Щойно зі мною зв'язалася колега з попередньої роботи і розповідала сміховину. Директор скоротив штат з 1 фахівця з HR + 2 адміністраторів + 1 виконавчого асистента до 1 людини.

Я: Що сталося? Справи в компанії погані?

Вона: Ні, синок директора допоміг йому завантажити Doubao, DeepSeek та Qianwen.

Я: А людині, яка залишилася, підняли зарплату?

Вона: Виконавчому асистенту залишилися. Було 7000, тепер 13000.

Я: Що каже виконавча асистентка?

Вона: Вона хотіла б цей гонорар, але боїться, що не дотримається. Вона обурена, що з появою ШІ директор відчує, що вона насправді не варта цієї суми, і почне до неї причепляться.

(Контекст: моя попередня компанія — маленький інститут інженерного проектування. HR отримував 5000, адміністратор — 6000, виконавча асистентка — 7000. Бонус на кінець року — 6 місяців зарплати. Директор щедрий, але любить перегортати старі лічильники та причіплятися. Та людина, яка залишилася, вважає, що дотримається не більше двох місяців.)