Амібак Технолоджі Девелопмент Ко., Лтд. затверджує систему обрання директорів, обраних працівниками

Дані з Внутрішньої мережі: Компанія 爱美客 Технологічний розвиток股份有限公司 нещодавно офіційно опублікувала «Систему обрання представників працівників до ради директорів», яка має на меті вдосконалити структуру корпоративного управління та регулювати процес обрання і управління представниками працівників. Ця система чітко визначає кваліфікаційні вимоги, процедури обрання, права, обов’язки та механізми відкликання представників працівників.

Згідно з положеннями системи, рада директорів компанії матиме одного представника працівників, який обиратиметься шляхом таємного голосування на зборах працівників компанії та має бути підтриманий більшістю всіх працівників. Термін повноважень представника працівників співпадає з іншими директорами, кожен термін не перевищує трьох років, з можливістю переобрання. Кандидатами можуть бути лише офіційні працівники компанії, які добре знайомі з її діяльністю або відповідною сферою, та відповідають вимогам «Цивільного кодексу» і «Статуту компанії» щодо кваліфікації для обрання до ради.

Система підкреслює важливу роль представників працівників у процесі прийняття рішень компанії, особливо у питаннях, що стосуються інтересів працівників, важливих питань виробничої діяльності та розробки ключових правил і регламентів. Перед прийняттям таких рішень необхідно попередньо врахувати думки профспілки та працівників і відобразити їх у засіданнях ради. Також представники працівників зобов’язані регулярно звітувати перед профспілковою організацією про свою діяльність і підлягати контролю та оцінці.

Щодо управління, система визначає випадки та процедури відкликання представників працівників, зокрема у разі втрати статусу працівника, неналежного виконання обов’язків, шкоди інтересам компанії або за результатами оцінки профспілковою організацією. Компанія забезпечить необхідні умови для виконання обов’язків представників працівників, вони не отримують додаткову зарплату за цю посаду, але у разі зменшення доходів через виконання обов’язків їм буде надано відповідну компенсацію.

Впровадження цієї системи є важливим кроком у процесі просування демократичного участі працівників у корпоративному управлінні та захисту їх законних прав і інтересів. Це сприятиме подальшому удосконаленню структури ради директорів компанії та підвищенню демократичності і науковості процесів прийняття рішень.