Банки та великі інтернет-компанії змагаються за AI "хвилю талантів"

Журналіст Лі Бінь, Шень Ює

Нова хвиля боротьби за таланти в сфері штучного інтелекту активно розгортається. Впродовж останніх днів державні банки, такі як Громадський банк, Сільськогосподарський банк, Банк Китаю, Банк будівництва та інші, почали весняний студентський набір 2026 року; майже одночасно технологічні гіганти, такі як Tencent, Baidu, Ant Group, також активно відкривають вакансії для студентів 2026 року, створюючи ситуацію конкуренції за таланти між “технологічними гігантами” та традиційними фінансовими установами.

Крім державних банків, також активно залучаються акціонерні та регіональні малі та середні банки, які прагнуть залучити фахівців у сфері технологій. Ця хвиля весняного набору у технологічних гігантів і банків має чітке диференційоване позиціонування, але водночас демонструє високий рівень галузевої єдності — попит на фахівців з штучного інтелекту стає “заповітною” цінністю для “старих” і “нових” сил.

Попит на фахівців з штучного інтелекту зростає

“Цього року під час весняного набору я звернув увагу на вакансії, пов’язані з AI, у банках, автомобільних компаніях та інших традиційних галузях, планую подати резюме. Але все ж віддаю перевагу позиціям у великих інтернет-компаніях у сфері AI. Загалом, у великих компаніях вибір більш широкий,” — розповів кандидат з комп’ютерною спеціальністю Лю Юй (ім’я змінено) журналісту “Securities Daily”.

Ці тонкі відчуття кандидатів відображають сучасну боротьбу за таланти у сфері AI, яку ведуть головним чином великі інтернет-компанії. На відміну від минулого, коли AI проникало у всі сфери життя, тепер попит на фахівців з AI перестав бути обмеженим лише великими інтернет-компаніями, а традиційні галузі також спрямовують погляди на “AI+” — мультидисциплінарних фахівців.

Журналісти зауважили, що Ant Group 10 березня розпочала весняний набір 2026 року, зосереджуючись на великих моделях алгоритмів, мультимодальній генерації, даних та базових платформах, безпеці AI тощо. У рамках цього набору понад 85% вакансій — технічні посади, з яких понад 70% пов’язані з штучним інтелектом; Tencent 6 березня оголосила про старт набору стажистів 2026 року, відкривши понад 10 тисяч вакансій. З них 36% — технічні позиції, 39% — продуктові, також значна кількість — у сфері AI; Baidu у рамках студентського набору 2026 року пропонує вакансії у сферах AI-технологічної екосистеми, AI-гібридних обчислень тощо; ByteDance також активно шукає фахівців у галузі AI-інженерії та AI-продуктів.

Більшість банків активно залучають фахівців у сферах штучного інтелекту та великих даних, особливо у фінтех-секторі.

З-поміж шести державних великих банків, такі як Банк будівництва, Банк Цзилінь, Банк Гаїань, у весняному наборі активно шукають “спеціалістів у сфері технологій”. Дочірня компанія Банк будівництва — Jianxin Financial Technology — також проводить набір у цій сфері, зосереджуючись на AI. Центр інформаційних технологій Банку Китаю набирає випускників з комп’ютерних наук, телекомунікацій, математики, великих даних, AI, електротехніки тощо. У акціонерних банках, таких як Shanghai Pudong Development Bank, у весняному наборі 2026 року основні вакансії для студентів — у сферах AI, Data Science, Software Engineering, Fintech, з пріоритетом для кандидатів з профілями у AI, Data Science, Fintech або з мультидисциплінарною освітою. China Merchants Bank шукає фахівців у сфері інформаційних технологій для роботи з програмним забезпеченням, аналізу даних, мереж та системного обслуговування.

Регіональні малі та середні банки, такі як Guangzhou Bank, Beijing Rural Commercial Bank, також активно шукають фахівців у фінтех. Наприклад, Guangzhou Bank у весняному наборі відкрила позицію у фінансових технологіях, зосереджуючись на нових технологіях, великих даних, AI та алгоритмах; Beijing Rural Commercial Bank пропонує позиції для стажистів у сферах Data Intelligence та Fintech, з обов’язками у розробці продуктів, програмуванні, управлінні проектами, AI, блокчейні тощо; Ningbo Bank запустила набір у напрямку фінтех для студентів, а Shanghai Bank — позицію інженера-алгоритміста у сфері фінтех, що передбачає дослідження передових технологій AI та їх застосування у фінансових сценаріях.

Загалом, весняний набір у банках характеризується “стійким стратегічним плануванням та точним заповненням вакансій”. Водночас, зберігаючи попит на традиційних фахівців, вони активно розширюють фінтех-посади, особливо у сфері AI.

