Річний дохід п'ятсот-шістсот тисяч юанів, чоловік позичив понад 2 мільйони юанів у 36 колег і був звільнений, подав позов проти компанії із позовом на 2,4 мільйона юанів! Компанія: він належить до вищого рівня управління, деякі працівники не наважуються говорити

Нещодавно, телеканал «Сяо Сінь Шуо Ші» з міста Цзяньсінь, провінція Чжецзян, повідомив: пан Фань подав скаргу, що він працює на великому підприємстві в порту Дуншань, Пінху, Цзяньсі, з річним доходом у п’ятдесят-шістдесят тисяч юанів.

Минулого вересня він отримав повідомлення про звільнення через те, що позичав гроші у колег, і вважає, що позичання — це особиста справа, тому компанія не повинна його звільняти. Він вимагає від компанії компенсацію за незаконне звільнення, а також оплату понад 2,4 мільйона юанів за понаднормову роботу. Результат судового рішення ще не оголошено.

Пан Фань повідомив, що раніше він передавав гроші у інвестицію своєму університетському однокурснику, але через раптовий розрив фінансової ланцюга не міг повернути їх і звернувся за позикою до колег. Він позичив у понад 30 колег, загалом понад два мільйони юанів. Пан Фань зазначив, що з колегами у нього хороші стосунки, вони знають і довіряють один одному, тому він не писав боргові розписки.

Керівник відділу людських ресурсів компанії, директор Ке, повідомив журналістам, що пан Фань — помічник менеджера одного з відділів компанії, один із членів керівної команди. Вони виявили, що ще у березні минулого року він позичав гроші у 36 співробітників відділу, використовуючи різні причини. Деякі співробітники не мали грошей, і він навіть навчив їх брати кредити через мобільний телефон і позичати йому. Деякі позичали і повертали, потім знову позичали. Вони дізналися, що гроші він не вклав у інвестиції, а використовував для купівлі лотерейних квитків. Директор Ке додав, що крім приватних позик, пан Фань також займався розголошенням комерційної таємниці компанії, зокрема, таємно входив у комп’ютери колег і надсилав інформацію про співробітників на свою особисту пошту, що є грубим порушенням дисципліни. Після обговорення профспілкою було ухвалено рішення про розірвання трудового договору.

Відомий юрист, керівник юридичної фірми «Хенань Цзєцзинь», Фу Цзянь, повідомив, що відповідно до статті 39 частини 2 Закону про трудові договори, у разі грубого порушення працівником правил і положень роботодавця, роботодавець має право односторонньо розірвати трудовий договір без виплати компенсації. Пан Фань займав керівну посаду і позичав понад 2 мільйони юанів у підлеглих, а також підбурював співробітників до онлайн-кредитування. Це сталося під час робочого часу і всередині компанії, що порушує трудову дисципліну. Після попередження він не виправив ситуацію. Перед розірванням трудового договору компанія повідомила профспілку і отримала її згоду, а також оприлюднила порушення. В кінцевому підсумку було видано письмове повідомлення про розірвання, що відповідає законодавству про одностороннє розірвання трудового договору.

Джерело | Жу Пай Шінь Вень, Сяо Сінь Шуо Ші Кан

【Джерело: Бінчжоу Медійна мережа】