Фінансовий гігант перетворюється на «американський БлакРок»: BlackRock інвестує 100 мільйонів доларів у підготовку кваліфікованих робітників у сфері водної та електричної енергетики

Фінансове агентство 12 березня (редактор Малан) Створення центрів даних штучного інтелекту (ШІ) в США стикається не лише з реальними перешкодами у енергетичних мережах, а й із браком кваліфікованих технічних працівників, що ускладнює швидке будівництво інфраструктури ШІ для гігантів Кремнієвої долини, які мають лише фінансові ресурси.

У середу, один із найбільших у світі інвестиційних фондів, BlackRock, оголосив про інвестицію у 100 мільйонів доларів у програму підготовки технічних працівників, кошти будуть розподілятися через некомерційні організації та партнерів з розвитку робочої сили у кількох штатах США. Мета програми — за п’ять років допомогти 50 000 працівникам.

До числа таких працівників належать електрики, сантехніки, техніки з опалення, вентиляції та кондиціонування, а також сталеливарники. Зараз у цих галузях переважає старша робоча сила, багато працівників скоро виходитимуть на пенсію. За даними Міжнародної асоціації електромонтерів, за наступні десять років у США понад 200 000 електриків вийдуть на пенсію, але одночасно потрібно буде залучити понад 300 000 нових електриків для задоволення потреб у будівництві ШІ.

Голова BlackRock Ларрі Фінк зазначив, що до 2033 року США потрібно буде інвестувати 10 трильйонів доларів у інфраструктуру для оновлення застарілих систем і створення нових енергетичних, цифрових та інфраструктурних об’єктів штучного інтелекту. Однак лише фінансування недостатньо — ключовим є людський капітал.

Бізнесові мотиви

Недостатність технічних працівників вже спричинила зростання їхніх зарплат. Хоча рівень оплати залежить від регіону, у США електрики після завершення навчання можуть отримувати понад шість цифр на рік. У районі Вашингтона, найбільшому центрі даних у світі, учень-електрик у місцевому профспілковому відділенні International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) №26 починає з приблизно 26 доларів за годину, що приблизно відповідає місячній зарплаті у 30 000 юанів.

Після п’ятирічної учнівської програми, кваліфікований електрик отримує близько 59,5 доларів за годину, що приблизно дорівнює 410 юаням, а також має медичне страхування та пенсійні виплати. Якщо електрик працює понаднормово або займає керівну посаду, його дохід може сягати близько 200 000 доларів на рік.

Однак для BlackRock інвестиції у технічних працівників мають не лише благодійний або громадський характер — тут є й інший бізнесовий аспект.

BlackRock є одним із головних інвесторів у дата-центр Hyperion компанії Meta, який, за оцінками, займатиме площу, еквівалентну чотирьом Манхеттенським центральним паркам у США. У жовтні минулого року BlackRock придбав облігації цього проекту на понад 3 мільярди доларів.

Крім того, BlackRock очолив покупку компанії з дата-центрами Aligned Data Centers за приблизно 40 мільярдів доларів, що підкреслює значні інвестиції цієї організації у сферу інфраструктури штучного інтелекту.

З цієї точки зору, BlackRock явно робить ставку на штучний інтелект і сподівається отримати високий прибуток від бізнесу дата-центрів, але для цього потрібно, щоб дата-центри були збудовані вчасно та запущені в експлуатацію. Це, ймовірно, є однією з ключових причин, чому BlackRock інвестує у програми підготовки технічних працівників.

Крім BlackRock, Google також пообіцяв інвестувати 15 мільйонів доларів і налагодити співпрацю з Американським альянсом з підготовки електриків для розширення резерву електромонтерів. У політичному звіті Google попереджали, що нестача електриків може обмежити здатність США будувати інфраструктуру підтримки ШІ.