«Покоління 80-х» керує курсом. «Східна Jiafurenshou» розпочинає новий етап

Після серії реформ, включаючи збільшення статутного капіталу та зміну бренду, основний керівний склад компанії «Східна Джафу Страхова компанія життя» (далі — «Східна Джафу життя») нарешті визначився. 16 березня Державна фінансова наглядова адміністрація провінції Чжецзян офіційно опублікувала схвалення, підтвердивши призначення Лю Даяонга на посаду генерального директора компанії. Таким чином, ця страхова компанія, яка перейшла від спільного підприємства до державної, завершила період оновлення структури власності та назви, і молодий керівний колектив у складі голови правління Хе Сінь та генерального директора Лю Даяонга, обох «80-х», офіційно взяв керівництво компанією. Яким буде майбутнє розвитку «Східної Джафу життя»? На що зосередиться бізнес? Усе це чекатиме відповіді часу.

Молодіжна команда керівництва

Минулого серпня колишній генеральний директор «Східної Джафу життя» Чжан Сіфань подав у відставку з особистих причин, пропрацювавши лише 8 місяців. Тоді заступник генерального директора Лю Даяонг був тимчасовим керівником, виконував обов’язки генерального директора. 16 березня Державна фінансова наглядова адміністрація провінції Чжецзян офіційно підтвердила призначення Лю Даяонга на посаду генерального директора, що означає його перехід із тимчасового статусу у постійний, а також завершення періоду кадрових змін у керівництві компанії.

Крім призначення генерального директора, також було офіційно затверджено призначення Хе Сінь на посаду голови правління «Східної Джафу життя» ще минулого року. У листопаді минулого року Державна фінансова наглядова адміністрація провінції Чжецзян підтвердила її призначення.

Зараз у структурі управління компанії найбільше уваги привертає те, що обидва — Хе Сінь і Лю Даяонг — народжені у 80-х роках, що є рідкістю для керівництва у секторі страхування життя. За даними, Хе Сінь народилася у лютому 1982 року, є сертифікованим бухгалтером Китаю та членом Асоціації бухгалтерів Австралії; з 2004 року працює, починаючи з роботи в офісі аудиту PricewaterhouseCoopers у місті Сіань, займала посади аудитора, старшого аудитора, менеджера, старшого менеджера; у 2008 році була відряджена до офісу PricewaterhouseCoopers у Гонконзі; у 2017 році приєдналася до Zhejiang Oriental Group Co., Ltd. (зараз — Zhejiang Oriental Holding Group Co., Ltd.), нині є членом парткому, заступником генерального директора та секретарем ради директорів Zhejiang Oriental.

Лю Даяонг народився у червні 1981 року, має докторський ступінь. З 2008 року працює, обіймав посади консультанта проекту реформування Ping An, старшого менеджера Центру стратегічних та інноваційних розробок групи Sunshine Insurance, керівника відділу планування маркетингу страхової компанії Hongkang Life, керівника планового та маркетингового відділів United Life Insurance, керівника стратегічного планування Financial One Account.

За останні два роки керівництво страхових компаній швидко оновлюється, молодь і професіоналізм стають новими тенденціями. Віце-начальник Інституту соціальних наук Пекінської академії наук Ван Пень зазначає, що молоді команди швидше реагують на цифрову трансформацію, екологію здоров’я та інші нові точки зростання, що дозволяє їм подолати традиційне «масштабне» залежання від зростання. Тривалий професійний досвід сприяє довгостроковій стратегічній послідовності та запобігає нестабільності через часту зміну керівництва.

«З точки зору бізнесу, сфери страхового актуарства, комплаєнсу та довгострокових фінансових операцій вимагають глибоких галузевих знань. Також молодше керівництво може мати поколінний розрив із досвідченими співробітниками, і якщо механізми комунікації не налагоджені, це може знизити ефективність внутрішньої співпраці та згуртованість команди», — додають експерти.

Переформатування акціонерної структури та нові виклики

За кадровими змінами стоїть переформатування структури власності та стратегічного розміщення «Східної Джафу життя».

