Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
New
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Експеримент столиці Кенії щодо надання працівницям лікарняних за критичними днями
НАЇРОБІ, Кенія (AP) — Все почалося з випадкової обідньої розмови між губернатором округу та його міністрами щодо менструального болю колеги. Це обговорення призвело до першого в Кенії випадку: права жінок-співробітниць брати менструальну відпустку.
Нова політика набрала чинності у грудні 2025 року. Вона надає працівницям муніципалітету в столиці, Найробі, два дні відпочинку щомісяця для боротьби з болем і дискомфортом під час менструації, з метою покращення продуктивності та добробуту.
Губернатор Джонсон Сакажа повідомив Associated Press, що національний уряд Кенії висловив зацікавленість у тому, як це працює, і інші губернатори округів також.
«Ваш найцінніший актив — це ваші співробітники», — сказав Сакажа, який впровадив цю практику і керує урядом, де понад половина з 18 000 працівників — жінки. «Все починається з того, щоб гідно ставитися до своїх співробітників, щоб вони відчували, що їх поважають і цінують».
Жінки на керівних посадах
Публічно проти цієї політики майже не виступало. Критики стверджували, що вона може відлякати роботодавців від найму більшої кількості жінок, але Сакажа з цим не погодився, вважаючи, що жінки працюють краще за чоловіків, коли їх підтримують.
Зараз жінки керують портфелями бізнесу та охорони здоров’я в муніципалітеті Найробі.
«Багато трудових політик були написані багато років тому чоловіками», — сказав губернатор. «Права жінок не суперечать продуктивності. Вони — це внесок, що створює продуктивність. Це фактично інвестиція у вашу робочу силу».
Він зазначив, що фінансового впливу не буде, оскільки у кожній ролі в окрузі працює більше ніж один чоловік.
«Якщо три або чотири людини в відділі не працюють один-два дні, це не стане катастрофою», — додав він.
Японія була першою
Японія запровадила політику менструальної відпустки у 1947 році. Останньою країною стала Іспанія у 2023. Інші країни — Індонезія та Південна Корея.
В Африці лише Замбія має національну політику менструальної відпустки. Вона дозволяє жінкам-робітницям брати один день на місяць без необхідності надавати довідку від медичного працівника.
Прихильники стверджують, що такі політики визнають менструацію як законну проблему здоров’я на робочому місці.
«Зворотній зв’язок, який ми отримали, особливо від працівників державного управління, дуже свіжий. І коли вони повертаються, їхня робота стає ще кращою», — сказала менеджер з людських ресурсів округу Найробі Джанет Опіата.
За словами Опіати, щонайменше 12 жінок з її відділу, включаючи старшого директора, скористалися відпусткою у лютому.
Політика є «без питань, без заповнення форм» і надає оплачувану відпустку разом із звичайною хворобливою та щорічною оплачуваною відпусткою, закріпленою в трудовому законодавстві. В Найробі цю політику впроваджено за допомогою указу кабінету міністрів і внутрішнього меморандуму від відділу людських ресурсів.
Стигма залишається перешкодою
Меріон Капуя, 25-річна співробітниця з доходів у окрузі, сказала, що політика вже зробила різницю.
«Робота з болем або дискомфортом може призвести до помилок або низької продуктивності», — сказала вона. «Коли ти робиш перерву і знімаєш біль, твоя продуктивність буде на найвищому рівні».
Вона додала, що стигма залишається значною перешкодою на багатьох робочих місцях.
«Перш ніж я скажу: “Вибачте, сер, я на своїй менструації і мені погано”, це дуже важко», — сказала вона.
Губернатор округу Найробі повідомив, що отримав зворотній зв’язок, що навіть за наявності політики, може бути соромно повідомити менеджера, що вихідні дні — це менструальна відпустка.
Окружна працівниця приватного сектору Кристін Акіньї вважає, що два дні — це хороший початок, але їх потрібно збільшити до чотирьох. Водночас вона висловила й занепокоєння.
«Люди віддають перевагу найму більшої кількості чоловіків, бо у них немає таких лікарняних», — сказала вона.
Рвота або сильні головні болі
Гінеколог з Найробі, Юніс Чесерем, сказала, що сильний менструальний біль є поширеним у 50% жінок, яких вона бачить у своїй клініці. В Кенії немає національних даних про менструальний біль.
«Якщо жінка відчуває сильний менструальний біль, вона фактично перестає бути функціональною. Деякі блюють, мають сильні головні болі, блюють усе, мають діарею, дуже сильні спазми», — сказала вона. «Деякі реагують на звичайні знеболювальні, але багато хто потребує дуже сильних знеболювальних, щоб навіть мати змогу функціонувати».
Чесерем зазначила, що нова менструальна відпустка у окрузі Найробі дає необхідний відпочинок і можливість жінкам подбати про себе.