Генеральний директор Uber заявляє, що його «дуже вимоглива» культура роботи передбачає очікування від співробітників відповідати на його електронні листи у вихідні: «Не приходьте сюди, якщо хочете просто розслаблятися»

Співробітники, які сподіваються знайти баланс між роботою та особистим життям і покладатися на каву, бейджі та чотириденний робочий тиждень, швидко залишать компанію на 157 мільярдів доларів — гіганта таксі Uber. Генеральний директор Дара Хосровшахі очікує від своїх співробітників безпрецедентної працелюбності, включно з вихідними. Інакше їх попросять піти.

Рекомендоване відео

«Ми будемо дуже вимогливими», — нещодавно сказав Хосровшахі у подкасті Diary of a CEO. «Якщо ви не виконуєте свої обов’язки, ми вам скажемо. А якщо не виправите ситуацію, ми вас звільнимо.»

Коли Хосровшахі зайняв керівну посаду в Uber у 2017 році, він швидко запровадив нову стратегію для покращення ситуації. Тоді компанія щороку втрачала від 2,5 до 3 мільярдів доларів і покоїлася на деяких своїх успіхах, пояснив технічний лідер.

Щоб повернути бізнес на правильний шлях, він ретельно проаналізував свою команду і оновив корпоративну культуру, включно з поза робочим часом.

«Частина важкої роботи — це надсилати електронні листи команді у суботу», — продовжив він. «А якщо я не отримую відповіді у суботу, я надсилаю їм листа у неділю з питанням. Що відбувається?»

Поки що його філософія керівництва працює: Хосровшахі зазначив, що минулого року Uber отримав 9,8 мільярдів доларів вільного грошового потоку. І хоча він визнає, що робота в компанії з таксі — не легка справа, він каже, що співробітники мають реальну можливість впливати, багато вчаться і можуть зробити відчутний внесок у світ.

«Хоча ви й працювали наполегливо, ви матимете чудовий час», — сказав генеральний директор. «Але не приходьте сюди, якщо хочете просто кататися на хвилі.»

Fortune звернувся до Uber за коментарем.

Генеральний директор Uber каже, що найважливішою навичкою у житті є працелюбність: «Життя — це про компроміси»

Вимоглива культура роботи у Uber — це не лише необхідність для трансформації компанії, він розкриває, що це — ключова компетенція успіху.

«Для мене найважливішою навичкою у житті є навичка наполегливої роботи», — сказав Хосровшахі у подкасті.

Дворазовий керівник пояснив, що фахівці занадто зациклюються на своєму кар’єрному шляху, роздумуючи, чи стати програмістом, лікарем або вивчати гуманітарні науки. Але справжній ключ до досягнення — не вибір ідеальної професії, а просто наполегливо працювати, і успіх не забариться.

Він передає цю ж мудрість своїм дітям і радить іншим наслідувати його приклад; навіть будучи керівником, він ніколи не зупиняється.

«Я не дозволю нікому працювати більше за мене», — сказав CEO Uber. «Можливо, вони розумніші, талановитіші тощо, але я не дозволю нікому працювати більше за мене. І я вважаю, що це — велика перевага, і з часом ця перевага накопичується.»

Однак наполеглива праця не означає нескінченний grind

Навіть Хосровшахі встановлює межі для свого особистого часу: коли він у місті, він виділяє дві години на вечерю з родиною.

Але одразу після вечері він знову перевіряє електронну пошту о 21:30, а прокинувшись о 5:30, знову переглядає свою скриньку.

Можна знайти баланс, наполягає він, але щось завжди має поступитися.

«Ми віримо у гнучкість. Люди плутають відсутність гнучкості з наполегливою працею: ви можете працювати наполегливо і водночас мати гнучкість», — пояснює Хосровшахі. «Звісно, є компроміси. Життя — це про компроміси.»

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.