Опитування показує, що фахівці Китаю мають високі очікування – щодо низької заробітної плати | South China Morning Post

Про близько двох із п’яти фахівців у Китаї очікують, що цього року їм не підвищать зарплату, після того як понад половина з них пропустила таку можливість минулого року, причому ці показники вищі за середньоазіатські, згідно з даними опитування, зібраними рекрутинговою компанією — тенденція, яка свідчить про подальший песимізм серед уже незадоволеного робочого населення.

Лондонська рекрутингова компанія Hays виявила, що 44 відсотки фахівців у Китаї — найвищий показник у всій Азії — очікують, що їхня зарплата не зросте у 2026 році. Шість відсотків очікують зниження зарплати, що на один відсотковий пункт більше за середній показник у регіоні, повідомила компанія у середу.

Та сама кількість китайських фахівців — 44 відсотки — зазначили, що вони «незадоволені» своєю поточною зарплатою, повідомила компанія у заяві у середу. Цей показник співпадає з середньоазіатським рівнем.

Рекрутингова компанія виявила, що 51 відсоток фахівців у Китаї, порівняно з 36 відсотками по всій Азії, минулого року не отримали підвищення, тоді як один із десяти зазнав зниження зарплати — обидва показники є найвищими у регіоні.

Компанія зазначила, що результати цього року, зібрані з 13 000 фахівців у Азії, підкреслюють «зростаюче незадоволення щодо оплати праці та вплив цього на мобільність працівників як у Китаї, так і в регіоні».

Ці результати відображають ширші тиски на ринку праці в Китаї, де через перенасичення університетських випускників, напружену ситуацію з державними фінансами та слабкий споживчий попит багато роботодавців утримують зарплати на досить низькому рівні протягом останніх кількох років.