, ймовірно, очікує нового голови правління.

Wu Ganping народився у 1972 році. Він обіймав керівні посади у кількох дочірніх компаніях Guolian Group, зокрема був заступником генерального директора з фінансів, заступником голови аудиту та контролю, а також керівником відділу ризик-менеджменту. На першому позачерговому зборах акціонерів Guolian Life у 2026 році Wu Ganping був обраний до ради директорів компанії.

Разом із кадровими змінами відбулися масштабні реорганізації структури компанії.

У березні цього року Guolian Life провела реорганізацію, внаслідок якої кілька департаментів об’єднали, назву відділу інноваційних бізнесів змінили на відділ агентських послуг, створили новий відділ цифрової трансформації, а також об’єднали кілька підрозділів у Вусі з головним офісом. Мета цієї реорганізації — знизити витрати та підвищити ефективність роботи, але результати ще мають проявитися з часом.

Коливання прибутків за кварталами

У 2025 році, після збільшення капіталу на 30 мільярдів юанів, фінансова потужність Guolian Life значно зросла. За підсумками року компанія продемонструвала значне зростання прибутковості, помірне відновлення премій і сильні коливання у кварталах.

Звіт про платоспроможність показує, що у 2025 році Guolian Life отримала чистий прибуток у 0,64 мільярда юанів, що на 485,1% більше за попередній рік, що свідчить про значне посилення прибутковості. Інвестиційна діяльність була стабільною: річна дохідність інвестицій склала 4,20%, а загальна — 3,21%. Це забезпечило підтримку результатів навіть у умовах коливань на ринку акцій і зниження ставок.

Крім того, завдяки завершенню другого кварталу з додатковим капіталом у 30 мільярдів юанів, показник платоспроможності компанії відновився. На початку року коефіцієнти загальної та основної платоспроможності становили 103,97% і 54,74% відповідно, що близько до регуляторних меж. Наприкінці 2025 року ці показники повернулися до здорових рівнів, зменшивши фінансовий тиск.

Попри зміцнення капіталу, зростання доходів від страхового бізнесу залишається слабким. За 2025 рік, дохід від страхових операцій склав 67,26 мільярда юанів, що лише на 2,3% більше за попередній рік і значно відстає від темпів зростання активів.

За кварталами, перший квартал показав зростання, другий — підвищення до 11,7%, але у другій половині року зростання сповільнилося, а у четвертому кварталі знову зафіксовано негативний приріст у 9,9%. Це свідчить про слабкий потенціал нових угод і обмежену гнучкість у регулюванні бізнес-ритму.

Також прибутки за кварталами коливалися: у першому кварталі — 0,74 мільярда юанів, у другому — різко знизилися до -3,11 мільярда, а у третьому та четвертому — знову зросли до 3,00 і 4,44 мільярда відповідно. У четвертому кварталі прибуток становив 87,4% від річного показника, що свідчить про концентрацію прибутку та потребу у вдосконаленні механізмів балансування активів і пасивів і стабілізації прибутків.