碧桂園уточнила, що повторне найняття стосується лише незначної кількості конкретних посад

Згідно з внутрішніми ЗМІ, нещодавно з’явилася інформація про те, що Country Garden (02007) масово повертає колишніх співробітників, однак компанія спростувала цю інформацію, заявивши, що це не стосується масштабної програми повернення колишніх працівників. Повернення здійснюється лише як один із звичайних каналів для заповнення окремих ключових посад і стосується лише невеликої кількості конкретних вакансій.

За повідомленнями, у січні цього року компанія оновила внутрішній документ «Положення про повернення колишніх працівників», але це не є новою політикою. Country Garden зазначила, що компанія створила систему регулярного перегляду внутрішніх управлінських процедур, яка щороку враховує реальні бізнес-умови та потреби управління для вдосконалення існуючих правил і деталей.

Компанія також підкреслила, що інтерпретація відповідних медіа-статей є однобічною та перебільшеною, і деякі пункти не відповідають дійсності. Вона поступово відновлює основні напрямки діяльності, такі як забезпечення завершення будівництва та здачі об’єктів, а стратегія щодо кадрів завжди орієнтована на реальні потреби бізнесу.

Згідно з повідомленнями, на щомісячній управлінській нараді 6 березня головний виконавчий директор Yang Huiyan ще раз підкреслила, що 2026 рік слід вважати найважливішим роком для компанії, коли вона перейде від фокусування на завершенні будівництва до нормальної операційної діяльності.

На цій зустрічі Yang Huiyan також розкрила, що протягом наступних 3-5 років стратегічний центр уваги Country Garden буде зосереджений на формуванні ключових конкурентних переваг. У сфері продуктів і послуг компанія прагне залишатися орієнтованою на клієнта, просувати четверте покоління житлових комплексів і, одночасно, використовуючи переваги повного ланцюга виробництва, інтегрувати елементи дизайну продуктів і обслуговування нерухомості.