Банки та великі інтернет-компанії змагаються за AI "хвилю талантів"

Новий раунд боротьби за таланти в сфері штучного інтелекту активно розгортається. Впродовж останніх днів державні банки, такі як Банківська корпорація, Аграрний банк, Китайський банк, Строїтельний банк, почали масово проводити весняний студентський набір 2026 року; майже одночасно технологічні гіганти, такі як Tencent, Baidu, Ant Group, також активно відкривають вакансії для студентів 2026 року, створюючи ситуацію конкуренції за кадри між “технологічними гігантами” та традиційними фінансовими установами.

Крім державних банків, акціонерні та регіональні малі та середні банки також активно залучають технологічних фахівців. Цей сезон весняного набору, зосереджений навколо інтернет-гігантів і банків, має чітке диференційоване позиціонування, але водночас демонструє високий рівень галузевої єдності — таланти в галузі штучного інтелекту стають “заповітною метою” для обох сторін.

Попит на фахівців у галузі штучного інтелекту зростає

“Цього року під час весняного набору я звернув увагу на вакансії, пов’язані з AI, у банках, автомобільних компаніях та інших традиційних галузях, планую подати резюме. Але все ж більше схиляюся до позицій у великих інтернет-компаніях у сфері AI. Загалом, у великих компаніях вибір більш широкий,” — розповів кандидат з комп’ютерною спеціальністю Лю Юй (ім’я змінено) журналісту “Securities Daily”.

Ці тонкі відчуття кандидатів відображають сучасну боротьбу за таланти у сфері штучного інтелекту, яку ведуть головним чином інтернет-гіганти. На відміну від минулого, коли AI проникало у всі сфери життя, тепер попит на фахівців у галузі AI вже не обмежується лише великими інтернет-компаніями, а й традиційні галузі активно шукають “композитних” фахівців у сфері “AI+”.

Звертаємо увагу, що Ant Group 10 березня розпочала весняний набір студентів 2026 року, зосереджуючись на алгоритмах великих моделей, мультимодальній генерації, даних та базових платформах, безпеці AI тощо. У рамках цього набору технічні посади складають до 85%, з яких понад 70% пов’язані з штучним інтелектом; Tencent 6 березня оголосила про старт набору стажистів 2026 року, відкривши понад 10 000 вакансій. У тому числі, технічні позиції розширюються на 36%, продуктові — на 39%, а AI-посади — значно зростають; Baidu у рамках студентського набору 2026 року пропонує вакансії у сферах AI-технологій, екосистемної роботи, AI-гібридних обчислень та ін.; ByteDance також активно шукає фахівців у галузі AI-інженерії та AI-продуктів.

Більшість великих банків вважають технологічні навички, такі як штучний інтелект і великі дані, ключовими для набору кадрів, особливо у сфері фінтех.

З-поміж шести державних великих банків, такі як Банк Строїтельний, Головне управління у Пекіні, Головне управління у провінції Цзилінь та Головне управління у провінції Гаїань, активно наймають “технічних спеціалістів” у рамках весняного набору. Дочірня компанія Строїтельного банку — Jianxin Financial Technology — також проводить набір у цій сфері, зосереджуючись на AI. Центр інформаційних технологій China Bank приймає випускників з комп’ютерних наук, телекомунікацій, математики, великих даних, штучного інтелекту, електротехніки тощо. У акціонерних банках, таких як Shanghai Pudong Development Bank, у рамках весняного набору 2026 року основний акцент робиться на кандидатах з технічним бекграундом у сферах AI, Data Science, Software Engineering та Fintech, з метою підготовки фахівців для архітектури досліджень і розробок, AI, обробки даних тощо. China Merchants Bank шукає фахівців у сфері інформаційних технологій для розробки програмного забезпечення, аналізу даних, мережевих систем та IT-обслуговування.

Регіональні малі та середні банки, такі як міські та сільські банки, також активно шукають фахівців у галузі фінтех. Наприклад, Guangzhou Bank у рамках весняного набору відкрила позицію у фінансових технологіях головного управління, зосереджуючись на нових технологіях, великих даних, AI та алгоритмах; Beijing Rural Commercial Bank пропонує позиції для стажистів у сферах Data Intelligence та Fintech, з обов’язками у розробці продуктів, програмуванні, управлінні проектами, AI, тестуванні систем, блокчейні тощо; Ningbo Bank запустила цільову підготовку у сфері фінтех; Shanghai Bank пропонує позицію у сфері AI-інженерії, що передбачає дослідження передових технологій AI, застосування у фінансових сценаріях та участь у формуванні технічних шляхів.

Загалом, весняний набір у банках характеризується “стійким стратегічним плануванням та точним заповненням вакансій”. Водночас, поряд із традиційними кадрами, особливу увагу приділяють фінтех-посадам, з особливим акцентом на AI-композитних фахівцях.

