Чжецзян видав рішення щодо впровадження оплачуваної щорічної відпустки: стримування неефективних та примусових переробіток та інша дурна культура

Заохочуйте роботодавців у періоди весняних, осінніх, зимових та літніх канікул для учнів початкової та середньої школи пріоритетно надавати відгул, компенсаційний відпочинок або щорічну відпустку працівникам, які мають потребу у догляді за неповнолітніми дітьми; стримувати негативну культуру «марної понаднормової роботи», «примусового понаднормового робочого часу» та інші шкідливі практики, вирішуючи проблеми «не можу відпочити, не смію, не хочу»…

Нещодавно Департамент з питань людських ресурсів і соціального захисту провінції Чжецзян, обласна профспілка та ще три відомства спільно видали «Повідомлення про подальше впровадження системи оплачуваної щорічної відпустки» (далі — «Повідомлення»), яке спрямоване на захист прав працівників на відпочинок і створення гармонійних стабільних трудових відносин.

Впровадження системи оплачуваної щорічної відпустки є важливою соціальною гарантією та основним правом працівників, а також реальним заходом для забезпечення гідної праці, сприяння фізичному та психологічному здоров’ю працівників і їхньому всебічному розвитку. Це має важливе значення для підвищення продуктивності праці та стимулювання економічного розвитку.

На державному рівні, такі нормативні акти, як «Положення про оплачувану щорічну відпустку працівників» та «Порядок впровадження системи оплачуваної щорічної відпустки для підприємств», чітко визначають, що «працівники, які працюють понад 12 місяців безперервно, мають право на оплачувану щорічну відпустку», і «роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникам право на відпочинок». На пленарному засіданні 14-ї сесії Національного народного конгресу, що відбулося на початку цього місяця, у доповіді уряду було запропоновано підтримувати поширення серед початкових і середніх шкіл весняних і осінніх канікул, а також впроваджувати систему гнучкого відпочинку для працівників.

«Місцеві органи мають керувати роботодавцями у суворому дотриманні відповідних законів і нормативів, організовувати ефективне впровадження системи оплачуваної щорічної відпустки, щоб гарантувати рівний доступ до права на відпочинок для всіх відповідних працівників», — наголошується у «Повідомленні» від чотирьох відомств Чжецзян.

«Повідомлення» чітко окреслює заходи щодо вдосконалення управління планами відпочинку, просування колективних переговорів щодо відпочинку, посилення співпраці між різними видами відпусток, а також формування передової корпоративної культури.

Щодо вдосконалення управління планами відпочинку, у «Повідомленні» зазначено, що регіони мають керувати та контролювати роботодавців у створенні системи планування відпусток, дотримуючись принципу «спільного планування на початку року та динамічного коригування протягом року», враховуючи виробничі завдання та структуру посад, розробляти чергові графіки відпочинку працівників, починаючи з початку року. Для посад, що виконують важливі функції, такі як чергування під час свят, реагування на надзвичайні ситуації або забезпечення ключових позицій, роботодавці мають заздалегідь розробляти спеціальні графіки відпусток, застосовуючи методи «поетапного відпочинку», «зміщеного відпочинку» та «взаємодоповнення посад» для балансування робочих потреб і прав працівників на відпочинок.

Щодо просування колективних переговорів щодо відпочинку, у «Повідомленні» підкреслюється, що регіони мають сприяти роботодавцям і працівникам у рівноправних переговорах, включаючи питання реалізації системи відпусток у колективні договори, визначаючи конкретні деталі впровадження, порядок вирішення спорів тощо. Профспілки мають активно втручатися у процес колективних переговорів, а органи з питань праці та соціального захисту — посилювати керівництво цим процесом. У разі, якщо питання щорічної відпустки не включені до колективних договорів, їх слід рекомендувати та контролювати, щоб ці положення були внесені до колективних угод, забезпечуючи право працівників на відпочинок.

Щодо посилення співпраці між різними видами відпусток, у «Повідомленні» наголошується, що роботодавці мають заохочувати інноваційні підходи до використання відпусток, підтримувати поєднання щорічних відпусток із державними святами, вихідними та компенсаційними днями, формуючи «комбіновані відпустки» тривалістю, що задовольняє різноманітні потреби працівників — від сімейних поїздок і туризму до догляду за родиною. Також рекомендується на період весняних, осінніх, зимових та літніх канікул для учнів початкової та середньої школи пріоритетно надавати відгул, компенсаційний відпочинок або щорічну відпустку працівникам, які мають потребу у догляді за неповнолітніми дітьми, підтримуючи сімейний догляд і поїздки. Заохочується впровадження гнучких графіків відпочинку, щоб уникнути пікових періодів виїздів під час свят і підвищити якість відпочинку.

Щодо формування передової корпоративної культури, у «Повідомленні» вимагається, щоб регіони включали питання відпочинку у важливі напрями формування гармонійних трудових відносин у ланцюжках виробництва. Внутрішньо в компаніях потрібно створювати культуру поваги до праці та працівників, пропагувати ідеї «ефективної роботи та щасливого життя», боротися з негативними практиками «марної понаднормової роботи» та «примусового понаднормового робочого часу», активно формуючи здорове робоче середовище та вирішуючи проблеми «не можу відпочити, не смію, не хочу».

Для забезпечення ефективного впровадження системи оплачуваної щорічної відпустки в роботодавців, у Чжецзян також планують посилити контроль і зміцнити співпрацю. «Повідомлення» зазначає, що органи з питань праці та соціального захисту мають включити питання реалізації системи відпусток у регулярний контроль, зосереджуючись на малих і середніх підприємствах, підприємствах із високою трудомісткістю, та разом із відповідними відомствами щороку проводити спеціальні перевірки щодо дотримання відпусткових прав. Також планується посилити щоденний нагляд за трудовою діяльністю, створити канали для швидкого реагування на скарги та справи, що стосуються спорів щодо щорічних відпусток, забезпечуючи швидке реагування, розслідування та вирішення.