Працівник, який програв позови про порушення Кодексу праці в арбітражі, не має право подавати позов PAGA від імені інших осіб

Недавнє рішення Апеляційного суду Каліфорнії у справі Sorokunov v. NetApp, Inc. постановило, що працівник, який програв індивідуальні позови за Трудовим кодексом у арбітражі, не може подальше подавати позов у рамках PAGA на основі тих самих ймовірних порушень. Суд встановив, що застосовується принцип попереднього вирішення питання (issue preclusion), що позбавляє працівника права представляти інтереси у PAGA, коли порушення Трудового кодексу, що були предметом арбітражу, не були визнані. Це рішення свідчить, що успішний захист у арбітражі від позовів за Трудовим кодексом може запобігти їх повторному розгляду у рамках PAGA, а також дає рекомендації щодо дійсності арбітражних угод із положеннями про модифікацію.