“Вона — сила” | Тайкан Юань Хонг: у епоху довголіття — практик створення теплих медичних та доглядових рішень

У контексті демографічної старіння, питання забезпечення гідної старості та високоякісного догляду вже перетворилися з приватної справи окремих сімей у спільну проблему всього суспільства у епоху довголіття. У цій пошуках щасливого та гідного життя на схилі років страхові компанії, завдяки своїм унікальним системним перевагам та здатності до ресурсної інтеграції, відіграють все більш важливу роль. Як голова правління групи ТАКАНК у 2025 році та генеральний директор регіонального підрозділу ТАКАНК Пенсійного фонду в Шеньчжені, Юань Хонг вже 18 років невідступно працює на передовій, і саме це є яскравим підтвердженням її ролі.

Голова правління групи ТАКАНК у 2025 році Юань Хонг

Як провідна компанія у сфері здоров’я, що охоплює три ключові напрями: страхування, управління активами та медичне та доглядове обслуговування, ТАКАНК закорінює у своїй корпоративній культурі принцип «людина в центрі» та «комерційна доброчесність», роблячи догляд за літніми однією з головних місій. Більше десяти років ТАКАНК реалізує унікальну бізнес-модель «нового страхування життя», поєднуючи три основні напрямки: оплату, сервіс і інвестиції, щоб задовольнити різноманітні очікування щодо здоров’я та фінансового управління протягом усього життєвого циклу. Щоб ця модель справді приносила цінність, необхідна команда висококваліфікованих фахівців — не лише виконавці бізнес-моделі, а й ключові ланки у передачі тепла страхування та освітлення життя літніх людей.

Як практичний лідер у бізнесі, провідник розвитку команди та головний виконавець стратегічних ініціатив ТАКАНК, Юань Хонг глибоко закорінена у ключовий напрямок догляду за літніми у ТАКАНК. Вона спеціалізується на корпоративних пенсійних програмах, правах працівників, індивідуальних пенсіях та інтегрованих послугах у сфері медичного та доглядового обслуговування. Завдяки професіоналізму, наполегливості та людяності, вона стала взірцем у галузі фінансів для довголіття та написала нову главу у кар’єрі сучасної жінки-професіонала.

«Перший мотив обрати страхову справу — це прагнення до захисту», — каже Юань Хонг. «Я хочу, спираючись на екосистему гарантій упродовж усього життя, за допомогою професіоналізму та теплоти надавати підтримку компаніям, захищати працівників і дарувати спокій сім’ям. Це — напрямок, якого я дотримуюся вже 18 років.»

Від обслуговування окремих клієнтів до представлення ТАКАНК у співпраці з підприємствами, від новачка до керівника команди з 120 висококваліфікованих та високовченийх співробітників — її кар’єра не стала миттєвою. Вона поступово виділилася завдяки глибокому знанню корпоративних сервісів, розумінню політики та екосистеми, а також здатності вести переговори на рівні з великими компаніями. Її жіноча чутливість, наполегливість і емпатія допомагають їй легко спілкуватися, розуміти потреби та вирішувати конфлікти.

«Я завжди дотримуюся професіоналізму та чесності, довіряю довгостроковому супроводу, щоб здобути довіру, і у кожному сервісі проявляю спокій і силу, характерні для жінки», — каже Юань Хонг.

У процесі особистісного зростання вона все глибше усвідомлює цінність ролі у сфері страхування та власної професії. «Я все більше розумію, що ми не лише страхові агенти, а й консультанти з управління ризиками для компаній, планувальники соціальних гарантій для працівників і практики екосистеми ТАКАНК. Ми обслуговуємо бізнес професійно і з теплотою, охороняючи кожен дім.»

Для неї ця професія — не лише бізнесова позиція, а й соціальна відповідальність. Коли компанії стають більш стабільними завдяки професійним рішенням, коли працівники та їхні сім’ї відчувають себе у безпеці, а команда зростає — вона стає ще більш переконаною: бути професіоналом і йти з ніжністю — найкращий образ жінки.

«Коли я бачу, що наші рішення допомагають компаніям розвиватися стабільніше, а працівники та їхні сім’ї — почуваються у безпеці; коли все більше жінок у команді ростуть, розквітають і реалізують себе — я глибоко відчуваю, що ця справа має не лише комерційний теплоту, а й соціальне значення», — вважає Юань Хонг.

Як лідер, що пройшов шлях із передової, Юань Хонг точно визначає тенденції у галузі фінансів для довголіття, глибоко впроваджує бізнес-модель «нового страхування життя» ТАКАНК, а також передові можливості управління пенсійними фондами та інноваційні моделі сервісів у сфері догляду, поєднуючи управління ризиками, соціальні гарантії та медичний догляд. Вона створює цілісні програми для великих державних та приватних підприємств, забезпечуючи повний життєвий цикл та інтегровані рішення у сфері медичного та доглядового обслуговування, досягаючи значних успіхів у корпоративних послугах, управлінні пенсіями та розвитку проектів, і є видатним практиком моделі сервісу ТАКАНК.

«Завдяки політичним перевагам, сервісній орієнтації, відповідності продуктів та екосистемній співпраці, ТАКАНК глибоко інтегрується у бізнес-модель «оплата + інвестиції + сервіс», пропонуючи компаніям та працівникам повний життєвий цикл рішень. Це — наш головний конкурентний перевага у обслуговуванні бізнесу», — розповідає Юань Хонг.

Історія Юань Хонг — це не лише приклад успіху бізнес-моделі «нового страхування життя» ТАКАНК, а й переконлива відповідь на питання «як допомогти кожній людині гідно старіти». Вона переконана, що у майбутньому вона продовжить слідувати стратегії ТАКАНК, поглиблювати роботу у сферах працівних гарантій, третього стовпа пенсійних накопичень та догляду, і з впевненістю вести команду вперед. Вона вірить, що з любов’ю до роботи, глибоким професіоналізмом і ніжністю кожна жінка може поєднувати сім’ю та кар’єру, жити з легкістю, спокоєм і сяянням, і на широкій сцені довголіття розкривати свою безмежну яскравість.