Жінки покоління Z — нове обличчя безробіття — і це не через їхню вибагливість: низькі оцінки та погане здоров'я винні, попереджає нове дослідження

Мільйони працівників готуються до звільнень через штучний інтелект та реорганізації. Але все більша частина покоління Z навіть не потрапляє на корпоративну сходинку — і все частіше це молоді жінки.

Рекомендоване відео

Новий індекс жінок у праці від PwC, який аналізує дані опитування робочої сили щодо молоді віком 16–24 роки за період з 2020 по 2024 рік, показує, що приблизно 1 мільйон молодих людей у Великій Британії зараз належать до категорії NEET (не навчаються, не працюють і не проходять навчання).

Безробіття серед жінок знижувалося з середини 2010-х років (крім сплеску через COVID), але цей прогрес тепер згортається. У 2024 році рівень безробіття серед молодих жінок зріс з 9,5% до 11,8% — найшвидше за рік з моменту початку індексу PwC.

А у останніх даних Офісу національної статистики (ONS), опублікованих минулого місяця, загальний рівень NEET підвищився до 12,8%, майже цілком через жінок: хоча кількість молодих чоловіків, які залишилися без роботи, фактично зменшилася квартал до кварталу, 13 000 нових жінок опинилися поза ринком праці.

Хоча молоді чоловіки все ще трохи переважають молодих жінок за загальною кількістю, цифри починають схилятися на користь жінок. Іншими словами: розрив швидко зменшується.

Різка зміна рівня безробіття: чому молоді жінки залишаються позаду?

Ще два роки тому молоді чоловіки домінували у даних NEET. Коли Fortune вперше висвітлював цю тенденцію у 2024 році, один із п’яти чоловіків віком до 25 років був без роботи і не активно шукав її, навіть після випуску.

Експерти тоді пояснювали цю тенденцію тим, що жінки були більш гнучкими у прийнятті пропозицій роботи, які не зовсім відповідали їхнім кар’єрним цілям після пандемії. За їх словами, молоді чоловіки з покоління Z чекали на ідеальні роботи мрії, яких не було, оскільки кількість білих комірців зменшилася. Замість того, щоб брати участь у неповний робочий день або початкові посади поза своєю сферою, вони відмовлялися від роботи.

Але нові дані свідчать, що сьогодні безробіття серед молодих жінок менше про вибір. PwC назвала дві основні причини раптового зростання кількості NEET серед жінок: низькі оцінки та погіршення здоров’я.

Одна з чотирьох молодих жінок, які залишили школу з низькими оцінками, стає NEET, тоді як у молодих чоловіків — одна з п’яти. Коли низькі оцінки поєднуються з проблемами зі здоров’ям, шкода стає ще більш руйнівною: молоді жінки з обома факторами майже в чотири рази частіше стають NEET, ніж середня молода жінка — 48% проти 12,2%.

Причина, чому це раптово спричинило безробіття, зводиться до різкої зміни кар’єрних виборів молоді, яка не є книжковими черв’ячками, пояснює Льюїс Мале, генеральний директор глобального рекрутингового агентства Bentley Lewis.

«Коли молоді чоловіки залишають школу без хороших оцінок, існують добре налагоджені шляхи — будівництво, ремесла, логістика, — які зараз активно наймають і не вимагають додаткової освіти», — пояснює Мале. «Молоді жінки з такою ж низькою освітою йдуть у роздріб, догляд або готельний бізнес. Ці сфери звужуються і пропонують обмежені можливості для просування».

Проблема не в тому, що молоді жінки чогось позбавлені, а в тому, що їм не побудували рівні шляхи до працевлаштування.

Це ще більше ускладнює нинішня гонка за штучним інтелектом. Зростаюча увага до технічних ролей ще більше обмежує кількість робочих місць для жінок, які менш ймовірно вивчали STEM-галузі. Ще один рекрутер, Зара Амірі, підтверджує, що рівень безробіття серед жінок є прямим відображенням доступних ролей. «Деякі вакансії зазвичай мають більше чоловіків-заявників», — додає вона.

Що робити, якщо ви без роботи і вас турбують низькі оцінки

Немає високих оцінок? Це не проблема. Амірі каже, що досвід так само важливий для рекрутерів, як і освіта.

«Якщо ви не отримали високі оцінки або не вивчали популярну для роботодавців спеціальність, спробуйте отримати безкоштовний досвід, поки живете вдома», — радить вона, додаючи, що набуті навички допоможуть компенсувати брак освіти. «Звучить дивно і може здаватися: “Чому я маю працювати безкоштовно?” Але будь-який досвід, який ви можете отримати, допоможе вам виділитися серед інших кандидатів».

Вона також зауважує, що жінки зазвичай більш суворо оцінюють себе при подачі на роботу. «Чоловіки частіше подають заявки, навіть якщо не відповідають всім вимогам, тоді як жінки — ні». Висновок? Подавайте заявку все одно. Не обов’язково відповідати всім вимогам, щоб вас запросили на співбесіду.

Чи ви чоловік, чи жінка, Мале каже, що правила однакові: зрозуміти штучний інтелект, здобути будь-який досвід і не недооцінювати силу своєї мережі контактів.

«Навчіться правильно користуватися інструментами штучного інтелекту», — каже він. «Практична грамотність у ШІ не вимагає диплома, і роботодавці дуже її цінують».

Якщо вам вдасться отримати стажування — особливо в цифрових технологіях, зеленій енергетиці та медичних технологіях, які ігноруються, зокрема молодими жінками, — це чудово. Але якщо ні, не чекайте ідеальної можливості. «Створюйте підтвердження своїх навичок, портфоліо, побічні проєкти тощо», — радить Мале.

«Кандидати, яких ми наймаємо на найвищі посади, не завжди мають найкращі оцінки; це найцікавіші, адаптивні та добре налагоджені люди».