Контракт Софі Девін рекордної вартості не може приховати стійку нерівність у винагородах в новозеландському жіночому спорті

(МЕНАФН - The Conversation) Коли колишня капітанка жіночої збірної Нової Зеландії Софі Девайн минулого тижня підписала найвищий за рівнем контракт у професійній лізі крикету Великобританії, це було сприйнято як ще один знак швидкого зростання інвестицій у жіночий спорт.

Такі моменти легко змушують повірити, що професійний жіночий спорт нарешті на місці. Але контракт Девайн на 210 000 фунтів стерлінгів (NZ$470 000) також підкреслює ще одну річ.

Вона все ще є винятком.

Для більшості провідних жіночих спортсменок – у тому числі багатьох, що представляють Нову Зеландію на міжнародному рівні – професійний спорт досі не приносить достатнього доходу для життя.

Візьмемо нетбол. Гравці в новозеландській прем’єр-лізі ANZ отримують порівняно скромні гонорари порівняно з іншими професійними змаганнями.

Після скорочення зарплат на 20% раніше цього року, контракти, за повідомленнями, становлять приблизно від NZ$20 000 до $45 000 за сезон. Багато гравців змушені мати додаткову роботу, щоб підтримувати свою кар’єру.

На відміну від цього, австралійський турнір Suncorp Super Netball має обмеження на командний зарплатний фонд приблизно у A$742 212, а середні зарплати наближаються до A$89 000, що приваблює провідних новозеландських гравців за кордон.

Рагбі та ліга: різниця у зарплатах

Рагбі демонструє схожу картину. Незважаючи на успіх жіночої збірної Нової Зеландії на Чемпіонаті світу з регбі 2022 року – фінал на Еден-парку зібрав понад 42 000 глядачів, що є найбільшим у історії жіночого регбі – різниця у зарплатах з чоловічим спортом залишається значною.

Гравці Black Ferns тепер отримують приблизно NZ$50 000–$70 000, а гравці у Super Rugby Aupiki (професійний клубний турнір) заробляють близько $25 000 за сезон.

Чоловіки у Super Rugby Pacific зазвичай отримують NZ$150 000–$250 000 за сезон, тоді як гравці збірної All Blacks можуть заробляти від $400 000 до понад $1 мільйон на рік.

Аналогічна ситуація і з регбі-лігою. Зарплати у австралійській NRL Women’s Premiership стабільно зростають, мінімальні зарплати підвищуються з A$30 000 у 2023 році до $50 600 до 2027 року.

Тим часом, чоловіча NRL функціонує з обмеженням зарплатного фонду понад A$12 мільйонів на клуб, а деякі провідні гравці заробляють $1,3–$1,4 мільйона за сезон.

Звичайно, гроші не є єдиним фактором, що формує кар’єру жіночого спорту. Історично склалося так, що вагітність часто означала кінець професійної спортивної кар’єри, оскільки контрактні гарантії були рідкістю.

Однак ситуація змінюється. Деякі організації запровадили гарантії для батьківського відпустки для контрактних спортсменів, зокрема Cricket Australia, яка дозволяє гравцям отримувати оплачувану відпустку по догляду за дитиною до 12 місяців, зберігаючи при цьому контракт.

Матиорська політика Англійського регбійного союзу передбачає до 26 тижнів повної оплати, підтримуючи гравців під час вагітності та повернення до елітних змагань.

Хоча ці кроки є важливими, підтримка все ще дуже різниться між видами спорту та лігами. Багато спортсменів залишаються на короткострокових контрактах, що ускладнює довгострокове планування.

Інвестиції для досягнення успіху

Щоразу, коли обговорюється рівність у оплаті в спорті, ви почуєте аргумент, що чоловічий спорт фінансує жіночий.

І в цьому є частка правди. Багато спортивних організацій об’єднують чоловічі та жіночі змагання у трансляційних угодах і спонсорських пакетах, що означає, що доходи від чоловічих змагань підтримують всю систему.

Але справжня проблема не у рівності зарплат – а у структурі цих спортивних систем.

Професійні програми для чоловіків розвивалися десятиліттями у багаторівневу систему – шкільні змагання, внутрішні ліги, професійні клуби, міжнародні турніри та комерційні франшизи. Кожен рівень генерує доходи.

За партнерською угодою між Новою Зеландією та Асоціацією гравців, наприклад, 36,56% доходів, отриманих від гравців, розподіляється між професійними гравцями. Тому зарплати відображають комерційну цінність самих змагань.

Ця модель добре працює у зрілих змаганнях. Але вона також підкреслює виклик для жіночого спорту, більшість з яких ще не має такої глибини.

Якщо жінки-спортсменки продовжуватимуть отримувати оплату відповідно до поточної ринкової вартості їхніх змагань, різниця у доходах чоловіків і жінок може зайняти десятиліття для подолання.

Саме тому деякі спортивні організації не чекають, поки жіночі змагання залучать великі аудиторії.

Прем’єр-ліга Hundred у Великобританії пропонує чоловічі та жіночі матчі з подвійною програмою та спільні дні змагань. Національна жіноча баскетбольна асоціація США отримала стабільні інвестиції від своєї материнської організації. А іспанська ліга F з жіночого футболу уклала п’ятирічну централізовану угоду про трансляцію на €35 мільйонів.

Логіка проста: інвестиції створюють видимість, що збільшує аудиторію, що приваблює спонсорів і генерує доходи.

З часом це створює багаторівневу професійну систему, необхідну для підтримки кар’єр. Контракт Софі Девайн показує, яким може бути жіночий спорт, коли інвестиції нарешті поєднуються з результатами.

Головне завдання зараз – створити системи, які дозволять цілій лізі – а не лише окремим зіркам – процвітати. Якщо організації інвестуватимуть раніше, щоб побудувати глибші змагання та сильнішу комерційну екосистему, наступне покоління спортсменів можливо не доведеться залишати країну або спорт, щоб заробити на життя.