Річний дохід п'ятсот-шістсот тисяч юанів, чоловік позичив понад 2 мільйони юанів у 36 колег і був звільнений, подав позов проти компанії із позовом на 2,4 мільйона юанів! Компанія: він належить до вищого рівня управління, деякі працівники не наважуються говорити

Нещодавно, телеканал Жичжень Жаїхіньського радіо і телебачення «Сяо Сінь Шуо Ші» повідомив: пан Фань подав скаргу, що він працює на великому підприємстві в Дуншаньганджі, Пінху, Жичжень, і його річний дохід становить п’ять-шістдесят тисяч юанів.

Минулого вересня він отримав повідомлення про звільнення після того, як позичив гроші у колег, і вважає, що позичання — це особиста справа, і компанія не повинна його звільняти. Він вимагає від компанії компенсацію за незаконне звільнення, а також оплату понад 2,4 мільйона юанів за понаднормову роботу. Результат судового рішення ще не оголошено.

Пан Фань повідомив, що раніше він передавав гроші інвестиціям через однокурсника з університету, але через раптовий розрив фінансової ланцюга не міг повернути їх і звернувся за допомогою до колег. Він позичив у понад 30 колег, загалом понад два мільйони юанів. Пан Фань зазначив, що з колегами у нього хороші стосунки, вони добре знають один одного і довіряють, тому він не писав позичкових розписок.

Керівник відділу людських ресурсів компанії, директор Ке, повідомив журналістам, що пан Фань — помічник менеджера одного з відділів компанії, один із членів керівної команди. Вони виявили, що ще в березні минулого року він позичав гроші у 36 співробітників відділу, використовуючи різні причини. Деякі співробітники не мали грошей, і він навіть навчив їх брати кредити через мобільний телефон і позичати йому. Деякі позичали і повертали, потім знову позичали. Вони дізналися, що гроші він не вклав у інвестиції, а використовував для купівлі лотерейних квитків. Директор Ке додав, що крім приватних позик, пан Фань також порушував конфіденційність компанії, таємно входив у комп’ютери колег і надсилав інформацію про співробітників на свою особисту пошту, що є серйозним дисциплінарним порушенням. Тому профспілка погодилася з рішенням про розірвання трудового договору.

Відомий юрист, керівник юридичної фірми «Хенань Цзєцзинь», Фу Цзянь, повідомив, що відповідно до статті 39 частини 2 Закону про трудові договори, у разі грубого порушення працівником правил компанії, компанія має право односторонньо розірвати трудовий договір без виплати компенсації. Пан Фань займав керівну посаду і позичив понад 2 мільйони юанів у кількох підлеглих, а також підбурював співробітників брати кредити через інтернет. Це сталося під час робочого часу і всередині компанії, що порушує трудову дисципліну. Після попередження він не виправив ситуацію. Перед розірванням трудового договору компанія повідомила профспілку і отримала її згоду, а також оприлюднила порушення, і в кінцевому підсумку видала письмове повідомлення про розірвання, що відповідає законодавству про одностороннє розірвання трудового договору.

Джерело | Жуіпай Новини, «Сяо Сінь Шуо Шуо Кан»

【Джерело: Бінчжоу Медійна мережа】