Це платна прес-реліз. Зв’яжіться безпосередньо з дистриб’ютором прес-релізу для будь-яких запитань.

ФІНАНСОВІ РЕАЛІЇ, ЩО ПРИПИНЯЮТЬ МОЛОДИХ КАНАДЦІВ, ЩО ПРИВОДИТЬ ДО ПЕРЕОБЛАДНАННЯ ПЛАНУВАННЯ ВИХОДУ НА ПЕНСІЮ: ОПИТУВАННЯ CO-OPERATORS

CNW Group

Ср, 25 лютого 2026, 18:59 GMT+9 4 хвилини читання

Молоді канадці до 35 років, які стикаються з довшими трудовими роками, прагнуть перерв у кар’єрі та більшої уваги до добробуту

ТОРОНТО, 25 лютого 2026 /CNW/ — Молоді канадці кардинально переосмислюють свої довгострокові фінансові цілі та концепцію виходу на пенсію. Нові дані опитування від Co-operators свідчать, що молоді канадці, визначені як ті, хто молодше 35 років, бачать свою кар’єру інакше, ніж їхні батьки: дві третини (65%) вважають, що їхній вихід на пенсію буде іншим для їхнього покоління. Вартість життя та складний ринок початкової роботи — кількість працівників молодше 25 років зменшилася на 30% з 2019 року (Статистика Канади) — змінюють уявлення про довгострокове планування кар’єри та вихід на пенсію.

З огляду на це, вони готуються до довгого шляху. Половина молодих канадців (49%) вважає, що їм буде фінансово необхідно працювати довше і виходити на пенсію пізніше, ніж їхні батьки; третина (33%) не вважає, що зможе взагалі фінансово вийти на пенсію. Зіштовхуючись із цим, вони зосереджуються на життєвій гнучкості та психічному добробуті. Хоча компенсація важлива, половина молодих канадців кажуть, що їх ідеальна робота — з гнучким графіком (50%) і гармонійним балансом між роботою та особистим життям (48%). Ця група також шукає роботу, яка підтримує їхні короткострокові цілі: приблизно чотири з десяти (38%) молодих канадців хочуть зосередитися на житті тут і зараз, і приблизно така сама кількість (40%) вважає привабливою ідею мікро-пенсій — коротких, переривчастих перерв у кар’єрі.

“Це покоління адаптується до реальності, і фінансове планування має змінюватися разом із ним. Вони очікують працювати довше, і цілком природно, що психічне благополуччя, баланс між роботою та особистим життям і гнучкість стають пріоритетами,” — сказав Джесс Бейкер, виконавчий віце-президент та головний директор з роздрібних продажів Co-operators. — “Вони прагнуть досягти іншого балансу, щоб компенсувати цю жертву.”

Незважаючи на зміну підходу до планування виходу на пенсію, багато молодих канадців все ще борються з виконанням короткострокових фінансових пріоритетів, що створює цикл стресу та вигорання. Менше половини (44%) повідомляють, що можуть покривати базові витрати та відкладати гроші на заощадження, і лише троє з десяти (38%) регулярно заощаджують на пенсію, порівняно з більш ніж половиною (54%) канадців віком 35–44 років.

Оскільки щоденні витрати стають пріоритетом перед довгостроковим плануванням і короткостроковою гнучкістю, фінансова стійкість — здатність витримати несподівані шоки, такі як втрати роботи або надзвичайні витрати — стає дедалі більш напруженою. Майже три чверті (72%) заощаджують або прагнуть заощаджувати для покращення балансу між роботою та особистим життям, але менше половини вважають, що їхні поточні інвестиційні звички забезпечать фінансову стабільність.

Ментальне здоров’я посідає третє місце за мотивацією для розгляду мікро-пенсій — після подорожей і часу з близькими. Щоденний фінансовий тиск і зростаючий стрес продовжують заважати багатьом молодим канадцям отримати ту гнучкість, яку вони шукають.

“Зростаючий фінансовий стрес, з яким стикається це покоління, ускладнює вже й без того важкий шлях до фінансової безпеки. Вони намагаються пріоритетизувати правильні речі, але стикаються з перешкодами на кожному кроці,” — додає Бейкер. — “У цій новій епосі фінансового планування поради мають бути більше ніж про довгострокові цілі та вихід на пенсію. Наші консультанти зосереджені на зменшенні невизначеності та стресу, плануванні викликів і підтримці канадців у створенні безпеки та гнучкості на кожному етапі життя.”

Перед дедлайном внесків до RRSP 2026 року Бейкер дає такі поради:

Заощаджуйте з наміром, незалежно від суми: Постійне, раннє заощадження є ключовим для створення фінансової стабільності та досягнення бажаного балансу між роботою та особистим життям. Важливо не стільки сума, скільки формування звички.

Шукайте допомогу: Молоді канадці, чиї інвестиції керуються фінансовим радником, частіше відчувають позитив щодо своєї фінансової ситуації (54% проти 39%). Для тих, хто має труднощі з плануванням заощаджень відповідно до своїх цілей, фінансовий радник — найкращий початок.

Розглядайте цілі у стекінгу: Фінансовий радник може перетворити важке завдання заощаджень у серію конкретних кроків — кожен з яких підвищує впевненість і демонструє відчутний прогрес. Такий підхід допомагає зменшити фінансову невизначеність і почуття безнадійності, безпосередньо борючись із стресом і вигоранням багатьох молодих канадців.

Про опитування

Загалом 1500 дорослих мешканців Канади були опитані онлайн з 6 по 9 січня 2026 року. Вибірка була випадково відібрана з веб-панелі Leger потенційних респондентів. Застосовувалися ваги пост-стратифікації на основі даних перепису 2021 року для забезпечення репрезентативності за провінціями, віком і статтю. Помилка вибірки для такої ймовірнісної вибірки становить +/-3%, 19 разів із 20.

Про Co-operators

З гордістю канадська компанія з 1945 року, Co-operators — провідна фінансова кооперативна організація, що пропонує багатогалузеві страхові та інвестиційні продукти, послуги й персоналізовані консультації для зміцнення фінансової стабільності та безпеки канадців. З активами понад 79 мільярдів доларів США, Co-operators відома своєю участю у громаді та прагненням до сталого розвитку. Наразі організація є нейтральною щодо вуглецю, і прагне до досягнення нульових викидів в операціях і інвестиціях до 2040 та 2050 років відповідно. Co-operators входить до списку 100 найкращих роботодавців Канади та посідає місця у рейтингу 50 найкращих корпоративних громадян від Corporate Knights.

Для додаткової інформації відвідайте: www.cooperators.ca.