Новости 1+1 | Від барбекю академії до науково-технічних посад: різноманітні траєкторії допомагають молоді вирішити проблему безробіття

Ще один сезон весняного працевлаштування, багато регіонів активно проводять весняні ярмарки вакансій. Нещодавно в Пекіні відбулася перша масштабна ярмарка цього сезону, понад 480 компаній запропонували понад 20 тисяч вакансій, понад 70% з них — у сфері науково-технічних інновацій. У Гуанчжоу пройшла всеукраїнська ярмарка «Мільйон талантів з Півдня», близько 2000 провідних компаній запропонували понад 85 тисяч вакансій. Крім того, вперше в країні запущено Школу барбекю Юяна у Хунані, яка надає подвійні можливості для працівників і галузі. Як у 2023 році високоякісно працевлаштуватися 12,7 мільйонам випускників вищих навчальних закладів? Як освітні програми можуть освітлити шлях до працевлаштування? У цьому випуску «Новини 1+1» увага зосереджена на молодіжному працевлаштуванні та підприємництві: як «зберегти стабільність»?

Які особливості має цьогорічний весняний сезон працевлаштування?

Доцент кафедри трудової економіки Державного університету економіки та торгівлі Чжан Ченгань розповів, що загальна кількість випускників університетів у 2023 році знову досягла рекордних показників. З погляду ситуації, перша проблема — це прискорення процесу економічної перебудови, у зв’язку з чим з’являються нові робочі місця. Традиційні галузі поступово виходять з ринку, і попит на деякі посади зменшується. Тому у загальному обсязі, порівняно з пропозицією працівників, існує певний дефіцит вакансій.

Другою проблемою є зміни у міжнародному середовищі: сім’ї, які раніше планували навчання за кордоном, тепер більше зважують витрати та вигоди від цього, що може додатково ускладнити ситуацію з працевлаштуванням у країні.

Третя причина — швидкий розвиток штучного інтелекту: компанії під час найму проявляють обережність або очікують, щоб побачити, наскільки штучний інтелект підвищить виробничу ефективність.

Останнє — сучасні студенти ставлять все вищі вимоги до вакансій, що також у певній мірі ускладнює пошук роботи.

Як подолати розрив між профілями університетів і потребами підприємств?

Чжан Ченгань зазначив, що у процесі технологічного прогресу дійсно виникає період структурних змін, і між рівнем професійних навичок студентів і потребами підприємств існує певний конфлікт.

З одного боку, університети намагаються адаптуватися: багато з них створюють нові факультети, відкривають нові спеціальності, змінюють навчальні програми, поступово налагоджуючи зв’язки з підприємствами, щоб краще розуміти їхні потреби і відповідно підвищувати кваліфікацію студентів.

З іншого боку, з точки зору підприємств, студенти мають дуже високий потенціал для навчання. Хоча зараз у них може не бути тісних зв’язків із підприємствами, але якщо їх залучити до роботи і посилити навчання, використовуючи їхню здатність швидко засвоювати нові технології, то за короткий час вони зможуть опанувати нові навички. Це дуже вигідно для розвитку бізнесу.

Як залучити молодь до сфери обслуговування?

Чжан Ченгань зазначив, що головне — це ринковий попит. Мета навчання — сформувати навички, які відповідають потребам ринку. Наприклад, галузь барбекю має великий потенціал зростання, і тому навички у цій сфері мають бути включені до програм підготовки.

Ще один аспект — для студентів важливо враховувати різноманітність вибору. Деякі студенти мають сильні практичні навички та високий рівень сервісної орієнтації, і їх можна успішно залучати до сфери обслуговування, наприклад, у сфері харчування.

Третій аспект — у контексті загального підвищення рівня споживання в країні молодь може привнести нові ідеї та підходи до споживання, ознайомитися з актуальними трендами серед однолітків і підвищити якість галузі, отримуючи більшу цінність.

Як формувати нові уявлення про працевлаштування?

Чжан Ченгань підкреслив, що перш за все, шукачі роботи мають змінити своє ставлення до працевлаштування і сформувати правильне усвідомлення. Уряд, вищі навчальні заклади та підприємства докладають зусиль, і важливо розглядати вакансії як можливість для створення соціальних шансів. Навіть якщо вакансія не відповідає безпосередньо поточним потребам, вона дозволяє накопичувати досвід і підвищувати навички. Також рекомендується постійно навчатися і вдосконалювати свої знання.

(Центральне телебачення новин)