Весняний набір у банківські кредитні карти інтенсивно розпочинається, таланти у фінтеху стають "коштовним товаром"

Новий репортер 彭妍

Весна для найму настала вчасно, і процес найму у сфері кредитних карток банків вже повністю розпочався.

Журналісти «Ціньцзяо Жибао» з’ясували, що з березня кілька банківських центрів кредитних карток поступово публікують оголошення про весняний студентський найм 2026 року, охоплюючи міста Шанхай, Гуанчжоу, Фошань та інші. Посади охоплюють сфери інформаційних технологій, управління ризиками, маркетингу продуктів тощо. Варто зазначити, що деякі банки у оголошеннях чітко вказують, що перевагу матимуть кандидати з навичками у штучному інтелекті, фінансових технологіях та мультидисциплінарним досвідом. Уже розпочалася «битва за технологічних фінансових кадрів».

Дослідник Китайського поштового ощадбанку Лу Фейпеньг зазначив у коментарі «Ціньцзяо Жибао»: «Тенденція найму з акцентом на фінансові технології та мультидисциплінарний досвід відображає нагальну потребу кредитної карткової галузі у технологічному підсиленні, що свідчить про швидкий перехід галузі до технологічної трансформації. Зараз технології стали ключовим драйвером інновацій у сфері кредитних карток, підвищення ефективності та управління ризиками, сприяючи переходу від традиційних сервісних моделей до технологічно орієнтованих».

Попит на мультидисциплінарних та технологічних кадрів зростає

20 березня Центр кредитних карток Guangfa Bank розпочав весняний студентський найм 2026 року, зосереджений на двох основних сферах: фінансових технологіях та управлінні ризиками і правовому забезпеченні. У рамках фінтех-посад передбачені напрямки: застосування алгоритмів управління ризиками, аналіз ризикових даних, моделі алгоритмів, аналіз ринкових даних — для точного поєднання технологічних застосувань і потреб у дослідженні даних.

12 березня Центр кредитних карток Spdb Bank офіційно оголосив про старт весняного студентського найму 2026 року, запропонувавши чотири ключові напрями: інформаційні технології, управління ризиками, маркетинг продуктів і обслуговування клієнтів. Всі вакансії віддають перевагу кандидатам із навичками у штучному інтелекті, науці про дані, програмній інженерії, фінансових технологіях та мультидисциплінарній освіті.

9 березня Центр кредитних карток CITIC Bank розпочав найм 2026 року, запропонувавши різноманітні посади, з яких значна частина — у сфері технологій: IT-розробки, розробки великих даних, AI-систем, аналізу даних (у тому числі великих моделей AI). Основний акцент — на залученні фахівців у галузях штучного інтелекту, великих даних і алгоритмів.

Загалом, весняний найм у банківських центрах кредитних карток має яскраві ознаки: поряд із забезпеченням потреб у традиційних кадрах, пріоритет віддається позиціям у фінтех-сфері, з постійним зростанням залучення фахівців у сферах AI, великих даних і мультидисциплінарних навичок.

Цифрова трансформація стимулює оновлення кадрів

Зміни у попиті на кадри у банківських кредитних центрах безпосередньо відображають глибокі тенденції цифрової трансформації галузі. Зі зростанням рівня автоматизації та удосконаленням кредитних операцій, технології AI і великі дані глибоко інтегрувалися у процеси управління ризиками, обслуговування клієнтів і розробки продуктів, сприяючи тому, що весняний найм все більше орієнтується на технологічних і мультидисциплінарних фахівців.

Лу Фейпеньг зазначив, що посилення найму фахівців у фінтех-сфері є необхідним для адаптації до цифрової трансформації галузі. За допомогою штучного інтелекту для оптимізації моделей управління ризиками, точного створення профілів клієнтів і реалізації інтелектуального маркетингу, фінтех підвищує ефективність бізнесу та безпеку транзакцій. Це допомагає не лише ефективно конкурувати, але й через технологічні інновації покращувати досвід клієнтів і зміцнювати конкурентоспроможність, відповідаючи тенденціям технологічного розвитку фінансових послуг.

Спеціаліст з досліджень у SSB Bank Сюе Хуньянь зазначив, що у практичному застосуванні технологічне підсилення сприятиме багатовимірному оновленню кредитних карток: у сфері управління ризиками — через моніторинг у реальному часі і динамічне кредитування для зниження ризику безнадійних боргів; у маркетингу — від традиційних масових продажів до персоналізованих рекомендацій на основі даних користувачів; у сервісі — заміна базових консультацій інтелектуальними чат-ботами, популяризація онлайн-оформлення карток і цифрових кредитних карток, що значно підвищує зручність. Водночас залучення технологічних кадрів прискорить інтеграцію кредитних карток із екосистемою гаманців, підвищуючи загальну ефективність сервісу.

У майбутньому Сюе Хуньянь прогнозує, що структура кадрів у банківських кредитних центрах стане більш технологічною, мультидисциплінарною, професійною та екосистемною. Частка технологічних фахівців зростатиме, особливо у сферах алгоритмів, управління даними і відповідності AI; мультидисциплінарні кадри стануть основною тенденцією, що дозволить ефективно подолати технічні та бізнес-проблеми; професійна спеціалізація поглибиться, зросте попит на фахівців з відповідності та безпеки даних; а екосистема кадрів стане більш відкритою і інтегрованою, з можливістю міжвіддільної співпраці, що сприятиме інтеграції кредитних карток у великий роздрібний сектор і забезпеченню цілісного управління.