Вимоги до посад мають свої особливості

Планування весняного набору у інтернет-компаніях і банках має як очевидні відмінності, так і високий рівень галузевої єдності. У позиціях перші орієнтовані на дослідження та прориви у передових технологіях AI, зосереджені на великих моделях та інших “жорстких” технологіях, охоплюють глобальний ринок і підкреслюють інноваційний ген технологічних компаній; тоді як банки більше зосереджені на впровадженні AI у фінансові сценарії, глибоко інтегруючи AI у ризик-менеджмент, обслуговування клієнтів та інші ключові бізнес-процеси, враховуючи вимоги до відповідності та практичності.

Аналітики галузі зазначають, що активна конкуренція між інтернет-компаніями та банками за AI-фахівців відображає те, що AI-оновлення стало галузевим консенсусом. Застосування AI у фінансовій сфері буде все більш широким і глибоким, а фахівці, здатні поєднати технічну логіку із фінансовими сценаріями, стануть рушіями цифрової трансформації фінансового сектору.

“AI перетворюється з інструменту у ключовий виробничий фактор, і той, хто володіє провідними талантами, матиме перевагу у наступній хвилі конкуренції. Концентрація боротьби за AI-фахівців у весняному наборі — неминучий прояв цифрової трансформації та інтелектуального оновлення,” — зазначив Лу Фейпеньг, дослідник China Post Savings Bank, у розмові з “Securities Daily”. “Інтернет-компанії використовують AI для зміцнення своїх основних бізнес-активів і пошуку нових точок зростання; банки ж стикаються з прискоренням цифрової трансформації, і їм потрібно AI для підвищення ефективності ризик-менеджменту, покращення клієнтського досвіду, зниження операційних витрат і створення нових моделей доходу.”

Представник Tencent у коментарі “Securities Daily” зазначив: “Талант — це основа побудови технологічної оборони. Tencent активно впроваджує передові технології, повністю інвестує у сферу AI, запрошує молодих фахівців стати співтворцями епохи AI. У питаннях найму та розвитку ми дотримуємося принципу ‘довгостроковості’, пропонуючи молодим талантам стабільну платформу та можливості зростання.”

З точки зору попиту на кадри, інтернет-компанії та банки орієнтуються на “мультидисциплінарних” фахівців, що означає перехід від “одновекторних” до “комплексних” профілів.

Наприклад, Tencent додала у резюме модуль “Навички застосування AI”. “Ми прагнемо залучити більше кандидатів із мисленням ‘AI Native’ (природжений AI), щоб разом з бізнесом еволюціонувати у хвилі AI,” — зазначив представник Tencent.

Професор фінансів Нанькайського університету Тянь Ліхуей вважає, що активізація найму фахівців у сферах AI та алгоритмів з боку банків — це, по суті, “інфраструктурний проект” для створення фінтех-екосистеми. У короткостроковій перспективі нові кадри прискорять технологічну ітерацію та сприятимуть проникненню AI у всі етапи процесів; у довгостроковій — міжгалузевий рух кадрів стимулює спільну еволюцію “технологій — бізнесу — регулювання”, допомагаючи вирішити баланс між інноваціями та ризиками.

Чи залишаться великі компанії чи фінансові установи?

Для студентів, що скоро вступають у професійне життя, ця боротьба за AI-таланти відкриває широкі можливості працевлаштування, але водночас ставить високі вимоги до їхніх комплексних навичок.

Лу Фейпеньг зазначив: “Великі інтернет-компанії пропонують високорозвинені технічні позиції, тоді як банки — стабільний кар’єрний шлях і можливості мультидисциплінарного розвитку. Це розширює вибір для випускників університетів. Водночас конкуренція підвищує рівень зарплат і стандарти підготовки у сфері AI, стимулюючи компанії покращувати програми навчання та створювати кращі стартові можливості для молодих фахівців.”

Експерти одностайно радять випускникам орієнтуватися на свої сильні сторони, точно підбирати вакансії відповідно до своїх навичок.

Лу Фейпеньг додав: “При пошуку роботи важливо дотримуватися принципу ‘інтерес — навички — платформа’: якщо прагнете глибоких технічних знань, обирайте інтернет-інститути; якщо цінуєте стабільність і мультидисциплінарний розвиток — банківські технологічні підрозділи.”

Тянь Ліхуей рекомендує: “Якщо ви сильні у алгоритмах — обирайте інтернет-компанії для роботи на передовій технологій; якщо краще розумієте бізнес — позиції у банках у сфері AI допоможуть поєднати ‘техніку + фінанси’.”

Ду Цзюань, спеціальний дослідник у Sūshāng Bank, дає конкретні поради: по-перше, активно досліджуйте та пробуйте, щоб чітко розуміти бізнес-орієнтацію та обов’язки вакансій; по-друге, мати ясний план кар’єрного розвитку; по-третє, крім роботи, звертати увагу на корпоративну культуру та цінності; по-четверте, бути впевненим у собі під час подачі резюме та співбесід — у епоху AI кожен може розкрити свій потенціал і професійні переваги у багатьох напрямках.