Страхові компанії почали масові весняні набори, "вміст AI" продовжує стрімко зростати

在“金三银四”招聘季節， страхові компанії 2026 року весняний набір студентів поступово розпочинається. 18 березня журналіст з Beijing Business помітив, що China Life Group вже відкрила весняний набір студентів на 2026 рік, наразі Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance та інші анонсували плани весняного набору 2026 року. За посадами, попит на кадри у страхових компаніях змінюється з традиційних фінансових спеціальностей на технологічні та штучний інтелект, попит на позиції у сферах AI, Big Data, кібербезпеки значно зростає.

Великі страхові компанії активно набирають кадри

Щорічно у березні — пік весняного набору у страхових компаніях. Журналіст з Beijing Business зауважив, що останнім часом China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group, ZhongAn Insurance та інші компанії оголосили про плани весняного набору 2026 року. У цій напруженій боротьбі за таланти кожна компанія пропонує нові вакансії та програми підготовки кадрів, щоб залучити якомога більше висококваліфікованих фахівців.

Для страхових компаній студентський набір — важливий спосіб резервування кадрів, а також відображає стратегічний напрямок і фокус бізнесу. Зокрема, China PIC у цьому весняному наборі пропонує понад 2000 вакансій, серед яких — дочірні компанії з страхування майна, життя, здоров’я, що охоплюють сфери страхування, технологій, інвестицій. Ping An відкрила понад 40 міст для набору, включаючи Пекін, Шанхай, Шеньчжень, Ухань.

Загалом, провідні страхові компанії демонструють широку географічну присутність, повне охоплення посад та масштабний набір. Міста для набору розширюються від перших ліній до районних рівнів; попит охоплює сфери страхування, актуарних розрахунків, економіки, фінансів, математики, статистики, медицини, фінансів, права. Посади включають страхування, маркетинг і планування, фінансові технології, медицину, актуарію, інвестиції тощо.

Попит на AI-фахівців зростає

Зі зростанням застосування штучного інтелекту, великих моделей та інших технологій у фінансовій сфері, у відповідь на посилення конкуренції на ринку, страхові компанії активізують інвестиції у цифрові та технологічні фінанси. Фахівці у сферах AI, великих моделей стають ключовими у процесі найму.

Наприклад, Sunshine Insurance Group у цьому весняному наборі створила окрему лінію для технологічних вакансій, таких як алгоритми, архітектура великих моделей, розробка Big Data, Java, безпека. ZhongAn Insurance відкрила проект LINK IT для студентського набору, зокрема позиції менеджерів IT-продуктів та IT-інтелектуальних технологій. Taikang Insurance також оголосила про потребу у фахівцях у рамках програми AI Star, China Life Group — про вакансії у сфері технологічних фінансів.

Віце-президент Комітету з роботи з талантами China Association for Science and Technology, Wang Zhangming, зазначив, що швидкий розвиток штучного інтелекту змушує галузі швидко трансформуватися. Навіть галузі, які здавалися не пов’язаними з AI, активно залучають фахівців у цю сферу. Можна побачити, що традиційні сфери, такі як фінанси та страхування, також орієнтуються на «AI+» — мультидисциплінарних фахівців.

Насправді, «привлечение кадрів» у страхових компаніях — це не лише боротьба за таланти, а й основа для цифрової трансформації та майбутнього розвитку. Хоча темпи розгортання різняться, багато експертів вважають, що у довгостроковій перспективі AI-фахівці стануть ключовим конкурентним ресурсом для страхових компаній.

«За цим попитом на AI-фахівців стоїть стратегічне оновлення та зміна моделі всього страхового сектору», — вважає доцент Zhejiang City University, постійний секретар Ради з міських експертів Китаю, Lin Xianping. За його словами, цифрова трансформація галузі входить у глибокий етап, технології перестають бути допоміжними інструментами і стають рушіями змін у продуктах, управлінні ризиками, ціноутворенні та обслуговуванні. Одночасно страхові компанії прискорюють створення цифрово-інтелектуальної екосистеми, зростає попит на високотехнологічні посади, такі як великі моделі, алгоритми, інтелектуальні обчислення, що свідчить про перехід галузі до технологічно-орієнтованого формату. Ця тенденція також відображає, що страхова сфера використовує AI для підвищення ефективності обслуговування, оптимізації управління ризиками, розвитку нових бізнес-ліній та формування конкурентних переваг у цифрову епоху, сприяючи високоякісному розвитку галузі у напрямку високої ефективності, інтелектуальності та інновацій.

Крім активного набору кадрів, важливо також систематично займатися підготовкою персоналу. Експерти радять страховим компаніям зміцнювати співпрацю з університетами через реформу навчальних програм, співпрацю з науково-дослідними інститутами та практичне навчання, щоб заздалегідь формувати висококваліфікованих фахівців у галузі фінансових технологій для підтримки майбутнього розвитку.

Журналіст з Beijing Business, Li Xiumei

(Редактор: Qian Xiaorui)