Як розподіляється 3,8 мільярдів юанів активів胖东来? Юй Дондлай: у керівної команди та співробітників є! Більше 8 співробітників компанії відмовилися від "зниження зарплати та збільшення відпусток"

8 березня засновник胖东来 Юй Дунлай у соціальних мережах поділився досвідом роботи з компанією та оголосив схему розподілу активів胖东来, чітко зазначивши, що близько 3,8 мільярдів юанів активів компанії будуть розподілені між управлінською командою приблизно у співвідношенні 50% та співробітниками приблизно у співвідношенні 50%.

Згідно з оприлюдненими даними, з 2000 року胖东来 розподіляє прибутки серед усіх працівників за посадовими групами з метою стимулювання їхньої активної мисленнєвої діяльності та творчості, а також повторного заохочення до навчання та прагнення до наукового та гармонійного способу життя.

Деталі оприлюдненого розподілу активів показують, що у групі працює 10 194 співробітники, загальна сума активів становить близько 3,793 мільярдів юанів.

Зокрема, управлінська команда налічує 718 осіб, що становить 7,0% від загальної кількості співробітників, і володіє активами на суму 151 410 тисяч юанів, що становить 39,9%. Технічна команда складається з 563 осіб, або 5,5% від загальної кількості, з активами на 46 820 тисяч юанів (12,3%). Основні працівники — 8 913 осіб, або 87,4%, з активами на 181 060 тисяч юанів (47,7%), з них 8 633 — звичайні співробітники, яким розподіляється активи за стандартом 20 тисяч юанів на людину, що становить 45,5% від загальної суми активів групи.

胖东来 зазначив, що основа цієї моделі розподілу — це повага та довіра до співробітників, спрямовані на їхнє прагнення до гармонійного життя, а також стимулювання компанії до створення продуктів і послуг високої якості, що сприятиме гармонійному розвитку суспільства та збагаченню більшої кількості людей.

У майбутньому ці активи будуть використовуватися як статутний капітал компанії, а прибутки щороку будуть розподілятися за моделлю 50% для премій команді та 50% для доходів акціонерів.

Крім того, 8 березня胖东来 оприлюднив результати внутрішнього демократичного опитування, що викликало інтерес.

Це опитування проводилося 23-24 лютого 2026 року серед 10 214 офіційних працівників усіх підрозділів компанії, було отримано 9 686 дійсних анкет, що становить 94,83%.

Основні дані з дослідження показують, що при виборі між чотирма різними варіантами «зниження зарплати та збільшення відпустки», 82,38% (7 979 осіб) проголосували за «варіант один», тобто збереження існуючої системи зарплат і відпусток. Інші 17,62% вибрали різні рівні зниження зарплати та збільшення відпустки, наприклад, зменшення місячної зарплати на 500 юанів або збільшення відпустки на 10 днів.

За даними, 97,55% співробітників задоволені нинішнім графіком відпусток у 40 днів на рік, а близько 94% задоволені щоденним робочим часом у 7 годин.

Загалом, група胖东来 оголосила, що поважає вибір 17,62% співробітників і продовжить діяти відповідно до чинної політики відпусток.

Загалом, новини були зібрані з ресурсів Даге Цайліфан, Фенкань Женьсю та інших.

(Джерело: Daily Economic News)