Опитування показує, що фахівці Китаю мають високі очікування – щодо низької заробітної плати | South China Morning Post

Про близько двох із п’яти фахівців у Китаї очікують, що цього року не отримають підвищення зарплати після того, як понад половина з них пропустила його минулого року, причому ці показники вищі за середні по Азії, згідно з даними опитування, зібраними рекрутинговою компанією — тенденція, яка свідчить про подальший песимізм серед уже незадоволених працівників.

Лондонська рекрутингова компанія Hays виявила, що 44 відсотки фахівців у Китаї — найвищий показник у всій Азії — очікують, що їхня зарплата не зросте у 2026 році. Шість відсотків очікують зниження зарплати, що на один відсотковий пункт більше за регіональний показник, повідомила компанія у середу.

Та сама кількість китайських фахівців — 44 відсотки — зазначили, що вони «незадоволені» своєю поточною зарплатою, повідомила компанія у заяві. Цей показник співпадає з середньоазіатським рівнем.

Hays також з’ясувала, що 51 відсоток фахівців у Китаї, порівняно з 36 відсотками по всій Азії, минулого року не отримали підвищення, тоді як один із десяти — знизив зарплату, що є найвищим показником у регіоні.

Рекрутингова компанія зазначила, що результати цього року, зібрані з 13 000 фахівців у Азії, підкреслюють «зростаюче незадоволення рівнем оплати праці та вплив цього на настрої щодо мобільності як у Китаї, так і в регіоні».

Ці результати відображають ширші тиски на ринку праці в Китаї, де через перенасичення університетських випускників, напружену державну фінансову ситуацію та слабкий споживчий попит багато роботодавців утримують зарплати на досить низькому рівні протягом останніх кількох років.