Рекорд менеджера фонду у сотні мільярдів: чому Xingzheng Global впроваджує спільне управління?

Як підвищити науковість інвестиційних рішень у моделі спільного управління фондів Xingzheng Global Fund?

Варто зазначити, що Xingzheng Global Fund завжди ставить управління ризиками на рівень, рівний з прагненням до прибутку.

Видавець | Zhongfang Wang

Редактор | Лі Сяоянь

18 березня Xingzheng Global Fund опублікував два оголошення про додатковий найм менеджерів фондів, що викликало широкий інтерес на ринку. У оголошеннях зазначено, що Xingquan He Tai Hybrid Fund додатково найняв Сє Шуїна як менеджера фонду, який спільно керуватиме з Жаном Сяньдуном і Чжан Чуаньцзе; а Xingquan He Heng Three-Year Holding Hybrid Fund — Чжан Чуаньцзе як менеджера, у спільному управлінні з Жаном Сяньдуном. Ці зміни не є поодинокими, а є важливими заходами з оновлення системи інвестиційних досліджень та формування кадрового резерву компанії, що демонструє тверде рішення Xingzheng Global Fund орієнтуватися на інтереси власників, постійно покращувати інвестиційні та дослідницькі можливості і зміцнювати довгострокову конкурентоспроможність.

Ці кадрові зміни спрямовані на оптимізацію управління ключовими продуктами шляхом залучення різноманітних талантів, формуючи переваги за рахунок взаємодоповнення, що забезпечує стабільну довгострокову роботу продуктів.

Сє Шуїна, яка була найнята для управління Xingquan He Tai Hybrid Fund, має 18 років досвіду роботи у цінних паперах і 11 років у сфері управління інвестиціями, її кар’єра багата і має міцну репутацію. Вона працювала у Goldman Sachs Gao Hua Securities і Penghua Fund, володіє міцною базою досліджень і зрілою інвестиційною структурою, дотримується збалансованого стилю інвестування, зосереджуючись на відбір акцій за логікою «знизу вгору», приділяючи увагу компаніям з міцною фундаментальною базою і високою якістю прибутку, підкреслюючи обґрунтовану оцінку та безпечний маржін. Після приєднання до Xingzheng Global Fund вона буде ефективно співпрацювати з Жаном Сяньдуном і Чжан Чуаньцзе, що додасть нову інвестиційну енергію до Xingquan He Tai Hybrid Fund.

Жан Сяньдун, представник середнього покоління у сфері акційного інвестування Xingzheng Global Fund, має 14 років досвіду у цінних паперах і глибокий професійний бекґраунд. Він працював аналітиком у China Merchants Schroder Fund, менеджером фондів, директором з акцій у Shanghai Equity Department у Golden Eagle Fund, і з 2015 по 2018 рік отримував численні нагороди, такі як «Золотий бик», «Золотий фонд» і «Зірковий фонд», що підтверджує його високий рівень інвестиційних навичок. Після приєднання до Xingzheng Global Fund у 2019 році він продовжує глибоко займатися інвестиціями у цінні папери, накопичуючи багатий досвід.

Чжан Чуаньцзе — це новий молодий дослідницький кадр, вихований у компанії, який приєднався до Xingzheng Global Fund у 2023 році. Він працював аналітиком у відділі досліджень і асистентом менеджера фонду, має глибоке розуміння галузі. Він добре орієнтується у передових тенденціях ринку, володіє гострим індустріальним судженням і міцною дослідницькою базою. У процесі спільного управління він зможе максимально використовувати перспективу молодого дослідника і доповнювати досвід більш досвідчених менеджерів.

Ці зміни у структурі управління Xingquan He Tai Hybrid Fund формують модель «три особи», а управління Xingquan He Heng Three-Year Holding Hybrid Fund — «дві особи». Це не просто кадрові перестановки, а свідомий крок компанії з оптимізації на основі концепції інвестиційного та дослідницького співробітництва. Інтегруючи менеджерів з різним досвідом і стилями, компанія може не лише використовувати їхні інвестиційні переваги, а й через обмін досвідом і міждисциплінарну співпрацю підвищити всебічність і науковість інвестиційних рішень, краще реагувати на складний і мінливий ринок і ефективно захищати інтереси власників.

Xingzheng Global Fund послідовно дотримується довгострокової стратегії, вважаючи формування кадрового резерву ключовою стратегією. Ці кадрові зміни — яскравий приклад живої реалізації системи підготовки кадрів і відповідають високим стандартам галузі.

З точки зору кадрової структури, компанія сформувала повноцінну лінійку «старших керівників + середнього покоління + молодих кадрів». Сє Шуїна, з її багатим досвідом, приносить у команду зрілі інвестиційні методики; Жан Сяньдун, як ключова фігура середнього покоління, поєднує практичний досвід і вплив у галузі, виконує роль містка між поколіннями; Чжан Чуаньцзе — представник молодого покоління, що несе енергію і потенціал для майбутнього розвитку команди. Така структура забезпечує не лише послідовність інвестиційної ідеології, а й інноваційний заряд у команді, сприяючи сталому розвитку і передачі знань.

Оглядаючи розвиток галузі, багато провідних компаній створюють моделі спільного управління для оптимізації продуктового менеджменту, що вже стало поширеною практикою. Така модель дозволяє ефективно розподіляти управлінський тиск, зменшувати вплив особистих змін і сприяти обміну досвідом і підвищенню компетентності команди, підвищуючи загальну ефективність досліджень і управління. Ці кадрові зміни в Xingzheng Global Fund є відповіддю на передовий досвід галузі і враховують власні потреби розвитку, що демонструє повагу до галузевих стандартів і їхнє дотримання.

