50-річна працівниця, яка була примусово вийшла на пенсію, отримала компенсацію в розмірі 940 000

1974年 народилася працівниця Чжан, яка в 2019 році влаштувалася на роботу в одну компанію. У вересні 2024 року компанія односторонньо припинила трудовий договір, посилаючись на її «досягнення 50 років та відповідність віковому пенсійному віку за законом». Чжан оскаржила це, вважаючи, що вона обіймає управлінську посаду, і законний пенсійний вік для неї становить 55 років. Вона подала до трудової арбітражної комісії скріншот офіційного сайту компанії, завірений нотаріусом, на якому її зазначено як «керівника». Компанія заперечувала, що вона не є управлінським працівником, але не надала переконливих доказів.

Арбітраж і суди визнали, що інформація з офіційного сайту має доказову силу, і Чжан належить до управлінського персоналу. Тому припинення договору до досягнення нею 55 років є незаконним. В результаті компанія зобов’язана виплатити Чжан понад 942 000 юанів компенсації за незаконне припинення трудового договору та 10 000 юанів за неоплачений відпуск.

Згідно з державними положеннями, з 1 січня 2025 року вводиться поступове відтермінування пенсійного віку. Для жінок, у яких законний пенсійний вік становить 55 років, він буде відкладатися на 1 місяць кожні 4 місяці, поступово збільшуючись до 58 років; для жінок, у яких законний пенсійний вік — 50 років, він буде відкладатися на 1 місяць кожні 2 місяці, поступово збільшуючись до 55 років.

Джерело: новини Шаньсі

Джерело: вечірня газета Гуйян