Cathay Group Huang Weitong: Recruiting aviation talents, the most important thing is "mindset"

Провідний журналіст Цзофань Новин, Оуян Гонгю

«Найголовніше — це ставлення, кандидатам потрібно мати професіоналізм і бажання постійно зростати». 15 березня, директор з персоналу Cathay Pacific Хуань Вейтунг у бесіді з медіа в Пекіні зазначила, що з швидким відновленням і трансформацією авіаційної галузі логіка найму зазнає глибоких змін — професіоналізм і прагнення до розвитку стають головними критеріями оцінки кандидатів.

Авіаційна галузь — це сфера, наповнена невизначеністю, щодня потрібно стикатися з непередбачуваними ударами та викликами. «Сьогодні погода хороша, завтра може бути турбулентність», — прямо сказала Вейтунг. Вона підкреслила, що на цій посаді найважливішим є не досвід кандидата, а його бажання працювати у сфері обслуговування та прагнення постійно вдосконалювати свої професійні стандарти. Навіть якщо у кандидата немає досвіду у галузі, за правильного ставлення Cathay Academy надасть систематичне навчання, щоб забезпечити його здатність працювати інженером, у цифровій сфері або пілотом.

«Найголовніше — це справжній інтерес до авіаційної галузі». Обговорюючи стандарти відбору кадрів, Вейтунг знову і знову підкреслювала важливість «ставлення». Вона вважає, що оскільки щодня авіаційна галузь стикається з непередбачуваними змінами та викликами, професіоналізм, ентузіазм у обслуговуванні та бажання постійно зростати є набагато важливішими за досвід.

Щодо молоді 2000-х років, яка активно шукає роботу, Вейтунг має своє бачення. Вона вважає, що формування бренду роботодавця має йти в ногу з часом. «Неважливо, чи це молодь 00-х, чи інша вікова група — після вступу до Cathay Pacific вони потрапляють у багатогранне, інклюзивне та взаємоповажне робоче середовище». Вона навела приклад, що компанія вже впровадила захоплюючий досвід найму, цифрові методи навчання, такі як VR-симуляції та застосування штучного інтелекту, що дозволяє кандидатам більш наочно ознайомитися з обов’язками та робить навчання ближчим до реальних сценаріїв.

«‘Дбайливе планування’ — це наша культура. Ми прагнемо робити все з увагою до клієнтів і сподіваємося, що кожен співробітник зможе разом з Cathay Pacific зростати». Вейтунг висловила впевненість у постійних інвестиціях у кадри та сподівається, що до компанії приєднається ще більше талановитих фахівців.