Щойно перейшовши за поріг "10 трильйонів", CITIC Bank чекає ключова зміна в управлінні персоналом

Виставлення | Zhongfang Wang

Перевірка | Лі Сяоян

Ціньхайбанк, що увійшов до «клубу 10 трильйонів активів», стабільно підвищує ефективність управління та якість операцій, послідовно оновлюючи керівний склад і пишучи нову главу високоякісного розвитку акціонерних банків. Нещодавно ЗМІ повідомили, що генеральний менеджер відділу кредитної політики Ціньхайбанку Чжао Юаньсінь був підвищений до члена парткому банку, за галузевими звичаями, після завершення регуляторних та корпоративних процедур його можливо призначать заступником голови правління. Це кадрове рішення є ключовим етапом у формуванні управлінської команди після досягнення ціньхайбанком рівня 10 трильйонів активів, що свідчить про зрілість системи підготовки кадрів і додатково сприяє реалізації стратегічних цілей і управлінню ризиками.

Підвищення Чжао Юаньсіня є яскравим прикладом логіки відбору талантів у Ціньхайбанку — від роботи на передовій до управління в головному офісі, від регіональних до глобальних масштабів. Його біографія показує, що він раніше працював у системі Народного банку, маючи міцні знання у фінансовому регулюванні та політиці; після приєднання до Ціньхайбанку він пройшов шлях у керівництві ключових регіональних філій, очолював три провінційні філії — Нанчанг, Сучжоу, Шанхай, здобувши багатий досвід у регіональному менеджменті, обслуговуванні клієнтів і управлінні командами. З 2022 по 2025 рік він був головою Шанхайської філії, станом на червень 2025 року активи цієї філії склали 6196,09 мільярдів юанів, що посідає третє місце у банку, поступаючись лише філіям у Пекіні та Гонконгу, і є ключовою точкою підтримки стратегії інтеграції регіону Янцзи. Варто зазначити, що нинішні заступники голови — Гу Ган і Хе Цзіньсонг — раніше очолювали Шанхайську філію, що зробило цю посаду важливим джерелом підготовки високопосадовців, а також підтвердило високий рівень визнання управлінських здібностей і потенціалу Чжао Юаньсіня.

У грудні 2025 року Чжао Юаньсінь замінив Цзінь Сіняна на посаді генерального менеджера відділу кредитної політики, а останній зосередився на виконанні обов’язків члена парткому, заступника голови і директора з ризиків, що дозволило чітко розмежувати функції управління ризиками та відповідальність. Це підвищення до члена парткому ознаменувало перехід від регіонального менеджера до члена керівної ради банку, що дозволить глибше поєднати досвід роботи у регіоні з управлінням кредитами та ризиками на рівні головного офісу, зміцнюючи стратегію «балансу між розширенням бізнесу та контролем ризиків».

З огляду на другу половину 2025 року, кадрові зміни у Ціньхайбанку відбувалися систематично та злагоджено: затверджено кандидатури заступника директора Центру кредитних карток Цзян Юфан, голови філії в Сямэні Чжан Сюйцин та інших ключових посад, що сприяло координації роботи між головним офісом і філіями, а також між фронт-офісом і бек-офісом, — управлінська команда продовжує оптимізуватися. У грудні 2025 року голова банку Лу Вей пішов у відставку через зміни у роботі, його обов’язки тимчасово виконує голова правління Фан Хеїн, забезпечуючи стабільний перехід у керівництві без порушень у прийнятті рішень або операційній діяльності, що свідчить про зрілість управлінської системи і стабільність команди. Лу Вей — ветеран Ціньхайбанку з 26-річним досвідом, який зробив значний внесок у фінансовий менеджмент, капітальне поповнення та міжнародну діяльність, і його плавний перехід створює хороші умови для нової управлінської команди. Зараз у команді керівників — п’ять заступників голови: Гу Ган, Се Чжибінь, Гу Ліньюнь, Хе Цзіньсонг, Цзінь Сінян, директор з бізнесу Лу Цзіньген і секретар ради директорів Чжан Цин. Після приєднання Чжао Юаньсіня до парткому структура управління стала більш цілісною, що підсилює здатність приймати рішення і виконувати їх, забезпечуючи міцну організаційну основу для детального управління при масштабі у 10 трильйонів.

Згідно з оперативним звітом за 2025 рік, активи Ціньхайбанку перевищили 10 трильйонів юанів, склавши 101 316,58 мільярдів юанів, що на 6,28% більше за попередній рік, і офіційно увійшли до «клубу 10 трильйонів» у внутрішньому банківському секторі, ставши четвертим національним акціонерним банком, що досяг цієї позначки, після China Merchants Bank, Industrial Bank і Shanghai Pudong Development Bank. Цей історичний прорив — не просто масштабне розширення, а результат стратегічного курсу «цінності банку», глибокої роботи з реальним сектором і оптимізації активів. За показниками ефективності, у 2025 році чистий прибуток, що належить акціонерам, склав 70,618 мільярдів юанів, зростаючи на 2,98% у порівнянні з попереднім роком, і вже кілька років демонструє позитивну динаміку прибутковості. Навіть у умовах звуження маржі та посилення конкуренції на ринку, банк зберігає сильну прибутковість.

