Весняний ринок найму на кінець першого кварталу: зростання частки великих і середніх підприємств, структура найму зміщується в напрямку комерціалізації бізнесу

Кожного року навесні відкривається перше вікно набору кадрів, яке традиційно є найактивнішим періодом для найму протягом усього року. У цей час компанії завершують набір і резервування ключових посад на новий рік.

На основі цього «золотого» періоду найму, 51job проаналізував ринок праці для компаній після святкового сезону 2026 року. Дані показують, що нові вакансії зосереджені переважно у ключових міських агломераціях. Чотири перші міста та 15 нових перших міст разом становлять 76,9% від загальної кількості нових вакансій після свят. Зокрема, Шанхай стабільно лідирує за кількістю нових оголошень, а економічні ядра регіонів Янцзи та Перлинного дельти залишаються стабільними у сферах міжнародних штаб-квартир, інновацій та висококласних послуг.

Зростання частки середніх і великих компаній

Дані свідчать, що компанії з чисельністю понад 500 працівників демонструють сильну здатність залучати високоякісних кадрів, їхня частка нових вакансій значно зросла і вже становить понад третину всього на платформі, зберігаючи стабільний темп розширення та систематичне резервування кадрів.

Водночас, малий і мікропідприємства (менше 500 працівників) займають понад 60% нових вакансій, продовжуючи виконувати роль «резерву» для працевлаштування. Активні учасники ринку з гнучкими бізнес-моделями глибоко працюють у нішевих сегментах, створюючи різноманітну екосистему працевлаштування разом із великими компаніями.

Щодо типу підприємств, то найбільша частка нових вакансій припадає на приватний сектор — 74,1%, що підтверджує їхню роль у стабілізації зайнятості. Державні та іноземні компанії займають відповідно 16,3% і 9,1%, що є значним зростанням порівняно з попередніми роками.

Розвинуті технічні посади з річною зарплатою понад 65 тисяч юанів

Зараз реальний сектор швидко відходить від розширення виробничих потужностей і переходить до підвищення якості, відповідності та високих стандартів управління. У цьому контексті структура працевлаштування орієнтована на «захоплення ринку на передньому плані та контроль якості на задньому».

За масштабами, посади у сфері продажів і управління продажами становлять 16,8% нових вакансій, що є лідером і відображає прагнення компаній швидко монетизувати бізнес і захоплювати ринкову частку. Водночас, попит на посади у сфері управління якістю, які контролюють життєво важливі аспекти продукту, перевищує попит на традиційні фінансові та кадрові посади і займає четверте місце за популярністю.

Дані про високоплачувані позиції показують, що ринкова премія значною мірою зосереджена навколо передових технологій штучного інтелекту та ключових бізнес-стратегій. У сфері R&D, через попит на великі моделі та генеративний AI, середня річна зарплата інженерів з алгоритмів AIGC і великих моделей досягає 65 тисяч юанів, що тримає їх у лідерах технічних посад. Посади у сферах розпізнавання мовлення та інші застосування з більш зрілими технологіями мають зарплату близько 42 тисяч юанів, що відображає різницю у технологічних циклах. Також, через високий попит на обчислювальні ресурси, зарплата інженерів з проектування чипів досягає 55 тисяч юанів. У сфері управління продуктами, відповідальними за комерціалізацію технологій, зарплата вже становить 51 тисячу юанів, перевищуючи деякі традиційні позиції у галузі високих технологій.

За словами експертів платформи, ключовими бар’єрами для отримання високої зарплати є дефіцит новітніх AI-технологій і здатність перетворювати технології у комерційну цінність.

Промисловий ланцюг «великого виробництва» демонструє ефект кластеризації

Дані 51job свідчать, що ринок праці зараз проходить структурну трансформацію від «порожнього розширення» до реального виробництва. Нові потреби зосереджені у базових технологіях і реальному секторі. Вплив провідних секторів дуже сильний: електроніка, напівпровідники та інтегральні схеми (10,06%) і машини, обладнання, важка промисловість (8,98%) разом становлять майже 20%, що робить їх ключовими джерелами талантів.

Водночас, попит на програмне забезпечення і інтернет/електронну комерцію розділяється, і їхня частка суттєво відрізняється від провідних галузей. Це свідчить про те, що цифрова економіка та традиційний інтернет вже перейшли до стадії оптимізації існуючих ресурсів, а технічні позиції швидко переміщуються у реальний сектор для цифровізації.

Крім того, проявляється ефект колаборації у ланцюгах виробництва: «великі виробничі» кластери мають сильну здатність до міжгалузевої інтеграції. Об’єднання машин, обладнання, автоматизації та автопрому з запчастинами дає сумарну частку працевлаштування 18,18%, що свідчить про системне оновлення виробничого сектору. Вони формують тісний і глибокий ланцюг створення цінностей, що охоплює всі етапи виробництва. Це не лише стимулює традиційні виробничі посади, а й значно зростає попит на мультидисциплінарних фахівців, що поєднують механіку, електроніку і програмування, що розширює можливості працевлаштування у кілька разів порівняно з окремими галузями.

Якщо порівнювати додані вакансії з даними про подачу резюме, то спостерігається явна диспропорція між попитом у реальному секторі та активністю шукачів. З одного боку, високий попит на виробничі посади не супроводжується відповідним рівнем подачі резюме, що свідчить про «проблему пошуку працівників» у виробничих сферах. Виробничі, якісні та управлінські позиції мають у компаніях близько 12,4% попиту (зокрема, «виробництво і виготовлення» — третє за популярністю), але у пошуку резюме їх активність значно нижча (на восьмому місці). Це свідчить про інерцію шукачів, які ще не адаптувалися до зміщення фокусу у бік реального сектору. Також варто зазначити, що попит на фінансові, адміністративні та HR-посади у компаніях вже суворо обмежений і становить близько 8,4%, тоді як у резюме їх подано аж 15,7%, що вимагає уваги шукачів.

【Джерело: Веньхуї】