Dong-E E-Jiao Steady Performance Growth in 2025, Strategic Deepening and Governance Optimization Working Together

Дані Zhongfangwang
Компанія Dong-A Ejiao Co., Ltd. (далі — «Dong-A Ejiao») нещодавно опублікувала звіт про роботу ради директорів за 2025 рік, у якому систематично підсумовано ключові досягнення компанії у реалізації стратегії, оптимізації управління, операційних результатах та майбутніх планах. Згідно з доповіддю, у 2025 році компанія досягла обороту 6,7 мільярдів юанів, що на 13,17% більше порівняно з попереднім роком; чистий прибуток, що належить акціонерам, склав 1,739 мільярдів юанів, зростання на 11,67%, що свідчить про всебічне покращення якості управління.

На стратегічному рівні рада директорів зосереджена на темі «Зростання та прорив», повністю реалізуючи стратегічний план «1238», що передбачає тверду позицію «найбільш довіреного лідера у галузі здорового харчування для масового споживача», поглиблення двох рушіїв розвитку — фармацевтичної продукції та товарів для здоров’я, культурної та промислової сфери, сприяння інтеграції первинної, вторинної та третинної галузей, а також системне підвищення восьми ключових компетенцій. Упродовж року рада провів 12 засідань, розглянув 54 питання, ефективно виконує функції «визначення стратегії, прийняття рішень, управління ризиками».

Управління компанією продовжує вдосконалюватися. У 2025 році Dong-A Ejiao законно завершила реформу скасування наглядової ради, повноваження якої перейшли до аудиторської комісії ради директорів, а також було додано представника працівників до складу ради директорів. В рамках роботи спеціальних комітетів ради відбулися 26 засідань протягом року, що забезпечує професійну підтримку для обґрунтованого прийняття рішень. Компанія продовжує впроваджувати перший етап програми мотиваційних облігацій з обмеженим строком дії, перше надання яких було зареєстровано у липні, з метою вдосконалення довгострокових механізмів стимулювання та контролю.

Інновації у дослідженнях і розробках та управління ринковою вартістю стали яскравими аспектами. Компанія посилила дослідницьку структуру «один центр, три високі точки + N спільних», успішно отримала схвалення національного технологічного центру підприємств. Крім того, компанія визначила систему управління ринковою вартістю з фокусом на «спільну цінність», прагнучи стати найкращою практикою у сфері управління ринковою вартістю компаній, що випускають традиційні китайські ліки. Щодо повернення інвесторам, у 2025 році план середньострокових дивідендів передбачає виплату 12,69 юанів на 10 акцій, зберігаючи провідні позиції в галузі за рівнем дивідендних виплат.

На перспективу 2026 року рада директорів зосередиться на темі «Зростання та інновації», сприяючи старту стратегії «П’ятиріччя», подальшому поглибленню двох рушіїв розвитку та інтеграції трьох галузей, збільшенню інвестицій у дослідження і розробки для формування нових виробничих сил, а також удосконаленню системи управління ризиками для забезпечення високоякісного розвитку компанії.