Якість активів стабільно покращується: станом на кінець 2025 року рівень проблемних кредитів становив 1,15%, знизившись на 0,01 відсоткових пункти, що свідчить про високий рівень управління ризиками; коефіцієнт покриття резервами — 203,61%, хоча й трохи знизився порівняно з минулим роком, але залишається вище за 200%, що забезпечує достатній рівень захисту від ризиків і стабільність розвитку бізнесу. У сфері бізнесу Ціньхайбанк зосереджений на п’яти ключових напрямках: підтримка реального сектору, технологічних інновацій, зеленої економіки, фінансування малого і середнього бізнесу, — і збалансовано розвиває три основні сегменти: корпоративний, роздрібний і фінансовий ринок, формуючи співвідношення доходів 4:4:2, що допомагає зменшити ризики, пов’язані з однобічною залежністю. Завдяки перевагам у комплексних фінансових послугах групи Ціньхай, банк має конкурентні переваги у сферах трансграничних фінансів, управління багатством і транзакційного банкінгу, клієнтська база постійно зростає, а частка дешевих зобов’язань стабільно збільшується, що підтримує стабільність чистої процентної маржі. Водночас, цифрова трансформація глибоко впроваджується: фінтех-інновації оптимізують бізнес-процеси і підвищують якість обслуговування, а інтеграція онлайн і офлайн сервісів покращує клієнтський досвід і репутацію.

За цими досягненнями стоять і виклики: у 2025 році загальний дохід банку склав 212,475 мільярдів юанів, що на 0,55% менше за попередній рік, що зумовлено поглибленням ринкових реформ у ставках, зниженням вигідності для реального сектору і коливаннями фінансового ринку, що створює тиск на чисту процентну маржу і нефінансові доходи — це загальні проблеми банківської галузі. Коэффициент покриття резервами знизився трохи, але залишається у допустимих межах, що вказує на необхідність подальшої оптимізації балансу ризиків і доходів у процесі масштабування і зростання прибутковості.

Щодо управлінського складу, посада голови тимчасово вакантна, а деякі ключові позиції у бек-офісі потребують заповнення. Це не впливає на щоденну діяльність, але у довгостроковій перспективі важливо швидко визначити кандидатуру на посаду голови і закріпити високопосадовців для довгострокового стратегічного планування. У масштабі 10 трильйонів активів зростає складність управління активами і зобов’язаннями, міжрегіональна координація і повний цикл управління ризиками вимагають високої точності і уваги до деталей. Однак ці виклики є тимчасовими і не змінюють довгостроковий позитивний тренд Ціньхайбанку. Завдяки міцній клієнтській базі, ефективній системі управління, сильній груповій синергії і постійним трансформаційним зусиллям, банк має всі можливості для подальшого розвитку через оптимізацію активів, розширення нефінансових доходів, посилення контролю витрат і підвищення рівня управління ризиками, що дозволить поступово подолати короткострокові труднощі і досягти синергії масштабів, ефективності та якості.

Залучення управлінської команди, зокрема Чжао Юаньсіня, на фоні нового етапу у 10 трильйонів активів відкриває нові можливості для розвитку Ціньхайбанку. У майбутньому, з поступовим входженням нових керівників, банк продовжить дотримуватися цінностей обслуговування реального сектору, поглиблювати концепцію «банку цінностей», зосереджуючись на трансформації у легкий капітал, цифрових технологіях і комплексному управлінні, оптимізуючи структуру бізнесу і якість активів. У сфері управління ризиками, високопосадовці з досвідом у кредитуванні і регіональному ризик-менеджменті, такі як Чжао Юаньсінь, додатково зміцнять систему «повного циклу, всього охоплення, повного проникнення» у ризик-менеджменті, балансуючи розвиток бізнесу і запобігання ризикам, забезпечуючи стабільність і довгостроковий розвиток при масштабі у 10 трильйонів. У сфері кадрів, продовжуватиметься розвиток шляхів просування «з низу вгору, глибока робота у регіонах, підтримка з головного офісу», формуючи професійну, молодіжну і багатофункціональну команду для довгострокового зростання.

На новій відмітці у 10 трильйонів активів Ціньхайбанк закладає міцний фундамент управління через послідовне оновлення керівництва, стабільне ведення бізнесу і інновації у розвитку. Як один із провідних акціонерних банків, він продовжить демонструвати приклад і відповідальність у реалізації державних стратегій і високоякісному розвитку економіки, створюючи стабільну цінність для інвесторів, клієнтів і суспільства.