50-річна жінка отримала повідомлення від компанії про досягнення пенсійного віку та припинення трудового договору! Одна скріншот з офіційного сайту, і компанія виплатила 940 000 юанів компенсації

50-річна працівниця була звільнена компанією через досягнення законного пенсійного віку, вона не погоджується: вона займає управлінську посаду, пенсійний вік для неї — 55 років, але компанія стверджує, що вона не на управлінській посаді. Що ж насправді сталося?

Огляд справи:

50-річна працівниця «была звільнена» і подала позов до компанії

Скріншот офіційного сайту став ключовим доказом

Зянь Моу, жінка, народилася 11 вересня 1974 року, 1 квітня 2019 року підписала трудовий договір з компанією в Пекіні та почала трудові відносини.

У вересні 2024 року компанія припинила трудові відносини, посилаючись на досягнення Зянь Моу законного пенсійного віку.

Зянь Моу вважає, що вона займає управлінську посаду, тому пенсійний вік для неї — 55 років, і компанія незаконно припинила трудові відносини, тому має їй виплатити компенсацію.

Компанія стверджує, що Зянь Моу не працює на управлінській посаді, згідно з внутрішніми правилами компанії, вона не є управлінським працівником.

Зянь Моу 25 вересня 2024 року подала заяву до арбітражної комісії з трудових спорів, додавши скріншот з офіційного сайту компанії, де вона позначена як управлінський працівник, а також нотаріальний документ, і просила виплатити штраф за незаконне припинення трудового договору у розмірі 942 064,8 юанів і зарплату за невикористані дні від 19 січня 2015 року до 11 вересня 2024 року у розмірі 320 169,98 юанів.

Місцева арбітражна комісія ухвалила рішення: компанія має виплатити Зянь Моу компенсацію за незаконне припинення трудового договору у розмірі 942 064,8 юанів і зарплату за невикористані дні відпустки у розмірі 10 382,28 юанів. Компанія оскаржила рішення і подала позов.

Судове рішення:

Скріншот підтверджує, що Зянь Моу — управлінський працівник

Компанія порушила закон, має сплатити 940 000 юанів

Перший інстанційний суд вважає, що офіційний сайт компанії показує, що Зянь Моу — управлінський працівник, і подані компанією докази недостатні для заперечення цього факту, тому суд підтвердив її управлінський статус.

Компанія припинила трудові відносини через досягнення Зянь Моу пенсійного віку, що є незаконним, і відповідно має виплатити компенсацію. Оскаржуючи вимогу про 942 064 юанів, компанія не надала достатніх підстав, і суд відмовив у цьому позові.

Щодо відпустки: компанія вважає, що термін невикористаної відпустки, підтриманий арбітражем, занадто довгий. Суд встановив, що у Зянь Моу залишилися ще 2 дні відпустки. За підрахунками суду, сума, присуджена арбітражем, є обґрунтованою, і вимога про невиплачену зарплату за невикористану відпустку без підстав відхилена.

Загалом, суд першої інстанції зобов’язав компанію виплатити Зянь Моу 942 064,8 юанів за незаконне припинення трудового договору і 10 380,28 юанів за невикористану відпустку з 1 січня 2022 року по 11 вересня 2024 року.

Компанія оскаржила рішення. Другий судовий інстанцій залишив рішення без змін, відхиливши апеляцію.

Загалом: Закон про трудові відносини, Китайська бухгалтерська газета тощо

Джерело: Харбінська газета