Вимоги до посад мають свої особливості

Планування весняного набору у інтернет-гігантах і банках має як очевидні відмінності, так і високий рівень галузевої єдності. Щодо позицій, то інтернет-компанії орієнтуються на передові технології AI, зосереджуючись на великих моделях та інших “жорстких” технологіях, їхні вакансії охоплюють глобальний ринок і підкреслюють інноваційний ген технологічних компаній; тоді як банки більше зосереджені на практичному застосуванні AI у фінансових сценаріях, глибоко інтегруючи штучний інтелект у ризик-менеджмент, обслуговування клієнтів та інші ключові бізнес-процеси, враховуючи вимоги до відповідності та практичності.

Галузеві аналітики зазначають, що активна конкуренція між інтернет-гігантами та банками за AI-таланти у весняний період відображає те, що AI-оновлення вже стало галузевим консенсусом. Застосування AI у фінансовій сфері буде все більш широким і глибоким, а фахівці, здатні поєднати технічну логіку із фінансовими сценаріями, стануть ключовими драйверами цифрової трансформації фінансового сектору.

“AI перетворюється з інструменту у ключовий виробничий фактор, і той, хто володіє найкращими кадрами, матиме перевагу у наступних раундах конкуренції. Концентрація інтернет-гігантів і банків на AI-талантах у весняний період — це природний наслідок цифрової трансформації та інтелектуального оновлення,” — зазначив Лу Фейпеньг, дослідник China Post Savings Bank, у коментарі “Securities Daily”. “Інтернет-гіганти використовують AI для зміцнення своїх основних бізнес-горизонтів і пошуку нових точок зростання; банки ж стикаються з прискоренням цифрової трансформації, і їм потрібно за допомогою AI підвищувати ефективність ризик-менеджменту, покращувати клієнтський досвід, знижувати операційні витрати та створювати нові моделі прибутку.”

Представник Tencent у коментарі “Securities Daily” зазначив: “Талант — це основа побудови технологічної оборони. Tencent активно підтримує передові технології, повністю інвестує у сферу AI, запрошує молодих фахівців стати співучасниками епохи AI. У питаннях найму та розвитку кадрів ми дотримуємося принципу ‘довгостроковості’, пропонуючи молодим талантам стабільну платформу та можливості для зростання, що перетинають цикли.”

З точки зору попиту, інтернет-гіганти і банки орієнтуються на “композитних” фахівців, що означає перехід від “одновекторних” до “багатовекторних” потреб.

Наприклад, Tencent для адаптації до змін у AI додала до резюме модуль “Навички застосування AI”. “Ми очікуємо, що до нас приєднаються більше кандидатів із мисленням ‘AI Native’ (штучний інтелект як рідна сфера), щоб разом з бізнесом еволюціонувати у хвилі AI,” — зазначив представник Tencent.

Професор фінансів Нанькайського університету Тянь Ліхуї вважає, що активізація найму AI- та алгоритмічних фахівців у банках — це, по суті, “інженерна споруда” для створення екосистеми фінтех. З короткострокової перспективи, нові кадри прискорять технологічну ітерацію та сприятимуть поширенню AI від окремих застосувань до повного процесу; з довгострокової — міжгалузевий рух кадрів стимулює спільну еволюцію “технологій — бізнесу — регулювання”, допомагаючи вирішити баланс між інноваціями та ризиками.

Чи обирати великі компанії чи фінансові установи?

Для студентів, що скоро вступають у професійне життя, ця боротьба за AI-таланти відкриває широкі можливості працевлаштування, але водночас ставить високі вимоги до їхніх навичок.

Лу Фейпеньг рекомендує, що великі інтернет-компанії пропонують високорозвинені технічні посади з високим потенціалом зростання, тоді як банки можуть запропонувати стабільний кар’єрний шлях і можливості для розвитку у багатофункціональних сферах, що розширює вибір для випускників. Ця конкуренція підвищує рівень зарплат і стандартів підготовки для AI-посад, стимулюючи компанії покращувати програми навчання та створювати більш привабливі стартові можливості для молодих фахівців.

Експерти одностайно радять випускникам орієнтуватися на свої сильні сторони, точно відповідати вимогам вакансій і формувати власний професійний профіль.

Лу Фейпеньг додатково рекомендує, щоб випускники при пошуку роботи дотримувалися принципу “інтерес — навички — платформа”: якщо прагнете глибоких технічних знань — обирайте інтернет-інститути; якщо цінуєте стабільність і багатофункціональний розвиток — пріоритетом стане технічна компанія у сфері фінтех.

Тянь Ліхуї радить: “Якщо ви сильні у алгоритмічних інноваціях, обирайте інтернет-гігантів для роботи на передовій технологій; якщо краще розумієте бізнес-процеси, AI-посади у банках допоможуть вам поєднати ‘технічне + фінансове’.”

Спеціальний дослідник у сфері банківських послуг Ду Цзюань також дає конкретні поради: по-перше, активно дізнавайтеся та пробуйте нові можливості, чітко розумійте бізнес-стратегію компанії та обов’язки на посаді; по-друге, мають бути ясні цілі та план кар’єрного розвитку; по-третє, окрім робочих обов’язків, звертайте увагу на корпоративну культуру та цінності, щоб знайти роботу з гармонійним співвідношенням цінностей; по-четверте, будьте впевнені у собі під час подачі резюме та співбесід — у епоху AI кожен може розкрити свій потенціал і професійні переваги у багатьох сферах.