BOSS直聘 2025 фінансовий звіт вражає: місячна активність досягає 60,7 мільйонів, ринок робітників-синіх комірців у нижчих сегментах стає новим двигуном зростання

BOSS直聘 нещодавно оприлюднив фінансовий звіт, згідно з яким у 2025 році дохід компанії склав 8,268 мільйонів юанів, що на 12,4% більше ніж у попередньому році, операційний прибуток подвоївся до 2,464 мільйонів юанів, чистий прибуток зріс на 71,7% і склав 2,69 мільярдів юанів, а скоригований чистий прибуток досяг 3,6 мільярдів юанів, що на 32,9% більше. Цей показник відображає значний баланс між зростанням доходів і контролем витрат, зокрема витрати на мотивацію через акції знизилися з 1,144 мільярдів юанів у 2024 році до 912 мільйонів юанів, що стало одним із важливих факторів зростання чистого прибутку.

Оптимізація структури витрат є яскравою особливістю цього фінансового звіту. У 2025 році загальні операційні витрати та витрати компанії зменшилися на 7,1% у порівнянні з попереднім роком, зокрема маркетингові витрати скоротилися на 18,3% до 1,693 мільярдів юанів, а витрати на дослідження і розробки знизилися на 8,9% до 1,654 мільярдів юанів. Хоча скорочення інвестицій у R&D викликало дискусії щодо довгострокової конкурентоспроможності, компанія ефективно підвищила прибутковість за рахунок детального управління операціями. Фінансові дані показують, що заходи щодо контролю витрат безпосередньо сприяли підвищенню операційної рентабельності до 29,8%, що на 10,2 відсоткових пункти більше ніж у попередньому році.

З огляду на стабільний фінансовий результат, компанія оголосила про запуск масштабної програми повернення капіталу акціонерам. Починаючи з 2026 року і протягом трьох років щороку буде виділятися не менше 50% скоригованого чистого прибутку попереднього року на дивіденди готівкою та викуп акцій, а ліміт на викуп збільшено до 400 мільйонів доларів США. У 2025 році компанія виплатила акціонерам приблизно 77,9 мільйонів доларів США грошових дивідендів. Цей крок вважається важливим сигналом довіри до довгострокового розвитку на ринку капіталу. Аналітики вважають, що стабільна прибутковість і чітка стратегія розподілу капіталу допоможуть зміцнити конкурентні переваги компанії у сфері рекрутингових послуг.