Xingzheng Global Fund довгий час приділяє увагу розвитку системи досліджень і управління, створюючи спеціалізовані дослідницькі групи, механізми міжгрупової співпраці і «старший — молодший» наставництво, що створює сприятливі умови для зростання кадрів. Компанія має п’ять дослідницьких підрозділів: циклічних, споживчих, фінансових, фармацевтичних і технологічних, керованих досвідченими фахівцями, що забезпечує глибину досліджень і обмін між галузями, значно підвищуючи ефективність трансформації досліджень у практичні рішення. Ці кадрові зміни — конкретний прояв впровадження механізмів співпраці у управлінні продуктами, що посилює інвестиційні переваги і закладає міцну основу для довгострокових результатів.

Ринок має свої припущення щодо цієї зміни, зокрема, що вона може бути пов’язана з результатами роботи або масштабами управління. У відповідь Xingzheng Global Fund зберігає раціональний і об’єктивний підхід, твердо дотримуючись принципу пріоритету інтересів власників і активно реагуючи на виклики галузі.

Що стосується результатів, то через коливання ринкових умов результати деяких відкритих фондів можуть тимчасово зазнавати труднощів. Хоча результати управління Жана Сяньдуна можуть не відповідати очікуванням через ринкову ситуацію, компанія не ухиляється від проблем, а навпаки — шляхом додаткового залучення кадрів і оптимізації управління прагне підвищити інвестиційний потенціал і покращити результати. Xingzheng Global Fund послідовно дотримується довгострокової інвестиційної ідеології, орієнтуючись на довгострокову цінність і досвід користувачів, а не на короткострокове зростання масштабів.

Що стосується масштабу управління, то за останні роки галузь зазнала коливань, і багато компаній зазнали змін у розмірах активів. Xingzheng Global Fund також не є винятком: компанія послідовно дотримується стратегії «якісних продуктів», не прагне до швидкого зростання масштабів, а зосереджена на створенні продуктів із довгим життєвим циклом. Ці кадрові зміни не спрямовані на зміну масштабів, а на підвищення ефективності управління, покращення якості роботи команд і залучення довгострокових інвестицій для сталого розвитку.

Варто підкреслити, що Xingzheng Global Fund завжди ставить управління ризиками на рівень, рівний з прагненням до прибутку, створюючи цілісну систему управління ризиками, що охоплює всі бізнес-процеси і посади. У моделі спільного управління команда через взаємний контроль і баланс посилює контроль ризиків, ефективно знижуючи інвестиційні ризики і забезпечуючи безпеку активів власників.

Ці зміни у структурі управління є важливим кроком у оновленні системи досліджень і управління Xingzheng Global Fund. У майбутньому компанія продовжить орієнтуватися на інтереси власників, поглиблювати дослідження і розвиток команд, сприяти співпраці і формуванню довгострокової конкурентоспроможності.

У сфері підготовки кадрів компанія планує вдосконалювати механізми формування резерву, створювати більше можливостей для зростання молодих дослідників, застосовуючи багатоступеневі програми «моделювання — спільне управління — самостійне управління», щоб виховати більше менеджерів з незалежним інвестиційним потенціалом. Також буде посилюватися міжгрупова співпраця і обмін досвідом, щоб глибше інтегрувати досвід старших і молодших кадрів, створюючи команду з перевагами і потенціалом для сталого розвитку.

У системі досліджень компанія продовжить поглиблювати дослідницькі групи і механізми міжгрупової співпраці, зосереджуючись на тенденціях розвитку галузі, структурі конкуренції і моделях прибутку компаній, щоб підвищити передбачуваність і точність досліджень. Інтегруючи ресурси досліджень і зосереджуючись на ключових сферах і якісних цінних паперах, компанія прагне забезпечити міцну основу для інвестиційних рішень і підвищити ефективність трансформації досліджень у практичні результати, що сприятиме довгостроковій успішності продуктів.

У сфері управління продуктами компанія дотримується довгострокової і ціннісної інвестиційної ідеології, орієнтуючись на інтереси власників, оптимізуючи управлінські моделі, покращуючи комунікацію з інвесторами і підвищуючи якість досвіду власників. За допомогою командної роботи компанія прагне точно реагувати на ринкові можливості, суворо контролювати інвестиційні ризики і створювати стабільний довгостроковий дохід для власників, виконуючи обіцянку «довгострокового спільного зростання і довгого шляху з інвесторами».

Як давня компанія з управління відкритими фондами, Xingzheng Global Fund завжди дотримується початкових цінностей, поєднуючи професіоналізм і відповідальність у відповідь на зміни і виклики галузі. Оптимізація управління Жаном Сяньдуном у рамках управління продуктами є важливим кроком у оновленні системи досліджень і розвитку кадрів, що демонструє твердість намірів компанії щодо довгострокового розвитку. У майбутньому Xingzheng Global Fund продовжить глибоко займатися інвестиціями у цінні папери, постійно вдосконалювати свої дослідницькі можливості і надавати високоякісні послуги з управління активами для інвесторів, сприяючи високоякісному розвитку капітального ринку.

Лише особиста думка, для ознайомлення.