Як розширити нові "простори" зайнятості та продовжити новий розділ стабільної роботи та зростання доходів?

Міське нове працевлаштування склало 12,67 мільйонів осіб, середній рівень безробіття за даними міських досліджень становить 5,2% — це яскравий результат нашої економіки минулого року, два важливі цифри свідчать про стабільність ситуації з працевлаштуванням у країні і викликають очікування у делегатів і членів делегацій, які беруть участь у цьогорічних Всекитайських зборах народних представників, щодо продовження нової глави працевлаштування у період “П’ятнадцятої п’ятирічки”.

“За минулий рік ми побачили сильну стійкість китайської економіки. Але не можна заперечувати, що і тиск є.” У записнику представника голови бригади малярів компанії Shandong Sanjian Labour Management Co., Ltd., Чень Сюпін, записані думки десяти робітників-фермерів віком понад 50 років — їхні навички, накопичені за більшу частину життя, після повернення додому важко знайти застосування. Такий “розрив у навичках” і “невідповідність робочих місць” — реальні проблеми, що глибоко вкорінені у ринку праці.

Теплі дані макроекономіки переплітаються з труднощами індивідуального розвитку, і разом вони спрямовують увагу делегатів і членів делегацій на важливі питання: як у рамках стратегічних заходів щодо створення дружнього до працевлаштування розвитку, розширити “нові простори” працевлаштування і продовжити нову главу стабільного працевлаштування та зростання доходів?

Урядовий звіт чітко зазначає “побудову дружнього до працевлаштування розвитку”. Головний експерт аналітичного інституту науки про працю та соціальне забезпечення Китаю, Мо Жун, вважає, що це означає глибше інтегрувати пріоритетність працевлаштування у структуру економіки, сприяти скоординованій роботі політик у сферах бюджету, грошової політики, працевлаштування та промисловості, вирішувати структурні проблеми у розвитку, використовувати нові можливості у технологічних революціях, забезпечувати права груп, впроваджуючи інновації у системі, що сприятиме підвищенню рівня і якості працевлаштування, захисту базового рівня життя, зменшенню розриву у доходах і стабільності суспільства.

“Безробіття у міських дослідженнях становить приблизно 5,5%, а нове працевлаштування у місті — понад 12 мільйонів осіб” — досягнення цілей цього року неможливе без підтримки політики.

Генеральний директор Spring Airlines, Ван Юй, особливо звернув увагу на конкретні заходи у звіті уряду щодо “продовження політики пріоритету працевлаштування і посилення заходів щодо стабілізації працевлаштування”. “Продовжити реалізацію заходів щодо підтримки збереження робочих місць, субсидій на соціальне страхування, спеціальних кредитів, розширення інвестицій у програми заміщення робочої сили”, “здійснювати дії щодо розширення та підвищення якості стабільних робочих місць, підтримувати підприємства у галузях з високою щільністю праці, сприяти розвитку нових галузей і створенню нових професій і робочих місць у майбутньому, підвищувати здатність сфери послуг до створення робочих місць” — на його думку, цей комплекс політик із “реальними грошима” має безпосередній вплив на підсилення обсягів, розширення кількості і підвищення якості.

Швидкий розвиток штучного інтелекту глибоко змінює карту працевлаштування. У той час як делегати і члени делегацій активно приймають технологічні зміни, вони більше зацікавлені у тому, як перетворити “технологічний удар” у “зростання кількості робочих місць”. Президент Гуандунської асоціації високотехнологічних підприємств, Ван Ліцзонг, прямо зазначив ключову проблему: “Головне — це ‘любов до нових речей і не зневажати старих’ — потрібно прискорити створення нових робочих місць і одночасно відкривати шляхи підвищення кваліфікації працівників, щоб забезпечити відповідність між пропозицією робочої сили і новими можливостями працевлаштування.” Він підтримує ідею паралельного вирішення проблеми: з одного боку, відкривати застосування AI для створення нових робочих місць у сфері обслуговування і управління; з іншого — прискорювати автоматизацію традиційного виробництва, щоб стабілізувати базу працевлаштування.

У процесі переформатування ринку праці технологіями важливо мати передбачувальний моніторинг і попередження. Директор відділу соціального навчання Децького інженерного коледжу, Ван Сяофей, зазначила: “Основна проблема працевлаштування зараз — це ‘структурна невідповідність’: ‘робочі місця є, але немає тих, хто може їх зайняти, і є ті, хто не має роботи’.” Щоб подолати цей “розрив у навичках”, вона пропонує системний підхід: швидко створювати механізм “моніторинг — попередження — реагування” у всьому ланцюжку AI-роботодавство. “Технологічні інновації повинні йти в ногу з соціальною справедливістю,” — підкреслила Ван Сяофей.

Урядовий звіт пропонує “поглиблювати підготовку висококласних інженерів, майстрів національного масштабу і висококваліфікованих кадрів”, а також “поглиблювати реформу системи розвитку талантів, удосконалювати систему оцінки, орієнтовану на інноваційні здатності, якість, ефективність і внесок”.

“Це відповідає очікуванням широкого кола кваліфікованих кадрів,” — зазначив старший майстер з ядерної промисловості, Ши Янцай. Він вважає, що головне — це точне співвідношення і цінність: “Що потрібно галузі, те й має бути у навчанні.” Він пропонує вдосконалити систему підготовки навичок, створити систему оплати праці, орієнтовану на цінність навичок, і запровадити систему заохочень, що пов’язує рівень навичок із зарплатою і акціями, щоб реально підвищити відчуття отримання користі і честі у кваліфікованих кадрів.

Надійна основа для стабілізації працевлаштування — це міцна мережа захисту для ключових груп. У дискусіях делегатів і членів делегацій політика перетворюється у конкретні системні заходи.

“Зараз він — справжній майстер, я вже стала ‘майстром-старшим’!” — представник Цянь Хайцзюнь, 56 років, керівник відділу обслуговування клієнтів у службі електропостачання міста Ціцей, провінція Чжецзян. Він показав журналістам привітання від свого учня-彝族 із Бутуо, що живе у глибині Даляньшань.

Як ініціатор благодійної акції “Тисячі домів і мільйони ліхтарів”, за п’ять років за підтримки державної електромережі Цянь Хайцзюнь виховав багато彝族 електриків, подібних до Джи Цюйю.

На його думку, “працевлаштування — це найбільше благо для населення, а навички — найкращий захист.” Він закликає проводити цільове навчання для важкодоступних груп, об’єднувати зусилля державних підприємств і громадських організацій для створення замкнутого циклу “громадські ініціативи + навчання + працевлаштування”, заохочувати створення міжрегіональних альянсів для підвищення мобільності кваліфікованих кадрів, щоб і мешканці гірських районів могли “вирушати за межі” і отримувати гідну роботу.