Голдіман Сакс: молоді працівники залишаться «серцевиною» банку в епоху ШІ

Девід Соломон заявляє, що його компанія цінує молоді таланти.

Павел Юнг / Bloomberg через Getty Images

Сарана Трэнгл

Субота, 14 лютого 2026, 5:34 ранку за Києвом 2 хв читання

У цій статті:

GS

+0.07%

Основні висновки

Обговорюючи ШІ, генеральний директор Голдман Сакс Девід Соломон сказав, що молоді таланти завжди будуть «великим ядром» банківської компанії.

Молоді випускники коледжів важко знаходять роботу, але економісти не вважають, що ШІ є головною причиною їхніх труднощів.

За словами його CEO, ШІ не ставить під загрозу майбутнє молодих банкірів у Голдман Сакс.

ШІ може змінити спосіб функціонування фінансової сфери, але він не зупинить молодих талантів бути «великим, ядром Голдман Сакс», сказав Девід Соломон у п’ятницю на CNBC. Він також визнав, що ШІ може зменшити кількість необхідних працівників. Його коментарі з’являються на тлі труднощів випускників коледжів знайти початкові посади, які зазвичай включають більше завдань, що можна автоматизувати.

“Обдаровані, мотивовані люди, які прагнуть обслуговувати клієнтів, завжди будуть частиною професійних послуг,” сказав Соломон із Голдман Сакс. “Кількість може змінитися; спосіб, яким вони фокусують свій час, також зміниться.”

Чому ця новина важлива для інвесторів

Незалежно від причин, побоювання щодо безробіття та обмежених можливостей працевлаштування можуть стримувати споживчі витрати. Це може негативно вплинути на економіку, яка здебільшого залежить від споживчого попиту.

Бізнеси досліджують, як ШІ може допомогти зменшити чисельність працівників, але економісти не вважають, що технологія є головною причиною того, що 22-27-річні випускники коледжів мають рівень безробіття 5,6%. (Загальний рівень безробіття серед випускників коледжів у грудні становив близько 3,1% за даними Федерального резервного банку Нью-Йорка).

Головний фактор, за словами економістів, полягає в тому, що компанії, які залучали випускників у 2021 та 2022 роках, тепер скорочують свої штати, що обмежує можливості для молодих фахівців.

Бізнеси адаптуються до ШІ так само, як і компанії, що еволюціонували з появою комп’ютерів і мобільних телефонів, сказав Соломон. Компанії все ще потребують працівників після десятиліть технологічних нововведень, він прогнозує, що штучний інтелект цього не змінить.

“Ми були в бібліотеці; ми користувалися мікрофішами,” сказав Соломон, описуючи свої перші кроки у сфері фінансових послуг. “Я був у відрядженні і отримував сторінку, знаєте, з маленьким аналоговим номером. Мені доводилося повертати цей телефонний дзвінок.”

“Світ,” сказав він, “еволюціонує.”

Читайте оригінальну статтю на Investopedia

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації