Страхові компанії почали масові весняні набори, "вміст AI" продовжує стрімко зростати

在“金三银四”招聘季節， страхові компанії 2026 року весняний студентський набір поступово розпочинається. 18 березня журналіст з Beijing Business помітив, що група China Life вже розпочала весняний студентський набір 2026 року, наразі Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance та інші послідовно оприлюднили плани весняного студентського набору 2026 року. З точки зору вакансій, потреба у кадрах у страхових компаніях змінюється від традиційних фінансових спеціальностей до технологічних та штучного інтелекту, попит на технологічні посади у сферах AI, великих даних, кібербезпеки явно зростає.

Крупні страхові компанії активно набирають кадри

Щорічно у березні — пік весняного набору у страхових компаніях. Журналіст з Beijing Business виявив, що нещодавно групи China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance та інші послідовно оприлюднили плани весняного студентського набору 2026 року. У цій напруженій “битві за таланти” кожна страхова компанія запускає нові вакансії та програми підготовки кадрів, щоб залучити більше висококваліфікованих фахівців.

Для страхових компаній студентський набір — важливий спосіб резервування кадрів, а також відображає стратегічний напрямок і фокус бізнесу. Зокрема, у весняному наборі цього року China PICC пропонує понад 2000 вакансій, серед яких — дочірні компанії з страхування майна, життя, здоров’я, охоплюючи сфери страхування, технологій, інвестицій. Ping An відкрила вакансії у понад 40 містах, включаючи Пекін, Шанхай, Шеньчжень, Ухань.

Загалом, провідні страхові компанії демонструють національну стратегію, повне охоплення вакансій та масштаб рекрутингу, з міста першої лінії вони розширюють свою присутність у районах. Щодо потреб у кадрах, охоплюються сфери страхування, актуарії, економіка, фінанси, математика, статистика, медицина, фінанси, право тощо. Вакансії включають страхування, маркетинг і планування, фінансові технології, медичне обслуговування, актуарні продукти, інвестиції та інші галузі.

Зростає попит на фахівців з AI

Зі зростанням застосування штучного інтелекту, великих моделей та інших технологій у фінансовій сфері, у контексті посилення конкуренції на ринку, страхові компанії активно інвестують у цифрові фінанси та технологічні фінанси, а фахівці у галузі AI, великих моделей стають ключовими кандидатами.

Наприклад, Sunshine Insurance Group цього року створила спеціальний напрямок для технологічних вакансій, зокрема — алгоритми, архітектура великих моделей, розробка великих даних, Java-розробка, управління безпекою. ZhongAn Insurance відкрила заявку на участь у проекті LINK IT для студентів, пропонуючи посади менеджерів IT-продуктів та IT-інтелектуальних технологій. Крім того, у вакансіях Taikang Insurance згадується програма Taikang AI Star, а China Life також оголосила про потребу у фахівцях у галузі технологічних фінансів.

Член комітету з роботи з талантами Китайської асоціації сприяння технологіям, Ван Чжанмін, зазначив, що швидкий розвиток штучного інтелекту змушує всі галузі швидше проходити трансформацію та оновлення. Навіть галузі, які здавалися не пов’язаними з AI або не потребували його, долучаються до боротьби за AI-фахівців. Можна побачити, що традиційні сфери, такі як фінанси та страхування, також активно шукають “AI+” фахівців.

Насправді, “змагання за кадри” у страхових компаніях — це не лише боротьба за таланти, а й основа для цифрової трансформації та майбутнього розвитку. Хоча темпи розгортання різняться, багато експертів вважають, що у довгостроковій перспективі AI-фахівці стануть ключовою конкурентною перевагою для страхових компаній.

“За цим попитом на AI-фахівців стоїть стратегічне оновлення та зміна моделі всього страхового сектору,” — зазначив доцент Університету міста Чжецзян, постійний секретар Ради з міських експертів, Лінь Сянпін. За його словами, цифрова трансформація галузі входить у глибокий етап, технології переходять від підтримки до рушійної сили, AI вже не просто допоміжний інструмент, а ключовий елемент у переробці дизайну продуктів, ціноутворенні ризиків і обслуговуванні страхових випадків. Одночасно страхові компанії прискорюють створення цифрово-інтелектуальної екосистеми, високотехнологічні посади, такі як великі моделі, алгоритми, інтелектуальні обчислення, користуються високим попитом, що свідчить про перехід галузі до технологічно-орієнтованого формату. Ця тенденція також відображає, що страхова галузь використовує AI для підвищення ефективності обслуговування, оптимізації управління ризиками, розвитку нових бізнес-ліній через інновації та формування ключової конкурентної переваги у цифрову епоху, сприяючи високоякісному розвитку у напрямку ефективності, інтелектуальності та інновацій.

Крім “змагання за кадри” під час набору, також важливо систематично займатися підготовкою кадрів. Експерти радять, що страхові організації мають посилювати співпрацю з університетами через реформу навчальних програм, співпрацю між виробництвом, навчанням і дослідженнями, а також практичне навчання, щоб заздалегідь резервувати високоякісних фахівців у галузі фінансових технологій для підтримки майбутнього розвитку компаній.

Журналіст з Beijing Business Лі Сюмеї