Ключі аргентинської трудової реформи: все зміни у світі праці від 2026 року

Реформа трудового законодавства, проголошена урядом цього тижня, позначає поворотний пункт в аргентинському трудовому законодавстві. З публікацією Указу 137/2026 та прийняттям Закону 27.802, підписаного президентом Хав’єром Міллеї, головою Кабінету Мануелем Адорні та міністром Сандрою Петтовелло, починається реалізація однієї з найамбіційніших змін у владних структурах. Ця трудова реформа є глибокою трансформацією, що стосується від структури щоденної роботи до форм працевлаштування, включаючи компенсації, відпустки та реєстрацію працівників.

Гнучкий робочий графік: від 8 до 12 годин за згодою

Стандартний робочий день залишається восьмигодинним або 48 годин на тиждень, але реформа вводить радикальну гнучкість. Сторони можуть домовлятися про нерівномірний розподіл годин на тиждень, за умови, що в один день не перевищують дев’яти годин.

Найбільш руйнівною зміною є можливість укладати угоди про робочий день до 12 годин за допомогою письмового договору, з режимом компенсації за понаднормові години. Зберігаються щоденні перерви мінімум 12 годин і обов’язкові 35 вихідних днів на тиждень. Для регулювання цих подовжених змін створено банки годин, що дозволяють компенсувати дні з більшою навантаженістю менш навантаженими, без перевищення законних тижневих лімітів.

У сфері професійної підготовки визнається право працівника на доступ до навчання та рівноправне ставлення. Для працівників у приватних домогосподарствах період випробування встановлюється у шість місяців для безстрокових контрактів. Працівники на неповний робочий час можуть добровільно виконувати додаткові години, але понаднормові години виключені.

Відпустки: менше жорсткості, більше переговорів

Реформа гнучко ставиться до режиму відпусток, вводячи концепцію взаємної згоди між працівником і роботодавцем. Хоча зберігається обов’язок надавати відпочинок щонайменше раз на три роки в літній період (жовтень-квітень), допускається вихід за межі цього періоду через прямі переговори.

Найважливішою новацією є те, що відпустки більше не потрібно брати цілком і безперервно. Працівник і роботодавець можуть домовлятися про їх поділ на частини мінімум по сім днів кожен, що надає більшу гнучкість обом сторонам і краще враховує операційні потреби компаній та особисті переваги.

Компенсації: нова база розрахунку та Фонд допомоги працівникам

Одним із ключових елементів цієї реформи є перегляд системи компенсацій. Тепер розрахунок базується на найкращій місячній зарплаті, нормальній і звичайній за останній рік, без урахування премії до свят, відпусток і нерегулярних премій.

Встановлено ліміти: компенсація не може перевищувати трьох разів середньої зарплати за колективним договором, з мінімальною компенсацією у 67% від розрахункової зарплати без лімітів. Важливо, що ця компенсація є єдиним видом відшкодування, виключаючи позови про шкоду та збитки за Цивільним кодексом, що значно зменшує потенційний судовий конфлікт.

Для фінансування цих компенсацій створено Фонд допомоги працівникам (ФДП), окремий і не арештований фонд, яким керують уповноважені органи, затверджені Національною комісією цінних паперів (CNV). Щомісячні обов’язкові внески залежать від розміру підприємства:

• Великі компанії: 1% від валової зарплати, з можливістю збільшення до 1,5%
• Малі та середні підприємства: 2,5% від валової зарплати, максимум до 3%

Система ФДП набуде чинності з 1 червня 2026 року, але відповідатиме лише за компенсації, якщо роботодавець зробив щонайменше 6 щомісячних внесків.

Динамічні зарплати та нові структури оплати

Ця реформа вводить концепцію, яку уряд вже вважає практично існуючою: динамічні зарплати. Вони дозволяють структурувати оплату з компонентами, що змінюються залежно від заслуг, продуктивності або організації роботи, що узгоджуються у колективних договорах або індивідуальних угодах. Ці змінні компоненти не створюють прав на звичку або ультраактивність.

