“Її сила” | Керівник відділу фінансових ринків Citi China, Чжан Сяоюй: мистецтво пошуку балансу на шляху зростання

У висококонкурентній арені фінансової сфери, як жінки-лідерки можуть знайти свій унікальний шлях? Відповідь, яку дає Чжан Сяоюй, керівниця відділу фінансового ринку та казначейства в Citibank China, — це «мистецтво балансу» — баланс між можливостями та ризиками, гармонізація кар’єри та сім’ї.

У 1996 році Чжан Сяоюй зацікавилася Citibank China — іноземним банком із потужним потенціалом та унікальною корпоративною культурою, — і розпочала свою фінансову кар’єру як стажист у Шанхаї. Це був ключовий етап у розвитку внутрішньої системи підготовки місцевих кадрів у Citibank China — від відомої програми стажування до безперервного навчання співробітників на всіх рівнях. Citibank не лише пропонував систематичне та професійне навчання, а й створював відкриту та толерантну платформу, що дозволила їй швидко інтегруватися та зростати. Переживши коливання ринку та зміни у кар’єрі, вона повернулася «додому» з більш зрілим поглядом і взяла на себе управління складними балансами активів і пасивів, а також ризиками ліквідності та процентних ставок у портфелі інвестицій.

Завдяки фундаменту мислення та професійній базі, закладеним у Citibank China, Чжан Сяоюй заклала міцний фундамент для своєї кар’єри та знайшла найкраще для себе позиціонування. Це проявляється не лише у пошуку професійного балансу між ліквідністю, безпекою та доходністю, а й у мудрості, яку вона вклала у баланс між кар’єрою та сім’єю — у своєрідному «балансі» її життєвого активу та пасиву.

Керівниця відділу фінансового ринку та казначейства в Citibank China, Чжан Сяоюй

Нижче наведено частину її діалогів:

Питання: У висококонкурентній та швидкоплинній сфері фінансів, особливо у фінансових ринках, раніше вважалося, що домінують чоловіки. Як ви потрапили у цю галузь? Які фактори тоді спонукали вас обрати саме цю кар’єру?

Чжан Сяоюй: Коли я закінчила магістратуру, у нашому університеті відбувся семінар з кар’єрного консультування, і Citibank був одним із спонсорів. Мене тоді привабила потужність і корпоративна культура Citibank. Після кількох співбесід мене з честю взяли на програму стажування.

Як один із перших іноземних банків, що працювали в Китаї, Citibank виділявся своїми передовими фінансовими ідеями, міцним внутрішнім контролем і зрілою системою управління. Я цінувала їхню рівноправність і різноманітність у підборі та розвитку кадрів.

Я переконана, що робота у фінансовій сфері вимагає високої уваги до деталей, строгого аналізу даних і стійкості у високошвидкісному та напруженому середовищі. Я маю цю впевненість і вдячна за можливість постійного зростання у процесі.

Питання: У кінці 2018 року ви вирішили повернутися до Citibank. Що саме вас тоді найбільше привабило у «поверненні додому»? Чим відрізняється ваше ставлення до Citibank зараз від того, коли ви вперше починали у 1996 році як стажист?

Чжан Сяоюй: Після ретельних роздумів я вирішила повернутися до Citibank — це був ще один захоплюючий етап у моїй кар’єрі. Перед цим я мала можливість працювати у компанії, яка пропонувала цінний баланс між роботою та особистим життям, що для мене у молодості було важливим.

Завдяки цьому балансу я відчула, що готова до нових викликів і зростання. Коли Citibank запросив мене знову приєднатися, час був ідеальним. Їхній професійний стиль управління, лідерство у галузі та високі вимоги до співробітників — все це для мене важливо.

Знаходження правильного балансу між кар’єрою і сім’єю — це мета багатьох. Я щаслива, що змогла її досягти. Як і у моїй роботі — керую балансом між активами і пасивами, балансуючи ліквідність і ризики процентних ставок, — я відчуваю, що і в житті досягла гармонії між роботою та сім’єю. Це, мабуть, мрія кожної професійної жінки.

Питання: Як колишній стажист Citibank у Шанхаї 1996 року, що був «золотим поколінням» іноземних банків у Китаї, ви можете оцінити, яку роль у формуванні вашого мислення відігравала система навчання тоді?

Чжан Сяоюй: Навчання стажистів у Citibank завжди було передовим і задавало стандарти, які згодом перейняли багато внутрішніх фінансових інституцій у країні. Це було не лише про базові фінансові знання, а й про інтеграцію у корпоративну культуру, щоб співробітники могли розвиватися і зростати у середовищі компанії.

Ця ідея постійного навчання і розвитку стала керівною у моїй кар’єрі. Хоча спочатку я не працювала у фінансових ринках, через п’ять років перейшла туди. Я пам’ятаю слова одного з колег-ветеранів Citibank: «Де б ти не починав, у кінці ти обов’язково знайдеш своє найкраще місце».

Питання: Управління балансом активів і пасивів часто вимагає компромісу між «ліквідністю, безпекою і доходністю». Як ви адаптуєте свою інвестиційну стратегію у нинішніх умовах низьких процентних ставок?

Чжан Сяоюй: Це — мистецтво балансу. Моя робота вимагає бути чутливою до ринкових змін, щоб отримати максимальний дохід, і водночас — мати сильне усвідомлення ризиків для забезпечення ліквідності та безпеки банку. Це вимагає глибокого розуміння ринкових тенденцій і міцної системи управління ризиками.

Ми досягаємо цього через тісну співпрацю з різними відділами банку. Важливо бути відкритим до навчання, мислити критично, чесно спілкуватися, мати широку перспективу і вміти реалізовувати стратегію у конкретних деталях. Це — ключові якості для успішної роботи у складних внутрішніх і зовнішніх умовах.

Питання: Які поради ви дали б молодим жінкам, що прагнуть розвиватися у фінансовій сфері, особливо у фінансових ринках?

Чжан Сяоюй: Завжди зберігайте позитивне ставлення до навчання і самовдосконалення — розвивайте свої професійні навички, комунікаційні, лідерські та глибше розумійте суть речей. Не зазнавайтеся і не знецінювайте себе, керуйте своїми емоціями і здоров’ям, підтримуйте баланс між роботою і сім’єю.

Керуйте своїм життям і кар’єрою з позитивом, відкривайтеся новим можливостям — і час сам підкаже, коли і як діяти. Врешті-решт, саме час і досвід дадуть вам відповідь і нагороду.