Страхові компанії почали масові весняні набори, "вміст AI" продовжує стрімко зростати

Як штучний інтелект та технології AI сприяють трансформації страхової галузі?

У період активного набору персоналу навесні, у 2026 році, розпочинається весняний студентський набір у страхових компаніях. 18 березня журналісти Beijing Business помітили, що група China Life вже розпочала весняний студентський набір 2026 року, а також Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance та інші опублікували свої плани на цей період. За напрямками вакансій, попит на фахівців у страховій галузі змінюється від традиційних фінансових спеціальностей до технологічних та штучного інтелекту, з помітним зростанням попиту на технологічні посади у сферах AI, великих даних, кібербезпеки тощо.

Великі страхові компанії активно набирають кадри

Щорічно у березні спостерігається пік весняного набору у страхових компаніях. Журналісти Beijing Business виявили, що нещодавно групи China Life, Ping An, PICC, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance та інші опублікували свої плани на весну 2026 року. У цій напруженій боротьбі за кадри кожна компанія пропонує нові вакансії та програми підготовки кадрів, щоб залучити якомога більше талановитих фахівців.

Для страхових компаній студентський набір є важливим способом резервування кадрів і відображає стратегічний напрямок розвитку бізнесу. Зокрема, у весняному наборі цього року China Life пропонує понад 2000 вакансій у понад десяти дочірніх компаніях, таких як China Re, China Life Property & Casualty, China Life Health, охоплюючи сфери страхування, технологій, інвестицій. Ping An також відкрила понад 40 міст для набору, включаючи Пекін, Шанхай, Шеньчжень, Ухань.

Загалом, провідні страхові компанії демонструють широку географічну присутність, повне охоплення посад та масштабний набір. Міста для набору розширюються від перших ліній до районів у провінціях. Попит на кадри охоплює сфери страхування, актуарії, економіки, фінансів, математики, статистики, медицини, фінансів, права тощо. Вакансії стосуються страхування, маркетингу, фінтеху, медичного обслуговування, актуарних розрахунків, інвестицій та інших галузей.

Попит на фахівців у галузі AI зростає

Зі зростанням застосування штучного інтелекту, великих моделей та інших технологій у фінансовій сфері, у відповідь на посилення конкуренції на ринку, страхові компанії активно інвестують у цифрові фінанси та технологічні фінанси. Фахівці у сферах AI, великих даних та технологій стають ключовими у процесі найму.

Наприклад, Sunshine Insurance Group цього року створила спеціальний напрямок для набору кадрів у сфері технологій, з вакансіями для алгоритмів, архітектури великих моделей, розробки великих даних, Java, безпеки та управління. ZhongAn Insurance відкрила проект LINK IT для студентського набору, з можливістю подачі заявок на посади менеджерів IT-продуктів та IT-інтелектуальних технологій. Крім того, у групі Taikang Insurance згадано про програму AI Star, а China Life також оголосила про вакансії у сферах технологічних фінансів.

Член комітету з розвитку підприємств та талантів Китайського товариства сприяння технологіям, Ван Чжанмін, зазначає, що швидкий розвиток штучного інтелекту змушує галузі швидше проходити трансформацію та оновлення. Навіть галузі, які раніше не були пов’язані з AI, тепер активно залучаються до конкуренції за фахівців у цій сфері. Можна побачити, що традиційні галузі, такі як фінанси та страхування, також орієнтуються на «AI+» та мультидисциплінарних фахівців.

Насправді, «привлечение кадрів» у страхових компаніях — це не лише боротьба за таланти, а й основа для цифрової трансформації та майбутнього розвитку. Хоча темпи розгортання стратегій різняться, багато експертів вважають, що у довгостроковій перспективі фахівці з AI стануть ключовим ресурсом у конкуренції за кадри у страховій галузі.

«Модна хвиля AI — це не лише технологічний прорив, а й всебічне стратегічне оновлення та зміна моделі роботи страхової галузі», — зазначає доцент Шеньчженьського міського коледжу та постійний секретар Ради з міських експертів Китаю Лінь Сянпін. За його словами, цифрова трансформація галузі входить у глибокий етап, коли технології перестають бути допоміжним інструментом і стають основним рушієм. AI вже не просто допомога, а ключовий елемент у переробці дизайну продуктів, ціноутворенні ризиків і обслуговуванні страхових випадків. Одночасно страхові компанії прискорюють створення цифрово-інтелектуальної екосистеми, з високотехнологічними позиціями у сферах великих моделей, алгоритмів і розумних обчислень, що свідчить про перехід галузі до технологічно орієнтованого формату. Ця тенденція підтверджує, що страхова галузь використовує AI для підвищення ефективності обслуговування, оптимізації управління ризиками, розвитку нових бізнес-напрямків та формування конкурентних переваг у цифрову епоху, забезпечуючи високоякісний розвиток у напрямку високої ефективності, інтелектуальності та інноваційності.

Крім активного набору кадрів, важливо також приділяти увагу постійному розвитку персоналу. Експерти радять страховим компаніям зміцнювати співпрацю з університетами через реформу навчальних програм, співпрацю між наукою, освітою та виробництвом, а також практичне навчання, щоб заздалегідь формувати висококваліфікованих фахівців у галузі фінтеху та технологій, що стане підґрунтям для майбутнього розвитку компаній.