Це означає, що до обов’язкових за колективним договором зарплат можна додавати тимчасові, фіксовані або змінювані премії, адаптуючи досягнення без структурної жорсткості. Важливо зазначити, що чайові не мають характеру зарплати відповідно до цієї реформи, незалежно від звичаїв, і не впливають на компенсації, премії або SAC.

Насамкінець, встановлено, що зарплати виплачуються виключно на банківські рахунки або офіційні ощадні установи (Рахунок Зарплати), забороняється використання віртуальних гаманців.

Спрощення реєстрації: централізація в ARCA

Реформа централізує реєстрацію працівників у Агентстві збору податків і митного контролю (ARCA), скасовуючи багаторазові вимоги та штрафи за порушення, що діяли раніше. Тепер реєстрація в ARCA є достатньою для всіх цілей, забороняючи вимоги інших органів.

Дозволяється цифровізація трудових книжок із повною юридичною силою, хоча оригінали мають зберігатися 10 років. Вважається, що існує трудовий договір, коли надаються послуги за залежністю, але ця презумпція не застосовується, якщо є рахунки-фактури за професійні послуги або роботи відповідно до регламенту.

Формалізація: стимули та списання боргів

Реформа встановлює два режими для стимулювання формалізації праці. Режим стимулювання формалізації праці (РІФЛ) зменшує внески роботодавців для нових наймів, з ставками всього 2% від внесків до Пенсійної системи Аргентини (SIPA) та додаткових фондів, і 3% до Системи соціального забезпечення. Ці пільги діятимуть перші 48 місяців трудових відносин.

Програма підтримки зареєстрованого працевлаштування (ПЕР) пропонує списання до 70% боргів за внески та штрафи для роботодавців, що легалізують персонал протягом 180 днів. Учасники ПЕР також отримують звільнення від кримінальних справ, списання порушень, штрафів і санкцій, а також зняття з Реєстру роботодавців із санкціями (REPSAL).

Основні послуги: обмеження страйків і забастовок

Реформа накладає суворі обмеження на право страйку у критичних секторах. Встановлюються мінімальні рівні покриття:

• Основні послуги (мінімум 75%): охорона здоров’я, вода, газ, електрика, телекомунікації, комерційна авіація, освіта та приватна охорона
• Важливі сфери (мінімум 50%): транспорт, митниця, харчова промисловість, банківська справа, готелі, металургія та зовнішня торгівля

Будь-які заходи протесту в цих секторах мають бути повідомлені за п’ять днів. Сили безпеки мають забезпечити 100% нормального функціонування. Комісія гарантій може класифікувати нові види діяльності як критичні за критеріями ризику для життя, здоров’я або безпеки.

Зміни у судовій системі праці

Реформа вводить глибокі процесуальні зміни для прискорення судових розглядів і захисту передбачуваності бізнесу. Відсотки за прострочення оновлюються індексом споживчих цін плюс 3% на рік. Дозволяється виплата рішень у розстрочку: до 6 для великих компаній, до 12 для МСП.

Судові витрати не можуть перевищувати 25% від суми рішення або угоди; якщо гонорари перевищують цей ліміт, суддя має їх пропорційно розподілити. Термін давності для першої інстанції скорочується до 6 місяців, для другої — до 3 місяців. Передбачено передачу компетенції: Національний суд з праці перейде до юрисдикції Автономної міста Буенос-Айрес.

Гонорари медичних та психологічних експертів більше не залежать від суми позову або відсотка інвалідності, а визначаються якістю та обсягом технічної роботи, що спрямовано на зменшення судових спорів і забезпечення передбачуваності.

Ця трудова реформа є кардинальним зрушенням у структурі трудових відносин в Аргентині, змінюючи підхід від нормативної жорсткості до більшої гнучкості, що узгоджується між роботодавцями та працівниками, з новими механізмами фінансування та спрощенням адміністративних процедур, які уряд сподівається прискорять легалізацію та зростання формального працевлаштування.