Страхові компанії почали масові весняні набори, "вміст AI" продовжує стрімко зростати

Джерело: Beijing Business Today

Автор: Лі Сюмеї

У період «Золотий третій і срібний четвертий» для рекрутингу, весняний студентський набір у страхових компаніях 2026 року поступово починається. 18 березня журналіст Beijing Business Today помітив, що China Life Group вже розпочала весняний студентський набір 2026 року, наразі Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance та інші компанії оприлюднили свої плани на весняний набір 2026 року. За посадами видно, що попит на кадри у страхових компаніях змінюється з традиційних фінансових спеціальностей на технологічні та штучний інтелект, попит на позиції у сферах AI, великих даних, кібербезпеки значно зростає.

Великі страхові компанії «збирають кадри»

Щорічно у березні — пік весняного набору у страхових компаніях. Журналіст Beijing Business Today виявив, що нещодавно такі компанії, як China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group, ZhongAn Insurance, оприлюднили свої плани на весняний набір 2026 року. У цій напруженій «битві за кадри» кожна страхова компанія пропонує нові вакансії та програми підготовки кадрів, щоб залучити більше талановитих фахівців.

Для страхових компаній студентський набір — важливий спосіб резервування кадрів, а також відображає пріоритети та напрямки їхньої бізнес-стратегії. Зокрема, у весняному наборі цього року China PICC пропонує понад 2000 вакансій, серед яких — підрозділи з автострахування, життя, здоров’я, охоплюючи сфери страхування, технологій, інвестицій. Ping An відкрила понад 40 міст для набору, зокрема Пекін, Шанхай, Шеньчжень, Ухань.

Загалом, провідні страхові компанії демонструють національне охоплення, повний спектр посад і масштаб рекрутингу, з міста першої лінії вони розширюються до районів. Попит на кадри охоплює сфери страхування, актуарії, економіки, фінансів, математики, статистики, медицини, фінансів, права. Посади включають страхування, маркетинг і планування, фінансові технології, медичне обслуговування, актуарії, інвестиції та інші галузі.

Попит на AI-кадри зростає

Зі зростанням застосування штучного інтелекту, великих моделей та інших технологій у фінансовій сфері, у контексті посилення конкуренції страхові компанії активно інвестують у цифрові та технологічні фінанси, а технологічні кадри у сферах AI, великих моделей стають ключовими у рекрутингу.

Наприклад, Sunshine Insurance Group цього року створила спеціальний напрямок для технологічних вакансій, зокрема алгоритми, архітектура великих моделей, розробка великих даних, Java-розробка, управління безпекою. ZhongHong Insurance відкрила проект LINK IT для студентського набору, з можливістю подачі заявок на посади IT-продукт-менеджерів та IT-інтелектуальних технологій. Крім того, Taikang Insurance згадала у своїх потребах план AI Star, China Life Group також оголосила про вакансії у сферах технологічних фінансів.

Віце-президент Комітету з розвитку підприємств Китайського товариства сприяння технологіям, Ван Чжанмінг, зазначив, що швидкий розвиток штучного інтелекту змушує галузі швидше трансформуватися та оновлюватися. Навіть галузі, які здавалися мало пов’язаними з AI, або компанії, яким AI не був терміновим, долучаються до боротьби за кадри у сферах AI та технологій. Можна побачити, що традиційні галузі, такі як фінанси та страхування, також спрямовують погляди на «AI+» — мультидисциплінарних фахівців.

Насправді, «змагання за кадри» у страхових компаніях — це не лише боротьба за таланти, а й закладка основ для цифрової трансформації та майбутнього розвитку. Хоча темпи розгортання різняться, багато експертів вважають, що у довгостроковій перспективі AI-кадри стануть ключовою конкурентною перевагою для страхових компаній.

«За цим попитом на AI-кадрів стоїть стратегічне оновлення та зміна моделі всього страхового сектору», — зазначив доцент Шеньчженьського міського університету, постійний секретар Ради з питань міських експертів Китаю Лінь Сянпін. — «Зараз цифрова трансформація галузі входить у глибокий етап: технології перестають бути лише підтримкою, а стають рушієм змін. AI вже не просто допоміжний інструмент, а ключовий елемент у переробці дизайну продуктів, управлінні ризиками, ціноутворенні та обслуговуванні страхових випадків. Водночас страхові компанії прискорюють створення цифрової екосистеми, високотехнологічні посади, такі як великі моделі, алгоритми, інтелектуальні обчислення, користуються великим попитом, що свідчить про перехід галузі до технологічно орієнтованого формату. Ця тенденція також відображає, що страхова галузь використовує AI для підвищення ефективності обслуговування, оптимізації управління ризиками, розвитку нових бізнес-напрямків через інновації, формуючи ключову конкурентоспроможність у епоху цифрових та інтелектуальних технологій, сприяючи високоякісному розвитку галузі у напрямку ефективності, інтелектуальності та інноваційності.»