Компанія раніше називалася «Корея-Китай Страхова компанія життя» (中韩人寿), заснована у 2012 році, спочатку її частки належали Zhejiang International Trade Group Co., Ltd. (далі — «Zhejiang Guomao») та Korea Hanwha Life Insurance Co., Ltd. (далі — «Hanwha Life») по 50%. Після цього Zhejiang Guomao передала свої частки Zhejiang Oriental.

2022 рік став переломним для компанії: Zhejiang Oriental через збільшення статутного капіталу отримала 33,33% акцій, тоді як Hanwha Life, яка не брала участі у додатковому фінансуванні, зменшила свою частку до 24,99%. Також у рамках цього збільшення капіталу було залучено п’ять місцевих державних підприємств Zhejiang, і компанія перейшла від спільного підприємства до державної. Зараз Zhejiang Oriental є основним акціонером «Східної Джафу життя», а безпосереднім контролюючим органом — Державний комітет з управління державними активами провінції Чжецзян.

Значні зміни у власності зазвичай супроводжуються зміною назви компанії, реформами у структурі управління, значними кадровими перестановками у раді директорів та вищому керівництві. У січні 2025 року за погодженням регулятора назву «中韩人寿» було змінено на «Східна Джафу життя». У серпні 2025 року колишній генеральний директор Чжан Сіфань подав у відставку з особистих причин, а у листопаді минулого року Хе Сінь отримала схвалення на посаду голови компанії.

Раніше «Східна Джафу життя» стикалася з проблемами прибутковості. Аналізуючи дані за 2012–2023 роки, можна побачити, що компанія отримала прибуток лише у 2020 році, тоді як у інші роки вона зазнавала збитків, загалом понад 1,5 мільярда юанів. Переломний момент настав у 2024 році: доходи від страхового бізнесу склали 3,21 млрд юанів, чистий прибуток — 1 млн юанів; у 2025 році компанія продовжила отримувати прибутки, доходи — 3,972 млрд юанів, а чистий прибуток зріс до 60 млн юанів.

Однак розвиток бізнесу прискорив витрати на покриття зобов’язань. За підсумками четвертого кварталу 2025 року, коефіцієнт достатності основних зобов’язань «Східної Джафу життя» становив 111%, а загальний коефіцієнт — 222%. Хоча ці показники залишаються вище регуляторних мінімумів, вони суттєво знизилися порівняно з 393,57% і 427,54% у третьому кварталі 2022 року.

Пекінські журналісти звернулися до компанії з питаннями щодо розвитку бізнесу, але станом на час публікації відповіді не отримано.

Куди рухатися далі

Завершення формування керівництва та вихід на прибутковий рівень відкривають нову сторінку для «Східної Джафу життя».

Голова правління Хе Сінь на нараді у 2026 році заявила, що компанія, стоячи на новій стартовій позиції, зосередиться на двох головних напрямках — «здоровий фінансовий сектор» і «спільне багатство», і прагне стати «ціннісною страховою компанією», яка має інноваційність у бізнесі, партнерську взаємодію та організаційне оновлення.

Зосереджуючись на регіоні Великого Тяньцзиню, використовуючи географічні переваги та ресурси державних підприємств, «Східна Джафу життя» має конкурентні переваги. За словами віце-президента Комітету з інвестицій у публічні компанії Китайської асоціації інвестицій, компанія повинна використовувати ресурси своїх акціонерів із місцевих державних підприємств, зокрема Zhejiang Oriental, яка має повний спектр фінансових ліцензій і здатна інтегрувати індустрії та фінанси, створюючи нові бізнес-сценарії, наприклад, пропонуючи корпоративні страхові продукти для працівників своїх компаній або розвиваючи страхові послуги для клієнтів у ланцюгу поставок.

Крім того, експерти зазначають, що компанія може залучатися до регіональних проектів у Zhejiang і Великому Тяньцзині, таких як додаткове медичне страхування, будівництво житлових комплексів для пенсіонерів, страхові послуги для сільського розвитку, що підвищить довіру до бренду та забезпечить стабільний потік клієнтів.

Білий дім, Лі Сюйсюе