Умовні терміни не визначені – як встановити стандарт оплати праці

Цей текст взято з: Газета «Шеньсі робітник»

Пане :

Я — власник фабрики з обробки будівельних матеріалів, маю невеликий бізнес, працівників небагато. Зазвичай я займаюся пошуком замовлень і веденням справ на стороні, виробництво на фабриці довіряю завідувачу Зою. Зоя — мій давній друг, дуже здібний, він повністю відповідає за найм, виробництво, контроль якості тощо. Але кілька місяців тому Зоя потрапив у дорожньо-транспортну пригоду і раптово помер. Робота на фабриці раптом стала хаотичною. Я зусиллями налагодив виробничий процес, але тут виникла трудова суперечка. Новий працівник, Шао, працював лише три тижні і вже взяв лікарняний. Я вже був у розпачі, потрібно було шукати заміну. Я прямо сказав йому: якщо не можеш працювати — йди, контракт не підписаний, тож я можу одразу виплатити йому зарплату за перші три тижні. Але Шао наполягав, що це незаконно, і стверджував, що Зоя обіцяв йому зарплату 5500 юанів на місяць, і вимагає платити йому за роботу та компенсацію за незаконне розірвання контракту. Але я знаю, що зарплата звичайного працівника на нашій фабриці — близько 4500 юанів. Шао працював лише три тижні, контракт ще не підписаний, а Зоя вже помер, тому він просто говорить що попало. Як мені визначити його зарплатний стандарт у такій ситуації? Якщо я звільню його зараз, чи потрібно платити компенсацію?

Читач  Жай Цянь

Товарищ Жай Цянь:

«Закон про трудові договори» передбачає, що роботодавець при наймі працівника має чесно повідомити про зміст роботи, умови праці, місце роботи, професійні ризики, стан безпеки та охорони праці, а також про оплату праці. Відносини між роботодавцем і працівником мають укладатися у письмовому вигляді, де чітко визначаються терміни договору, розмір зарплати та інші основні умови. Якщо під час найму не укладено письмовий договір і зарплата не визначена чітко, то для нових працівників зарплата встановлюється відповідно до колективного договору; якщо колективний договір відсутній або не регулює цей аспект — застосовується принцип «рівна праця — рівна оплата». Також закон чітко передбачає, що у разі хвороби або травми, отриманої не на роботі, під час медичного періоду роботодавець не має права звільняти працівника через неспроможність виконувати обов’язки, інакше це вважається незаконним звільненням, за яке потрібно сплатити компенсацію. Оскільки Шао влаштований менше ніж за місяць і ще не підписав договір, якщо він не може надати доказів, що його зарплата була обумовлена з фабрикою на рівні 5500 юанів, то його зарплатний стандарт є невизначеним. Ви можете керуватися цим законодавством для визначення його зарплати. Щодо компенсації за незаконне звільнення — якщо його лікарняний справжній, і ви звільняєте його під час медичного періоду, це порушує закон. Якщо Шао не вимагає поновлення на роботі, то вам слід сплатити йому компенсацію за незаконне звільнення.