Південна Корея: Лі наголошує на важливості ймовірності прийняття працівниками гнучкості ринку праці

(MENAFN- IANS) Сеул, 19 березня (IANS) Президент Південної Кореї Лі Джей Мьон заявив у четвер, що слід приділяти увагу ймовірності прийняття працівниками змін у гнучкості ринку праці, висловлюючи заперечення щодо односторонніх жертв з боку працівників при коригуванні політики роботодавців.

Лі зробив цю заяву під час дебатної сесії з Радою з економічних, соціальних та трудових питань, тристороннім радою при президенті, разом із профспілками та урядовими представниками.

«Нам потрібно створити умови, за яких працівники зможуть прийняти ту гнучкість у працевлаштуванні, яку прагнуть компанії. Це не може бути нав’язано, оскільки це було б несправедливо», — сказав Лі під час засідання у Чхонгваде.

Він підкреслив важливість посилення соціальної системи безпеки для підтримки працівників у змінюваному ринку праці, закликавши компанії, що отримують вигоду від збільшеної гнучкості праці, взяти на себе більшу частку навантаження.

«Неправильно діяти так, щоб вимагати односторонніх жертв від працівників. Нам потрібно створити раціональне середовище, яке всі зможуть прийняти», — сказав він. «Створення достатньої соціальної системи безпеки є необхідним, щоб працівники не відчували себе невпевнено».

Лі зазначив, що бажано створити добрий цикл зростання робочих місць, забезпечуючи гнучкість у працевлаштуванні та посилюючи соціальну систему безпеки, наголошуючи на важливості діалогу для відновлення довіри між працівниками та керівництвом і досягнення компромісу.

«Бажано, щоб профспілкова сторона зробила поступки щодо гнучкості праці, посилюючи при цьому соціальну систему безпеки для компенсації, а витрати несли компанії, що отримують вигоду від збільшеної гнучкості праці», — сказав він.

«Замість того, щоб одна сторона несе односторонні втрати, ми повинні знайти баланс через соціальний компроміс».

Лі закликав раду відігравати більшу роль у сприянні соціальному діалогу, щоб зменшити розбіжності між керівництвом, яке прагне знизити витрати на працю, і працівниками, які турбуються про безпеку роботи, повідомляє агентство Yonhap.

«Нам потрібно докласти багато зусиль для відновлення довіри (між працівниками та керівництвом)», — сказав Лі. «Першим кроком має бути їхнє спільне серйозне обговорення».

Перед дебатною сесією рада прийняла спільну декларацію щодо подолання соціальної поляризації та досягнення сталого зростання.